广开搜题

广东开放大学薪酬与福利管理（本）期末考试押题试卷与参考答案

来源：百年教育职业培训中心　更新时间：2024-06-24 04:42:45

下面是广开搜题微信公众号为大家解答一下关于广东开放大学形成性考核、期末考试相关信息，希望对大家有所帮助!广东开放大学24春薪酬与福利管理（本）期末考试押题试卷与参考答案正确答案：微信搜索【广开搜题】公

下面是广开搜题微信公众号为大家解答一下关于广东开放大学形成性考核、期末考试相关信息，希望对大家有所帮助!

广东开放大学24春薪酬与福利管理（本）期末考试押题试卷与参考答案

正确答案：微信搜索【广开搜题】公众号

超多的题库，支持文字、图片，语音搜题，包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库，考试作业必备神器。

序号：1

题目类型：【判断题】

题目：津贴和补贴是特殊劳动环境下和额外支出情况下带有补偿性的劳动报酬。

选项：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：补充养老保险不属于我国企业的人工费用中的社会保险费用。

选项：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。

选项：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。广开启明星考试答案

选项：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：人工费比率是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。

选项：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：企业求职者的平均生产率将随工资下降而上升，因为工资降低将减少人力成本。

选项：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：机关、事业单位的工资，主要由政府人力资源和社会保障行政部门直接管理、财政部门间接管理。

选项：

序号：8

题目类型：【判断题】广东开放大学考试答案

题目：按照绩效工资考核项目的多少，绩效工资可分为单项绩效工资和综合性绩效工资。

选项：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。

选项：开放大学期末考核

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出；另一方面是营业外支出中的“教育经费”。

选项：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：岗位等级制适用于技术复杂程度比较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。

选项：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。

选项：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门流动，以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。

选项：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：国有企业工资总额预算一般按年度进行管理，对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年。

选项：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

选项：

序号：16

题目类型：【判断题】

题目：劳动分红办法，原则上只在资本回报率和净资产收益率低于社会平均水平的小企业试行。

选项：广东开放大学

序号：17

题目类型：【判断题】广开搜题微信公众号

题目：生产工人的工资不论采取何种工资形式，都属于变动成本。

选项：

序号：18

题目类型：【判断题】

题目：在计发次序上，首先解决好计发职能管理部门绩效工资的问题，之后再解决业务部门绩效工资如何随职能管理部门挂钩浮动计发的问题。

选项：

序号：19

题目类型：【判断题】

题目：工资标准固定工资等级制度。

选项：广开期末考试

序号：20

题目类型：【判断题】

题目：新工资标准低于原工资标准的岗位通常被称为“红圈岗位”。

选项：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（）。

选项：

#A.外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系

#B.外部竞争力具有市场绝对性

#C.外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平

#D.组织结构会影响外部竞争力

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：工作评价的核心工作是（）。

选项：开放大学期末考核

#A.清岗

#B.完善工作说明书

#C.选择适当的工作评价方法

#D.组建工作评价委员会

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：在薪酬体系中，（）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。

选项：

#A.薪酬战略

#B.薪酬目标

#C.薪酬政策

#D.薪酬技术

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。

选项：

#A.辅助指标

#B.指导指标

#C.绝对指标

#D.相对指标

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：团队激励计划对组织和个人绩效每年产生（）的积极影响。

选项：

#A.2%〜5%

#B.3%〜8%

#C.4%〜8%

#D.5%〜10%

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：（）是把工资同产量联系起来，以便刺激劳动者提高产量。

选项：

#A.货币工资

#B.实际工资

#C.计时工资

#D.计件工资

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：

（）是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

选项：

#A.均衡价格工资理论

#B.效率工资理论

#C.人力资本工资理论

#D.边际生产率工资理论

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：应在召开岗位评价会议之前，提前（）下发《关于召开岗位评价会议的通知》。

选项：

#A.一个星期广开启明星考试答案

#B.2〜3周

#C.10〜15天

#D.2〜4周

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。开放大学形成性考核

选项：开放大学期末考核

#A.25%

#B.45%

#C.50%

#D.75%

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：

（）是指未来一定量的价值相当于现在的价值。

选项：

#A.现值

#B.利率

#C.折现率

#D.终值

序号：31

题目类型：【单选题】广开期末考试

题目：在以下外部薪酬策略中，（）是竞争者通常采用的方式。

选项：

#A.混合型薪酬策略

#B.滞后型薪酬策略

#C.跟随型薪酬策略

#D.领先型薪酬策略

序号：32

题目类型：【单选题】

题目：工资调整主要是指（）的调整。

选项：

#A.工资结构

#B.工资总额

#C.工资形式

#D.工资标准

序号：33

题目类型：【单选题】

题目：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于（）所有。

选项：

#A.职工个人

#B.职工及其家人

#C.职工所在单位

#D.职工个人及其所在单位

序号：34

题目类型：【单选题】

题目：我国《劳动法》规定：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

选项：

#A.100%

#B.150%

#C.200%

#D.300%

序号：35

题目类型：【单选题】

题目：最基本的工资形式是（）。

选项：

#A.计时工资

#B.计件工资

#C.奖金

#D.津贴

序号：36

题目类型：【单选题】

题目：工资支付清单，也称为（）。

选项：

#A.工资总额

#B.工资条

#C.工资结构

#D.工资形式

序号：37

题目类型：【单选题】

题目：提高绩效必须要有合理的绩效工资制度，而设计绩效工资制度的关键在于（）。

选项：

#A.绩效目标广开搜题微信公众号

#B.绩效标准

#C.绩效评价

#D.绩效考核

序号：38

题目类型：【单选题】

题目：在深化企业内部分配制度改革过程中，企业内部要建立以（）管理为主要内容的约束机制。

选项：

#A.人工成本

#B.物资成本

#C.物流成本

#D.营业成本

序号：39

题目类型：【单选题】

题目：《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：已婚职工探望交母的，每（）年给假一次，假期为20天。

选项：

#A.1

#B.2

#C.3

#D.4

序号：40

题目类型：【单选题】

题目：（）把劳动数量与工资标准联系起来，是最终支付工资的依据。广开启明星考试答案广东开放大学

选项：

#A.工资标准

#B.工资形式

#C.工资等级

#D.工资总额

序号：41

题目类型：【多选题】

题目：

关于产假期间待遇，下列说法正确的有（）

选项：

#A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天开放大学期末考核

#B.女职工生育难产的，增加产假15天

#C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

#D.怀孕满4个月流产的，享受30天产假

#E,女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

序号：42

题目类型：【多选题】

题目：确定岗位工资等级系数的方法包括（）

选项：

#A.薪点法

#B.比较法

#C.排序法

#D.分类法

#E,系数法

序号：43

题目类型：【多选题】

题目：我国明确规定，下列哪些选项不作为最低工资的组成部分（）

选项：

#A.加班加点工资

#B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

#C.国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇

#D.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

#E,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

序号：44

题目类型：【多选题】

题目：关于住房公积金，下列说法正确的有（）

选项：

#A.住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户

#B.单位录用职工的，应当自录用之日起21日内到住房公积金管理中心办理缴存登记

#C.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

#D.新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例

#E,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%

序号：45

题目类型：【多选题】

题目：在我国，职能型工资制具体的形式有（）

选项：

#A.技术等级工资制

#B.职能等级工资制

#C.职务等级工资制

#D.工龄等级工资制

#E,岗位等级工资制

序号：46

题目类型：【多选题】

题目：目前我国的工资制度主要有（）

选项：

#A.年资型工资制

#B.工龄等级工资制

#C.职位型工资制

#D.职能型工资制

#E,多元型工资制

序号：47

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于企业人工费用（）

选项：

#A.从业人员劳动报酬

#B.社会保险费用

#C.住房费用

#D.教育经费

#E,劳动保护费

序号：48

题目类型：【多选题】

题目：工资方案设计的实质性内容包括（）

选项：

#A.明确工资发放的条件和标准

#B.确定工资总额或劳动要素报酬总额

#C.将确定的工资总额或劳动要素报酬总额分配给劳动者个人

#D.保证工资能在满足职工基本需求的基础上激发其工作积极性

#E,制定与组织发展相适应的奖励方案

序号：49

题目类型：【多选题】

题目：关于团队激励计划，下列说法正确的有（）。

选项：

#A.团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题

#B.团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价

#C.团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度

#D.团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动

#E,在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式

序号：50

题目类型：【多选题】

题目：工资指导线所具有以下哪些特点（）

选项：

#A.操作性强

#B.适用范围广

#C.间接性

#D.指导性

#E,公开性

答案：复制

操作性强 ###适用范围广 ###间接性 ###指导性 ###公开性

广东开放大学薪酬与福利管理（本）期末考试押题试卷与参考答案

来源：百年教育职业培训中心 更新时间：2024-06-24 04:42:45

来源：百年教育职业培训中心　更新时间：2024-06-24 04:42:45