云南开放大学劳动与社会保障法无纸化期末考核参考答案

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题目：（ ）包括故意歧视和事实上导致歧视的行为，即直接歧视和间接歧视。

选项：

A.歧视原因

B.歧视领域

C.歧视类型

D.歧视行为

答案：C

题目：（ ）包括因为工作而受到的伤害和罹患的职业疾病。

选项：

A.工伤保险

B.广义的工伤

C.狭义的工伤

D.失业保险

答案：B

题目：（ ）包括种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身等。

选项：

A.歧视原因

B.歧视领域

C.歧视类型

D.歧视行为

答案：A

题目：（ ）表现在以一定的年龄作为招收、 录用、 晋升、 培训以及解雇、 裁员或退休的决定性依据。

选项：

A.性别歧视

B.户籍与地域歧视

C.年龄歧视

D.健康歧视

答案：C

题目：（ ）即剥夺、取消或损害在就业和职业上的机会和待遇上的平等。

选项：

A.歧视原因

B.歧视领域

C.造成歧视后果

D.歧视例外

答案：C

题目：（ ）即非自愿性失业，是指失业人员在主观上对于失去工作岗位不具有可归责性，属于主观上愿意继续劳动但客观上却没有劳动机会的情形。

选项：

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记并有求职要求

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年

答案：B

题目：（ ）即就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，在有正当理由的情况下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。

选项：

A.歧视原因

B.歧视领域

C.造成歧视后果

D.歧视例外

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题目：（ ）即劳动者对用人单位提出的劳动合同条款多只可表示接受或不接受。

选项：

A.缔约附合性

B.劳动条件附合性

C.劳动规章制度附合性

D.劳动形式性

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题目：（ ）即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。

选项：

A.安全卫生环境条件获得权

B.知情权

C.取得劳动保护用品的权利

D.定期健康检查权

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题目：（ ）即劳动者有知晓面临的任何潜在危险的权利，并有权接受必要的职业培训，以具备工作环境、 生产过程以及危险物质等方面的安全卫生知识。

选项：

A.安全卫生环境条件获得权

B.知情权

C.取得劳动保护用品的权利

D.定期健康检查权

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题目：（ ）即劳动者有知晓面临的任何潜在危险的权利，并有权接受必要的职业培训，以具备工作环境、生产过程以及危险物质等方面的安全卫生知识。

选项：

A.安全卫生环境条件获得权

B.知情权

C.取得劳动保护用品的权利

D.定期健康检查权

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题目：（ ）即派遣单位面向全社会提供派遣服务，派遣单位独立于用工单位，其所服务的劳动者和用工单位都按劳动力市场需求选择而不受所有制、 部门或行业系统限制。

选项：

A.非全日制用工

B.系统内派遣

C.社会化派遣

D.劳动者

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题目：（ ）即社会保险基金投资所获得的收益。实行完全积累模式或部分积累模式筹集社会保险基金的国家，当年的保险基金总额扣除当年保险给付后的余额可用来进行投资运营，其投资运营的收人也是社会保险基金的来源之一。

选项：

A.社会保险费

B.社会捐赠

C.基金的投资运营收益

D.现收预付模式

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题目：（ ）即失业保险金按照统一标准或金额支付。

选项：

A.工资比例制

B.固定金额制

C.混合制

D.工资比率制

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题目：（ ）就是工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

选项：

A.工伤医疗待遇

B.工资福利待遇

C.生活护理待遇

D.工伤康复待遇

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题目：（ ）就是劳动者在工伤医疗期内生活不能自理、 需要护理的，相关费用由所在单位负责。

选项：

A.工伤医疗待遇

B.工资福利待遇

C.生活护理待遇

D.工伤康复待遇

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题目：（ ）就是劳动者在工伤医疗期内生活不能自理、需要护理的，相关费用由所在单位负责。

选项：

A.工伤医疗待遇

B.工资福利待遇

C.生活护理待遇

D.工伤康复待遇

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题目：（ ）劳动者和用人单位之间的关系具有互惠性和依赖性。在劳动争议发生后，采用调解方式处置双方的矛盾和纠纷，既有利于快捷地解决劳动争议纠纷，也有利于维系和稳定劳动关系。

选项：

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.注重调解原则

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题目：（ ）如残疾人福利、 老人福利、 儿童福利等。

选项：

A.公共福利

B.特殊群体福利

C.职业福利

D.社会抚恤

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题目：（ ）如对职工提供福利补贴、福利设施、福利服务等。

选项：

A.公共福利

B.特殊群体福利

C.职业福利

D.社会抚恤

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题目：（ ）是法定的当劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时享受的假期，包括结婚假和丧葬假。

选项：

A.婚丧假

B.探亲假

C.产假

D.病假

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题目：（ ）是法定给予劳动者探望分居两地的配偶或父母的带薪假期，目的是适当地解决劳动者同亲属长期远居两地的探亲问题。

选项：

A.婚丧假

B.探亲假

C.产假

D.病假

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题目：（ ）是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。

选项：

A.劳动合同的订立

B.劳动合同续订

C.特殊法定必备条款

D.约定必备条款

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题目：（ ）是工伤保险基金对工亡职工生前扶养的近亲属提供的生活费用。

选项：

A.因工死亡

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.工亡补助金

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题目：（ ）是工资构成中较固定和稳定的单元。

选项：

A.补贴

B.津贴

C.绩效工资

D.奖金

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题目：（ ）是公共福利的补充，是已就业的职工所享有的特殊福利，福利资金主要源自所在单位。

选项：

A.公共福利

B.特殊群体福利

C.职业福利

D.个人福利

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题目：（ ）是国家意志的体现，属于上层建筑范畴。

选项：

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.集体劳动关系法律制度

D.劳动基准法律制度

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题目：（ ）是劳动法调整劳动关系的基本准则。

选项：

A.劳动自由原则

B.劳动民主原则

C.劳动者权益保障原则

D.劳动协调原则

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题目：（ ）是劳动关系存续的基础，合作是劳动关系存在的基本形式。

选项：

A.平等

B.制度

C.信赖

D.责任

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题目：（ ）是劳动者个人在基本养老保险和补充养老保险的基础上，为了进一步提高自己的养老保障水平而自愿参加的一种养老保险，属于多层次的养老保险体系中的第三层次。

选项：

A.基本养老保险

B.个人储蓄养老保险

C.补充养老保险

D.自助型养老保险

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题目：（ ）是劳动者集体通过工会或其代表与用人单位就劳动就业条件进行集体协商谈判并签订集体合同的权利。

选项：

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

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题目：（ ）是劳动者通过劳动义务的履行，从用人单位处获得相对公平合理的物质报酬的权利。

选项：

A.就业权

B.劳动报酬权

C.休息权

D.劳动安全卫生权

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题目：（ ）是劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利。

选项：

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体争议权

D.民主参与权

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题目：（ ）是劳动者与用人单位初次订立劳动合同时，依法约定在特定期限内双方权利义务受到一定限制的劳动法律关系。

选项：

A.双重劳动法律关系

B.试用劳动法律关系

C.劳务派遣法律关系

D.借用劳动法律关系

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题目：（ ）是社会保险主体在办理社会保险过程中负有的协助和配合义务。

选项：

A.协助和配合义务

B.社会保险待遇请求权

C.缴费义务

D.社会保险救济权

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题目：（ ）是以就业、 转业、 创业或提高职业技能水平为目的的培训。

选项：

A.职业教育

B.职业培训

C.就业援助制度

D.灵活就业

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题目：（ ）是以就业、转业、创业或提高职业技能水平为目的的培训。

选项：

A.职业教育

B.职业培训

C.就业援助制度

D.灵活就业

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题目：（ ）是由机关企事业单位及其职工依照法定的缴费比例向社会保险机构或国家授权机构缴纳的费用。

选项：

A.社会保险费

B.社会捐赠

C.基金的投资运营收益

D.现收预付模式

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题目：（ ）是在法定必备条款以外应当事人双方或一方的要求所必备的，往往是劳动合同个性的体现，并非所有劳动合同都具有。

选项：

A.劳动合同的订立

B.劳动合同续订

C.特殊法定必备条款

D.约定必备条款

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题目：（ ）是针对劳动法特定问题所做的专门的制度设计，具有专门制度的内容体系和逻辑结构体系。

选项：

A.劳动基本法

B.劳动专门法

C.劳动行政法规

D.立法解释

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题目：（ ）是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

选项：

A.工资形式

B.计时工资

C.计件工资

D.年薪

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题目：（ ）是指被国际劳工组织确认的，不论成员国社会经济发展水平如何都必须遵守的基本准则。

选项：

A.核心公约

B.优先公约

C.一般公约

D.特殊公约

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题目：（ ）是指表面上看似中立的规定标准或做法，实际上却对具有某种特征的人或群体在机会和待遇方面造成不利影响。

选项：

A.性别歧视

B.户籍与地域歧视

C.间接歧视

D.直接歧视

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题目：（ ）是指超过法定工作时间长度的工作时间。

选项：

A.标准工时制度

B.非标准工时制度

C.延长工作时间的

D.5小时工作制

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题目：（ ）是指单个劳动者与用人单位发生的争议。

选项：

A.权利争议

B.利益争议

C.个体劳动争议

D.集体劳动争议

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题目：（ ）是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。

选项：

A.劳动合同履行

B.劳动合同中止

C.劳动合同变更

D.劳动合同承继

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题目：（ ）是指当事人双方约定的，包括在劳动合同期限内而劳动关系还处于非正式状态，用人单位考核劳动者是否合格，劳动者了解用人单位是否适合自己要求，以便确定劳动关系是否进人正式状态的短暂性、实验性期限。

选项：

A.试用期

B.出资培训服务期

C.保密义务

D.竞业限制

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题目：（ ）是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。

选项：

A.工资形式

B.计时工资

C.计件工资

D.年薪

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题目：（ ）是指法律、 法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的经批准参照公务员法进行管理的工作人员。

选项：

A.公务员

B.参照公务员法管理的工作人员

C.事业单位工作人员

D.工作人员

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题目：（ ）是指法律直接规定对特殊行业、 特殊岗位上的劳动者实行少于标准工时的工时制度。

选项：

A.缩短工时制

B.不定时工作制

C.综合计算工作时间制

D.计件工时制

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题目：（ ）是指符合法律规定条件的被保险人在遭受社会风险时，可以依据法律规定的程序，请求给付主体依照有关规定提供社会保险待遇(社会保险给付)的权利，这是社会保险法律关系的核心。

选项：

A.协助和配合义务

B.社会保险待遇请求权

C.缴费义务

D.社会保险救济权

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题目：（ ）是指根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，旨在培养和提高在职劳动者专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

选项：

A.职业教育

B.职业培训

C.就业援助制度

D.灵活就业

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题目：（ ）是指工伤保险经办机构在职工因工死亡后提供的丧葬补助费用。该费用的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

选项：

A.因工死亡

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.工亡补助金

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题目：（ ）是指国家根据本国的民族风俗习惯或重要纪念活动的需要，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

选项：

A.工作日内的休息时间

B.工作日之间的间隔时间

C.周休息时间

D.法定节假日

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题目：（ ）是指国家和社会对烈士、 军人、 警察及其家属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。

选项：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

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题目：（ ）是指国家和社会对于遭受灾害、 失去劳动能力以及低收入公民给予物资救助或服务帮助，以维持其最低生活水平的各种措施等。

选项：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

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题目：（ ）是指国家和社会对于遭受灾害、失去劳动能力以及低收入公民给予物资救助或服务帮助，以维持其最低生活水平的各种措施等。

选项：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

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题目：（ ）是指国家设立专门机构，授权其负责社会保险基金的投资和运营。

选项：

A.财政集中型管理

B.专门机构投资运营

C.多元分散投资运营

D.政府集中投资运营

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题目：（ ）是指国家通过立法建立社会保险基金，对被保险人因年老、疾病、失业、工伤、生育等丧失劳动能力或失去收入来源时给予必要物质帮助的制度。

选项：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

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题目：（ ）是指国家应当通过实施各种积极的就业政策为劳动者提供就业机会，以及应当为劳动者提供职业训练的条件、健全职业训练的体系。

选项：

A.择业自由

B.平等就业

C.就业促进

D.职业保障

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题目：（ ）是指计量劳动量和支付工资的形式。

选项：

A.工资形式

B.计时工资

C.计件工资

D.年薪

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题目：（ ）是指将当年的社会保险缴费完全用于社会保险基金积累，并全部计人个人账户，在达到一定条件后(如退休)再从社会保险个人账户支取社会保险待遇，是正在工作的职工为自已将来退休储备社会保险费的制度安排，是一种以长期(个人整个生命期)纵向平衡为原则确定的资金运行模式。

选项：

A.现收现付模式

B.完全积累模式

C.部分积累模式

D.现收预付模式

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题目：（ ）是指劳动法调整的社会关系的各方当事人

选项：

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的环境

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题目：（ ）是指劳动法律关系当事人之间的权利与义务。

选项：

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的环境

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题目：（ ）是指劳动法律关系权利义务共同指向的对象。

选项：

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的环境

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题目：（ ）是指劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议。

选项：

A.权利争议

B.利益争议

C.个体劳动争议

D.集体劳动争议

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题目：（ ）是指劳动过程的管理要以人性化为目标、 体现人本主义管理原则。

选项：

A.分享经营管理权

B.分享利润

C.尊重人格

D.尊重职业

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题目：（ ）是指劳动过程的管理要以人性化为目标、体现人本主义管理原则。

选项：

A.分享经营管理权

B.分享利润

C.尊重人格

D.尊重职业

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题目：（ ）是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系，或者说阻却劳动合同存续的法律行为，其法律后果是使已生效或成立的劳动合同在劳动合同期限届满之前或当事人丧失主体资格之前向后失去效力。

选项：

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更