24秋国开电大春东北财经大学(直属)人员招聘与选拔《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）答卷参考答案

《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）答卷

《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）答卷

《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）

试卷总分:100 得分:100国家开放大学作业答案

一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)

1. 国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。

A. 2018年2月

B. 2019年2月

C. 2020年2月渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D. 2021年2月

答案:

2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A. 高管人员

B. 专业核心人员

C. 外包人员

D. 临时及兼职人员

答案:

3.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。渝粤搜题

A. 新员工的稳定性

B. 新员工的成长性国开搜题

C. 新员工的业绩

D. 新员工对企业的满意度

答案:

4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。

A. 平均职位空缺时间

B. 招聘合格率

C. 新员工对招聘工作的满意度

D. 新员工对企业的满意度

答案:

5.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。

A. 平均职位空缺时间

B. 招聘合格率

C. 新员工对招聘工作的满意度

D. 新员工对企业的满意度

答案:

6.（ ）是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。渝粤教育

A. 平均职位空缺时间国开搜题

B. 招聘合格率

C. 新员工对招聘工作的满意度

D. 新员工对企业的满意度渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

7.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。

A. 新员工的稳定性

B. 新员工的成长性

C. 新员工的业绩

D. 新员工对企业的满意度

答案:

8.（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。

A. 招聘收益评估

B. 招聘人员评价

C. 招聘流程评估

D. 招聘成本评估

答案:

9.招录的新员工为企业带来的直接经济利益，这是招聘的（ ）。

A. 直接收益

B. 间接收益

C. 货币收益

D. 经济收益

答案:

10.三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A. 高管人员

B. 专业核心人员

C. 外包人员渝粤题库

D. 临时及兼职人员

答案:

二、多项选择题 (共 8 道试题,共 40 分)

1. 招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。

A. 客观性

B. 主观性渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 全面性

D. 适合性

答案:渝粤教育

2.招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。

A. 组织协调能力

B. 沟通表达与倾听能力

C. 良好的职业素养

D. 情绪控制能力

答案:

3.三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。

A. 高管人员

B. 专业核心人员

C. 外包人员国家开放大学作业答案

D. 临时及兼职人员

答案:

4.评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。渝粤教育

A. 新员工的稳定性

B. 新员工的成长性

C. 新员工的业绩

D. 新员工对企业的满意度

答案:

渝粤搜题

5.招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。

A. 招聘影响力评估

B. 招聘成本评估

C. 招聘收益评估

D. 招聘人员工作评估

答案:

6.招聘流程评估具体包括（ ）。

A. 决策阶段评估

B. 招募阶段评估一网一平台答案渝粤教育

C. 选拔阶段评估渝粤教育

D. 录用阶段评估

答案:

7.企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。

A. 更专业的招聘手段

B. 更丰富的招聘渠道

C. 更低的招聘成本渝粤教育

D. 更强大的市场整合能力

答案:

8.灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。

A. 工作内容

B. 劳动时间

C. 劳动关系

D. 劳动场地渝粤教育

答案:

三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)

1. 简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）

答案:国开搜题

2. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

答案:国开搜题