24秋国开电大春东北财经大学(直属)人力资源管理《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）答卷参考答案

《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）答卷

《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）答卷

《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）

试卷总分:100 得分:100

一、单项选择题 (共 6 道试题,共 30 分)一网一平台答案

1. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。

A. 职位的交叉分类

B. 职位的横向分类

C. 划分职等

D. 其他

答案:

2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。

A. 带有一定的市场经济特点渝粤教育

B. 带有浓厚的行政化色彩

C. 带有一定的计划经济特点

D. 用人单位有较大自主权

答案:渝粤教育

3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。

A. 激励效应递减

B. 激励效应回收

C. 激励效应边际递减

D. 激励效应递增

答案:

4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。

A. 管理关系渝粤搜题

B. 国家与职工间的行政关系

C. 雇佣关系

D. 没有关系

答案:

5.劳动关系实质上是一种（ ）。

A. 上下级关系

B. 群体关系

C. 契约关系

D. 口头关系渝粤教育

答案:

6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。

A. 高温补贴

B. 地区性津贴

C. 工作性津贴

D. 其他津贴

答案:

二、多项选择题 (共 8 道试题,共 40 分)

1. 我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。一网一平台答案

A. 职务工资制

B. 能力工资制国开搜题

C. 技术工资制

D. 结构工资制

E. 岗位工资制

答案:

2.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。

A. 所属范畴不同

B. 存在前提不同

C. 内容不同

D. 本质不同

E. 对象不同

答案:

3.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。

A. 协调国开搜题渝粤题库

B. 调解

C. 仲裁国开形成性考核答案

D. 诉讼

E. 其他国开搜题

答案:

4.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。国开搜题

A. 财产力量

B. 个人的力量

C. 群体的力量国开搜题

D. 工会的力量

E. 市场力量

答案:

国开形成性考核答案

5.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。

A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系

B. 外商投资企业中的劳动关系

C. 个体经营单位中的劳动关系

D. 私营企业中的劳动关系

E. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系

答案:

6.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。

A. 定期劳动合同

B. 不定期劳动合同

C. 企业聘用合同

D. 以完成一定工作为期的劳动合同

E. 企业录用合同

答案:

7.劳动保护争议主要包括（ ）。渝粤教育

A. 工作条件争议

B. 女工保护争议

C. 职业病认定争议一网一平台答案

D. 拖欠工资争议

E. 劳动时间争议

答案:

8.工资公平性可以分为的层次有（ ）。

A. 外部公平性

B. 社会公平性

C. 市场公平性

D. 个人公平性

E. 内部公平性

答案:

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

1. 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）

答案:

2. 劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）

答案:

渝粤搜题

3. 劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）

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4. 薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）

答案:

5. 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）国开搜题

答案:

渝粤搜题

6. 申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）

答案: