2022年行政管理学复习题

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1、19世纪末，美国"文官制度"改革运动的主要目的是废除-------------制，建立"中立的"文官制度和----------制。

2、行政管理学早期的"三杰"是--------------、------------------、-----------------------。

3、帕金森定律是关于组织机构臃肿低效的形成原因的定律。概括为两条法则：一是----------------法则，二是---------------法则。

4、行政决策系统主要由-------------------、------------------、-----------------------等子系统构成。

5、行政法治具体包括-----------------、--------------、----------------等三种形式。

6、行政强制执行包括----------------、------------------和----------------。

7、新公共行政的代表人物是--------------------、----------------------------。

8、西方国家公务员制度的共同特点是----------------、----------------等。

9、行政的基本职能可以概括为---------职能、-----------职能、-------------职能和-------------职能。

10、行政管理存在三种主要研究途径：-----------------、--------------、----------------等三种途径。

11、社会职能指政府所承担的------------------和----------------职能。

12、西方国家把国家权力体系分为--------------权、-------------权和--------------权。

13、新公共行政学派的主要代表人物是------------------和----------------。

14、我国人事行政发展的趋势有----------------、--------------、----------------、-----------------等。

15、行政组织的纵向结构主要涉及----------------与--------------的关系。我国纵向的组织层次有--------------个层次。

16、行政权力分配的途径主要包括-----------------、--------------、--------------、----------------等。

二、判断题

1、"行政国家"是一种国家形态。

2、新公共行政学的主要理论观点是，除了强调效率外，主张社会正义和社会公平等价值因素。

3、瓦格纳法则是指随着人均收入水平的提高，政府支出占GNP的比重将会提高，这就是财政支出的绝对增长。

4、行政权力等于政治权力。

5、充分授权，也叫特定授权，或称刚性授权。

6、单向沟通的速度快，信息发送者的压力小。

7、人事行政是狭义的人事管理。

8、满意决策准则强调决策过程中存在最优决策和满意决策。

9、立法监督属于异体监督。社会监督属于同体监督。

10、法治行政要"合法及适法行政"，即由法律行政变为法律支配下的行政。

11、同体监督是系统内部的监督，是上下左右之间及专门监督之间共同形成的监督体系，包括同一行政系统内的上下级监督和同一行政层级的左右监督。

12、新公共行政学的主要理论观点是，除了强调效率外，主张社会正义和社会公平等价值因素。

13、职位分类分类是一种以行政人员的学历、文化程度或资历等个人条件为主要分类依据的人事分类方法。

14、360度绩效评估法是一种从多个角度获取组织行为资料的方法。

15、行政组织是法定的正式组织。

16、行政授权等同于权力向社会组织让渡。

16、分权制衡理论的核心是强调以权力制约权力。

17、西方国家的"公务员"也称为"文官"，一般是指通过竞争性考试而被任命担任政府公职的国家工作人员。

18、功绩制是现代西方国家的一种普遍的职位授予制度。

19、人民主权理论的核心是强调以权力制约权力。

20、品位分类是一种以事为中心的人事分类制度。

21、程序化决策又称非常规决策或非重复性决策。

22、新公共行政学的主要理论观点是，除了强调效率外，主张社会正义和社会公平等价值因素。

23、异体监督是指来自于行政系统外部的其他主体与监督对象之间构成的监督体系，包括社会舆论监督、第三部门监督、人民群众监督以及异地监督。

24、政府绩效管理就是指政府绩效评价。

25、柔性组织本质上承袭了权变理论思想，旨在淘汰传统直线职能制组织结构。

26、360度绩效评估法是一种从多个角度获取组织行为资料的方法。

三、选择题（单选和多选题）

1、POSDCORB，也称管理七职能论，是美国社会学家（     ）提出的。

A. 古德诺(Frank Goodnow)       B. 古立克（Luther Gulick）  C.  威尔逊（Thomas Woodrow Wilson）   D. L·D·怀特

2、政治与行政两分法观点的提出者是（      ）。

A. 古德诺(Frank Goodnow)   B. L·D·怀特    C. 魏劳毕(William F. Willoughby)

D. 威尔逊（Thomas Woodrow Wilson）

3、不属于正式沟通的沟通方式（      ）。

A. 下行沟通   B. 上行沟通   C. 平行沟通  D.双向沟通

4、职位分类的主要依据是（        ）。

A. 工作性质            B. 业务内容

C. 技术复杂程度        D. 责任轻重大小          E. 所需资格条件

5、下列不属于公务员职位分类的是（      ）。

A. 综合管理类              B.  监察司法类

C. 专业技术类              D.  行政执法类 

6、渐进决策模型是（      ）提出的  

A.林德布洛姆     B.西蒙       C. 埃特奥尼      D. 泰罗

7、（        ）是行政立法的主体。

A.国家立法机关    B. 国家行政机关   C.国家司法机关   D. 国家权力机关

8、行政复议的特点是：

A.行政复议主体的特定性；              B.行政复议行为的应申请性；

C.行政复议的标的主要是具体行政行为；  D.行政复议结果的非终局性。

9、平衡计分卡寻求如下指标之间的平衡（       ）。

A. 财务指标和非财务指标的平衡    B. 长期目标和短期目标的平衡

C. 结果性指标与动因性指标之间的平衡  D. 企业组织内部群体与外部群体的平衡

E.  领先指标与滞后指标之间的平衡

10、十八届三中全会提出的一种新的政府职能是（    ）。

A.政治职能    B. 经济职能   C.社会职能   D. 文化职能  Ｅ.环境保护职能

11、职位分类的主要依据是（        ）。

A. 工作性质      B. 业务内容     C. 技术复杂程度     D. 资历学历   E. 文化条件

12、有限理性决策模型是（      ）提出的  

A.林德布洛姆     B.西蒙        C. 埃特奥尼      D. 泰罗

13、领导的用人原则是（      ）。

A.知人善任  任人唯贤      B. 用人之长 容人之短

C. 用人不疑 疑人不用      D.大胆放权  自主决断  

14、行政领导者的最佳人选是（      ）。

A. 智商高 情商高    B. 智商高 情商较低  C. 智商低 情商低  D. 智商较低 情商高

15、不属于行政沟通理论基础的是（     ）。

A. 民主参与理论      B.生态模式理论     C.  动能组织理论    D.人格尊重理论

四、简答题

1、行政沟通的障碍与对策。

2、职位分类与品位分类的联系与区别。

3、政务公开与政府信息公开的联系与区别。

4、政府对外传播中"软销"与"硬销"的关系。

5、简述垄断资本主义时期法治行政的要义。

6、简述瓦格纳法则及其在中国的适用性。

7、简述自由资本主义时期法治行政的要义。

8、简述政府绩效与行政效率的区别与联系。

9、简述我国立法监督的主要特征。

10、如何正确看待行政执行中的自由裁量权？