24秋国开电大浙江广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）参考答案

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:100 得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以 {图} 形式提供给劳动者的报酬。

A. 奖金

B. 实物

C. 带薪假

D. 保险

答案:

2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。国开搜题

A. 体能

B. 技能

C. 能力

D. 知识渝粤教育

答案:

3.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 人力资源招募

B. 绩效管理

C. 人力资源规划

D. 人力资源培训

答案:

4.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

A. 访问法

B. 资料查阅法

C. 观察法

D. 问卷调查法

答案:

5.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。

A. 直觉预测法

B. 比率分析法

C. 趋势预测法

D. 回归预测法

答案:

6.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A. 工作方法

B. 业务量

C. 管理方式

D. 组织职能

答案:

7.{图} 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A. 趋势预测法

B. 比率分析法

C. 回归预测法

D. 直觉预测法

答案:

8.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。国开搜题

A. 专家评价法

B. 德尔菲法

C. 工作研究法

D. 部门意见法

答案:

9.{图} 主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A. 回归预测法

B. 直觉预测法

C. 比率分析法

D. 趋势预测法

答案:

10.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A. 能动性

B. 社会性

C. 双重性

D. 附着性

答案:渝粤题库

渝粤题库

11.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

A. 职务说明书

B. 工作说明书

C. 职级说明书

D. 资格说明书

答案:

12.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A. 80％

B. 70％

C. 50％

D. 60％

答案:

13.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

A. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

C. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

D. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

答案:

14.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A. 晕轮效应

B. 近因效应渝粤教育

C. 溢出效应

D. 刻板印象

答案:

15.培训 {图} 是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A. 行为评估

B. 学习评估

C. 结果评估

D. 反应评估

答案:

16.绩效考核主要从 {图} 进行。国开搜题

A. 业绩

B. 能力和潜力

C. 态度

D. 能力和素质

答案:

17.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 松散型人力资源

B. 依托移动互联网

C. 人力资源全球库

D. 市场化结算体系渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:渝粤搜题

18.{图} 是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 回归预测法

B. 直觉预测法

C. 比率分析法

D. 趋势预测法

答案:

19.实质惩罚，包括 {图} 是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 降级

B. 记大过

C. 撤职国开搜题

D. 记过国开搜题

答案:

20.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

A. 物质激励

B. 内在激励

C. 精神激励

D. 外在激励

答案:

21.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

A. 团队建设能力

B. 战略能力国开搜题

C. 规划能力

D. 领导力

答案:

22.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A. 人力资源标准服务设计者

B. 领域专家

C. 人力资源标准服务的提供者

D. 业务的合作伙伴

答案:

23.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

A. 工作能力

B. 工作方法

C. 工作业绩

D. 工作态度

答案:

24.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B. 从战略层面提升人力资源管理的地位

C. 人力资源管理模式发生了迭代升级

D. 变革了传统人力资源管理技术

答案:

25.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 {图} 。

A. 工作说明书

B. 岗位规范

C. 工作规范书国开搜题

D. 岗位职责

答案:

26.{图} 是保证绩效目标完成的主要保障。

A. 绩效计划

B. 绩效反馈

C. 绩效考核

D. 绩效监控

答案:

27.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在 {图} 进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A. 监控与约束机制

B. 监控与约束理念

C. 监控与约束制度

D. 监控与约束方式、方法

答案:

28.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 因事择人原则

B. 德才兼备原则

C. 能岗匹配原则

D. 公平竞争原则

答案:

29.公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

A. 公共部门具有鲜明的政治性渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

C. 公共部门是用来解决外部效应的

D. 公共部门资源的来源具有非竞争性

答案:

30.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

A. 薪级工资

B. 津贴补贴

C. 绩效工资国开形成性考核答案

D. 岗位工资

答案:

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

答案:

32.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）

答案:

33.我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）

答案:

34.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

答案:

渝粤搜题

35.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

答案:

36.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）

答案:

37.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

答案:

渝粤搜题

38.因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

答案:

39.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

答案:

40.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）

答案:

41.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

答案:

42.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

43.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:

44.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）

答案:

45.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

答案:

46.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

答案:

47.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

答案:

48.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

答案:

国开搜题

49.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

答案:

50.麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）

答案:国开形成性考核答案