24秋国开电大天津开放大学公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷参考答案

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）

试卷总分:100 得分:100渝粤题库

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

2.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

A. 共有价值观

B. 战略

C. 人员渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D. 制度

答案:

3.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

A. 60％

B. 50％

C. 80％

D. 70％

答案:

4.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。一网一平台答案

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

答案:

5.( )是对工作的横向划分。

A. 职门

B. 职组

C. 职系

D. 职等

答案:

渝粤教育

6.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学

D. 企业文化

答案:

7.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A. 知识国开搜题

B. 技能

C. 能力

D. 体能

答案:

8.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

A. 岗位工资

B. 薪级工资

C. 绩效工资

D. 津贴补贴

答案:

9.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

A. 供给制与津贴相结合

B. 低工资、多福利

C. 低工资、广福利国开搜题

D. 高工资、多福利

答案:

10.绩效管理过程一般由（ ）构成。渝粤搜题

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效考核一网一平台答案

D. 绩效反馈

答案:渝粤搜题

11.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 资料查阅法

D. 访问法

答案:

12.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

A. 部门意见法

B. 专家评价法

C. 德尔菲法

D. 工作研究法

答案:

国家开放大学作业答案

13.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

A. 合理降低管理成本，提高工作效率

B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

答案:

14.( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A. 比率分析法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

答案:

15.培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案:

16.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

A. 兼顾原则

B. 渐进原则

C. 法制原则

D. 统一原则

答案:

17.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A. 获取

B. 激励

C. 控制

D. 工作分析

答案:

18.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A. 监控与约束理念

B. 监控与约束制度

C. 监控与约束机制

D. 监控与约束方式、方法

答案:

19.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

A. 战略能力

B. 规划能力

C. 领导力

D. 团队建设能力

答案:

20.绩效考核主要从( )进行。渝粤题库

A. 业绩

B. 能力和潜力

C. 态度

D. 能力和素质

答案:

21.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

A. 重视培训

B. 重视员工发展

C. 重视岗位轮换

D. 重视团队小组

答案:国开形成性考核答案

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22.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

A. 比率分析法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

答案:

渝粤搜题

23.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

A. 奖金

B. 保险

C. 实物

D. 带薪假

答案:

24.通常培训需求分析从（ ）进行。

A. 财务分析

B. 组织分析

C. 任务分析

D. 个人分析

答案:

25.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

A. 工作业绩

B. 工作能力

C. 工作态度

D. 工作方法

答案:

26.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

A. 技术能力

B. 战略理解能力

C. 领导力与执行力并重

D. 团队建设能力国开搜题

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

27.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

A. 情感激励

B. 危机激励

C. 荣誉激励

D. 目标激励

答案:

28.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A. 业务的合作伙伴

B. 领域专家

C. 人力资源标准服务的提供者

D. 人力资源标准服务设计者

答案:

29.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A. 政治素质

B. 个人品德

C. 知识素质

D. 能力素质

答案:

30.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

A. 法律监控与约束

B. 道德约束

C. 社会群团的监控与约束

D. 舆论的监控与约束

答案:

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

32.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

答案:

33.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

答案:

34.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

答案:

35.马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）

答案:

36.笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

答案:

37.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

答案:

38.我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

答案:

39.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

答案:

40.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）

答案:

41.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）

答案:

42.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

答案:

43.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

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44.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）一网一平台答案

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45.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

答案:

46.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

答案:

47.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）

答案:

48.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

答案:

49.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

答案:渝粤教育

50.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

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