24秋国开电大河北广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）参考答案

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:100 得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. 工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

A. 系统性

B. 动态性

C. 参与性

D. 基础性国开形成性考核答案

答案:

2.{图} 是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

B. 广告招募国家开放大学作业答案

C. 利用猎头公司招募

D. 网络招募

答案:

3.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

A. 战略

B. 制度

C. 共有价值观

D. 人员

答案:

4.{图} 是保证绩效目标完成的主要保障。

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效反馈

D. 绩效考核

答案:

5.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了 {图} 的重大作用。国家开放大学作业答案

A. 情感激励

B. 危机激励渝粤教育

C. 目标激励

D. 荣誉激励

答案:

6.绩效管理过程一般由（ ）构成。

A. 绩效计划

B. 绩效考核

C. 绩效监控

D. 绩效反馈

答案:

7.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如 {图} 被认为是最优的人力资源组合。

A. 重视培训

B. 重视团队小组

C. 重视岗位轮换

D. 重视员工发展

答案:

8.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 行为科学

B. 科学管理

C. 人际关系

D. 企业文化

答案:

9.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

A. 结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

答案:

10.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。渝粤题库

A. 职位任职者

B. 工作分析对象的直接领导

C. 人力资源管理者

D. 专家组

答案:

11.一般来说，绩效具有 {图} 。

A. 多维性

B. 动态性

C. 可测性

D. 多因性

答案:

12.公共部门人力资源需求预测方法主要有 {图} 。

A. 直觉预测法

B. 回归预测法

C. 比率分析法渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D. 趋势预测法

答案:

13.{图} 是对工作的横向划分。

A. 职等

B. 职组

C. 职门

D. 职系

答案:

14.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 从战略层面提升人力资源管理的地位

B. 人力资源管理模式发生了迭代升级

C. 变革了传统人力资源管理技术

D. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

答案:

15.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

A. 社会群团的监控与约束一网一平台答案

B. 道德约束

C. 法律监控与约束一网一平台答案

D. 舆论的监控与约束

答案:

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

16.公务员的增资途径主要有（ ）。

A. 晋升工资档次

B. 调控工资标准与津贴水准

C. 晋升级别

D. 晋升职务工资

答案:

17.一般来说, {图} 倾向于在全国范围内招募。

A. 中级管理

B. 公务员职位

C. 主任科员以上的领导职位

D. 专业技术职位

答案:

18.实质惩罚，包括 {图} 是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过

B. 降级

C. 记过

D. 撤职

答案:

19.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A. 业务的合作伙伴

B. 人力资源标准服务的提供者

C. 人力资源标准服务设计者

D. 领域专家

答案:

国家开放大学作业答案

20.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

A. 团队建设能力

B. 战略理解能力

C. 技术能力

D. 领导力与执行力并重

答案:

渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

21.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

A. 福利

B. 基本工资

C. 绩效工资

D. 激励工资

答案:国开搜题

渝粤搜题

22.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 {图} 。

A. 工作规范书

B. 工作说明书

C. 岗位职责

D. 岗位规范

答案:

23.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

A. 工作态度

B. 工作业绩

C. 工作能力

D. 工作方法

答案:

24.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。国家开放大学作业答案

A. 人力资源规划

B. 人力资源培训

C. 人力资源招募

D. 绩效管理

答案:

25.下列属于过程型激励理论的是（ ）。

A. 目标设置理论

B. 公平理论

C. 期望理论

D. 需要层次理论

答案:

26.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A. 获取

B. 控制国家开放大学作业答案

C. 激励

D. 工作分析

答案:

27.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A. 管理方式

B. 工作方法

C. 组织职能

D. 业务量

答案:

28.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

A. 低工资、广福利

B. 低工资、多福利

C. 供给制与津贴相结合

D. 高工资、多福利

答案:

29.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。国开搜题

A. 80％

B. 50％

C. 60％

D. 70％

答案:

30.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

A. 部门意见法

B. 工作研究法

C. 专家评价法

D. 德尔菲法

答案:

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

答案:

32.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

答案:

33.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

答案:

34.对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）

答案:

35.工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）

答案:

36.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）

答案:

37.评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

答案:

一网一平台答案

38.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，

但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）

答案:

39.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）

答案:

40.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

答案:

41.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

答案:渝粤搜题

42.因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

答案:一网一平台答案

43.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）

答案:

44.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

答案:

45.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

答案:

46.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）

答案:

47.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

答案:

48.效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）

答案:

渝粤教育

49.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）

答案:

50.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

答案: