试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。
选择一项：
A. 价值
B. 形式
C. 人员素质
D. 内涵你的回答正确
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试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。
选择一项：
对
错
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试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
员工招聘的途径主要有（）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
作为决定培训需求起始依据的是（）
选择一项：
A. 前瞻性培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 任务分析
D. 绩效分析你的回答正确
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试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。
选择一项或多项：
A. 被考核者本人
B. 被考核者的同事
C. 被考核者的下级
D. 企业的外部客户
E. 被考核者的直接上级 你的回答正确
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
选拔性测评的特点有 （ ）
选择一项或多项：
A. 带有调查性
B.结果可以是分数也可以是等级
C. 强调客观性
D. 强调区分性
E. 具有概括性你的回答正确
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试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。
选择一项：
对
错
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试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）
选择一项：
A. 鲁卡尔计划
B. 员工持股计划
C. 利润分享计划
D. 斯坎隆计划 你的回答正确
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试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）
选择一项：
A. 企业的财务状况
B. 其他企业的薪酬水平
C. 企业的发展阶段
D. 工作年限你的回答正确
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试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）
选择一项：
对
错
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试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 1
正确
得分 1.00/1.00 分
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 2
正确
得分 1.00/1.00 分
甄选的方法不包括（ ）。
A． 目测法
B． 心理测试
C. 工作样本测试
D． 评价中心技术
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 3
正确
得分 1.00/1.00 分
基本工资的计量形式有？
选择一项：
A. 定额工资和提成工资
B. 基本工资和辅助工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 计时工资和计件工资 你的回答正确
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试题 4
正确
得分 1.00/1.00 分
企业文化具有不同的表现形式，其中企业文化的核心是？
选择一项：
A.企业价值观
B.企业制度
C.企业形象
D.企业核心产品
你的回答正确
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试题 5
正确
得分 1.00/1.00 分
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
选择一项：
A.职类
B.职系
C.职级
D.职等
你的回答正确
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试题 6
正确
得分 1.00/1.00 分
员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入的？
选择一项：
A.4%左右
B.1%左右
C.3%左右
D.2%左右
你的回答正确
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试题 7
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
D．内部预测方法
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 8
正确
得分 1.00/1.00 分
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 9
正确
得分 1.00/1.00 分
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制
选择一项：
A
B
C
D 你的回答正确
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试题 10
正确
得分 1.00/1.00 分
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
选择一项：
A.组织间流动
B. 组织内流动
C. 自由流动
D. 改变隶属关系的流动你的回答正确
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试题 11
正确
得分 1.00/1.00 分
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选择一项：
A.“经济人”假设
B.“自我实现的人”假设
C.“复杂人”假设
D.“社会人”假设
你的回答正确
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试题 12
正确
得分 1.00/1.00 分
金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
选择一项：
A.德才兼备原则
B.用人所长原则
C.因事择人原则
D.民主集中原则
你的回答正确
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试题 13
正确
得分 1.00/1.00 分
职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 14
正确
得分 1.00/1.00 分
绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 15
正确
得分 1.00/1.00 分
解决劳动争议的途径和方法不包括？（ ）
A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 16
正确
得分 1.00/1.00 分
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
选择一项：
A. 内激励
B. 负激励
C. 正激励
D. 外激励你的回答正确
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试题 17
正确
得分 1.00/1.00 分
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 18
正确
得分 1.00/1.00 分
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 19
正确
得分 1.00/1.00 分
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
选择一项：
A
B
C
D你的回答正确
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试题 20
正确
得分 1.00/1.00 分
影响组织人力需求的因素主要来自？
选择一项：
A. 个人因素
B. 组织内部
C. 社会因素
D. 组织外部你的回答正确
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试题 21
正确
得分 1.00/1.00 分
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 22
正确
得分 1.00/1.00 分
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 23
正确
得分 1.00/1.00 分
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 24
正确
得分 1.00/1.00 分
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 25
正确
得分 1.00/1.00 分
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 26
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 27
正确
得分 1.00/1.00 分
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）
C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 28
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 29
正确
得分 1.00/1.00 分
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．智力测验
E．性向测验
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 30
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 31
正确
得分 1.00/1.00 分
下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 32
正确
得分 1.00/1.00 分
职业分析的步骤包括（ ）
A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 33
正确
得分 1.00/1.00 分
员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 34
正确
得分 1.00/1.00 分
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 35
正确
得分 1.00/1.00 分
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 36
正确
得分 1.00/1.00 分
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 37
正确
得分 1.00/1.00 分
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 38
正确
得分 1.00/1.00 分
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E你的回答正确
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试题 39
正确
得分 1.00/1.00 分
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 40
正确
得分 1.00/1.00 分
劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治
选择一项或多项：
A
B
C
D
E 你的回答正确
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试题 41
正确
得分 1.00/1.00 分
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 42
正确
得分 1.00/1.00 分
薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 43
正确
得分 1.00/1.00 分
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 44
正确
得分 1.00/1.00 分
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 45
正确
得分 1.00/1.00 分
组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ）
选择一项：
对
错
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试题 46
正确
得分 1.00/1.00 分
工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
选择一项：
对
错
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试题 47
正确
得分 1.00/1.00 分
社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 48
正确
得分 1.00/1.00 分
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 49
正确
得分 1.00/1.00 分
目标汇总法是目标分解法的逆向过程。
选择一项：
对
错
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试题 50
正确
得分 1.00/1.00 分
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 51
正确
得分 1.00/1.00 分
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 52
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 53
正确
得分 1.00/1.00 分
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 54
正确
得分 1.00/1.00 分
工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 55
正确
得分 1.00/1.00 分
人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选择一项：
对
错
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试题 56
正确
得分 1.00/1.00 分
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 57
正确
得分 1.00/1.00 分
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 58
正确
得分 1.00/1.00 分
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 59
正确
得分 1.00/1.00 分
座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选择一项：
对
错
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试题 60
正确
得分 1.00/1.00 分
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：
对
错
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