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试题 1
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
作轮换也称交叉培训法。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选择一项：
A. 资源
B. 物体
C. 成本
D. 工具
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试题 22
下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口
选择一项：
A
B
C
D
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试题 23
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
选择一项：
A.一种福利保障
B.一些福利费用
C.一项福利内容
D.一种福利方案
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试题 24
企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是（ ）
选择一项：
A.企业财务制度
B.企业民主制度
C.员工薪酬制度
D.组织人事制度
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试题 27
培训对员工的帮助不包括？（ ）。
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 与时俱进，快速掌握知识更新
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
选择一项：
A
B
C
D
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试题 28
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
选择一项：
A. 民主集中原则
B. 用人所长原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
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试题 29
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
选择一项：
A
B
C
D
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试题 30
绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
选择一项：
A. 按"两头大，中间小"分布
B. 按"从大到小"分布
C. 按"两头小，中间大"分布
D. 按"从小到大"分布
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试题 32
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 34
企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
选择一项：
A
B
C
D
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试题 35
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．智力测验
E．性向测验
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
传授培训法包括？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 远程学习
E．情景模拟法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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