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试题 1
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
我国确定职工医疗保险的基本原则为（ ）
选择一项：
A.低水平、低覆盖
B.中水平、中覆盖
C.高水平、广覆盖
D.低水平、广覆盖
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试题 22
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
选择一项：
A
B
C
D
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试题 23
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
选择一项：
A. 业余自学
B. 离岗培训
C. 在岗培训
D. 岗前培训
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试题 24
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
选择一项：
A. 辞退
B. 辞职
C. 调出
D. 派遣
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试题 26
影响组织人力需求的因素主要来自？
选择一项：
A. 社会因素
B. 个人因素
C. 组织外部
D. 组织内部
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试题 27
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
选择一项：
A
B
C
D
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试题 28
劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
选择一项：
A
B
C
D
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试题 29
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
选择一项：
A.一些福利费用
B.一种福利保障
C.一种福利方案
D.一项福利内容
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试题 30
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
如果企业向员工提供福利的目的在于保障和提高员工的生活水平，那么福利的内容倾向于实物和服务，确定福利水平时可以参考（ ）
选择一项：
A.整个行业的收入水平
B.整个国家生活水平
C.当地生活水平
D.世界生活水平
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试题 32
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。
A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？
选择一项：
A. 外激励
B. 正激励
C. 负激励
D. 内激励
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试题 34
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。
A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
选择一项：
A
B
C
D
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试题 35
岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力
D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
选择一项：
A
B
C
D
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试题 22
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
选择一项：
A. 组织内流动
B. 自由流动
C. 改变隶属关系的流动
D. 组织间流动
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试题 23
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 24
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？
选择一项：
A.产品数量主要取决于机械设备的性能
B.自动化、机械化程度较低
C.领先体力劳动和手工操作进行生产
D.劳动成果容易用数量衡量
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试题 25
下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
选择一项：
A
B
C
D
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试题 27
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
选择一项：
A.一些福利费用
B.一种福利保障
C.一项福利内容
D.一种福利方案
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试题 28
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
选择一项：
A.对一个普通员工
B.对一般管理者
C.对企业决策层
D.对人力资源管理部门
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试题 29
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
选择一项：
A. 强化性激励理论
B. 过程性激励理论
C. 内容性激励理论
D. 归因性激励理论
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试题 30
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
选择一项：
A.业余自学
B.离岗培训
C.岗前培训
D.在岗培训
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试题 31
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
选择一项：
A
B
C
D
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试题 32
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？
选择一项：
A. 对一般管理者
B. 对一个普通员工
C. 对人力资源管理部门
D. 对企业决策层
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试题 33
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选择一项：
A
B
C
D
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试题 34
基本工资的计量形式有？
选择一项：
A.岗位工资和技能工资
B.计时工资和计件工资
C.基本工资和辅助工资
D.定额工资和提成工资
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试题 35
第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）
A.舒尔茨 B.阿奎那
C.亚当•斯密 D.李斯特
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）
A、组织措施
B、技术措施
C、医疗措施
D、保障措施
E、安全措施
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
人力资源是指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．"机器人” B．"经济人”
C．"生活人” D．"社会人”
选择一项：
A
B
C
D
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试题 22
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
选择一项：
A.“复杂人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“经济人”假设
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试题 23
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
选择一项：
A
B
C
D
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试题 24
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
选择一项：
A. 自由流动
B. 改变隶属关系的流动
C. 组织内流动
D. 组织间流动
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试题 27
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )
A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性
C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 28
在养老保险制度中，我国现阶段采取的是( )
选择一项：
A.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
B.由国家负担的养老保险制度
C.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
D.由个人自行承担的养老保险制度
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试题 29
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理
选择一项：
A
B
C
D
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试题 30
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
选择一项：
A
B
C
D
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试题 32
人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？
选择一项：
A.积极开发人力资源
B.培育和发挥团队精神
C.以激励为主要方法
D.人的管理第一
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试题 34
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）
选择一项：
A.劳动力市场的状况
B.国家的法律和相关政策
C.社会的物价水平
D.企业的发展阶段，企业的经济实力以及员工的要求
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试题 35
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）
C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
作轮换也称交叉培训法。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
人力资源是指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
选择一项：
A
B
C
D
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试题 22
人类文化具有多元性，与之相对应的企业文化具有（ ）
选择一项：
A.独特性
B.时代性
C.可塑性
D.实践性
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试题 23
狭义的员工福利是指？
选择一项：
A.企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共服务
B.企业为员工提供的各种奖励
C.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
D.作为企业成员,享受企业的集体福利
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试题 24
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？
选择一项：
A.辞职
B.派遣
C.调出
D.辞退
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试题 25
一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
选择一项：
A
B
C
D
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试题 27
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选择一项：
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
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试题 28
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
选择一项：
A.一种福利方案
B.一些福利费用
C.一种福利保障
D.一项福利内容
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试题 29
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
选择一项：
A
B
C
D
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试题 30
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
选择一项：
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.归因性激励理论
D.强化性激励理论
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试题 32
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？
选择一项：
A. 职等
B. 职类
C. 职级
D. 职系
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试题 33
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
选择一项：
A. 资源
B. 工具
C. 物体
D. 成本
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试题 34
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？
选择一项：
A. 组织间流动
B. 组织内流动
C. 自由流动
D. 改变隶属关系的流动
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试题 35
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是？
选择一项：
A. 劳动者的技术业务水平的高低
B. 劳动者的劳动成果的大小
C. 有效劳动时间的长短
D. 劳动所处的环境和条件的优劣
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试题 36
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
组织提供福利的原因包括？（ ）
A． 政府法律规定的要求
B． 劳动力市场竞争压力的推动
C． 集体谈判的影响
D． 吸引和保留员工的需要
E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）
A、组织措施
B、技术措施
C、医疗措施
D、保障措施
E、安全措施
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。 （ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 22
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
选择一项：
A
B
C
D
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试题 23
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D
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试题 24
岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 27
根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的（ ）
选择一项：
A.中层制度文化
B.外层物质文化
C.标称行为文化
D.内层精神文化
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试题 28
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？
选择一项：
A. 一般人员
B. 临时工
C. 关键人员
D. 一线工人
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试题 29
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
选择一项：
A
B
C
D
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试题 30
国家通过立法强制实施的福利主要有（ ）
选择一项：
A.菜场保险
B.社会保险和休假制度
C.教育保险
D.人寿保险
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试题 31
继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。
A. 筛选高潜质员工
B. 绩效考验
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 与最高领导者沟通
选择一项：
A
B
C
D
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试题 32
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
选择一项：
A
B
C
D
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试题 34
狭义的员工福利是指？
选择一项：
A.企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共服务
B.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
C.企业为员工提供的各种奖励
D.作为企业成员,享受企业的集体福利
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试题 35
企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）
C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
工作要素指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
选择一项：
A
B
C
D
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试题 22
狭义的员工福利是指？
选择一项：
A.企业为员工提供的各种奖励
B.企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共服务
C.企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
D.作为企业成员,享受企业的集体福利
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试题 23
员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其个人缴纳额为其工资收入的（ ）
选择一项：
A.4%左右
B. 2%左右
C.1%左右
D.3%左右
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试题 24
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。
A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
如果企业向员工提供福利的目的在于保障和提高员工的生活水平，那么福利的内容倾向于实物和服务，确定福利水平时可以参考（ ）
选择一项：
A.当地生活水平
B.整个行业的收入水平
C.整个国家生活水平
D.世界生活水平
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试题 26
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利类型是（ ）
选择一项：
A.
B. 弹性支用账户
C.附加型弹性福利
D.福利“套餐"
E.核心加选择型弹性福利
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试题 27
弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（ ）
选择一项：
A.一种福利保障
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一项福利内容
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试题 28
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日
选择一项：
A
B
C
D
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试题 29
下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式
选择一项：
A
B
C
D
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试题 30
现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
选择一项：
A
B
C
D
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试题 32
360度考核所面临的最大难题是（ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题
选择一项：
A
B
C
D
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试题 34
人类文化具有多元性，与之相对应的企业文化具有（ ）
选择一项：
A.实践性
B.可塑性
C.独特性
D.时代性
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试题 35
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 1
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 2
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 3
职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 4
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 5
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 6
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 7
培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 8
工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 9
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 10
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 11
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 12
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 13
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 14
人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 15
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 16
作轮换也称交叉培训法。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 17
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 18
职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（ ）
选择一项：
A.对
B.错
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试题 19
工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 20
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
选择一项：
A.对
B.错
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试题 21
在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于其工资标准的（ ）的劳动报酬
选择一项：
A.200%
B.300%
C.400%
D.100%
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试题 22
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（ ）
选择一项：
A.国家的法律和相关政策
B.企业的发展阶段，企业的经济实力以及员工的要求
C.劳动力市场的状况
D.社会的物价水平
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试题 23
企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略
选择一项：
A
B
C
D
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试题 24
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
选择一项：
A
B
C
D
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试题 25
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
选择一项：
A
B
C
D
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试题 26
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感",这是它的（ ）
选择一项：
A.激励功能
B.约束功能
C.导向功能
D.凝聚功能
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试题 27
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？
选择一项：
A. 德才兼备原则
B. 因事择人原则
C. 民主集中原则
D. 用人所长原则
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试题 28
基本工资的计量形式有？
选择一项：
A.定额工资和提成工资
B.岗位工资和技能工资
C.计时工资和计件工资
D.基本工资和辅助工资
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试题 29
企业文化变革的根源在于（ ）
选择一项：
A.企业文化理论的发展
B.企业生存、发展的客观条件发生了根本变化
C.员工认识能力的提高
D.新的领导者提倡新的企业文化
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试题 30
人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
D．内部预测方法
选择一项：
A
B
C
D
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试题 31
绩效管理的管理目的包括？（ ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助高层管理者实现战略经营目标
选择一项：
A
B
C
D
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试题 32
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
选择一项：
A
B
C
D
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试题 33
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
选择一项：
A
B
C
D
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试题 34
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？
选择一项：
A. 业余自学
B. 离岗培训
C. 岗前培训
D. 在岗培训
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试题 35
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日
选择一项：
A
B
C
D
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试题 36
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 37
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 38
国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力
D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动
E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 39
定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 40
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 41
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）
C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 42
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 43
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 44
福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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试题 45
影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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