24秋国开电大广州市广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）参考答案

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:100 得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

A. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

B. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

D. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

答案:

2.培训 {图} 是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A. 学习评估

B. 反应评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案:

3.{图} 是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 趋势预测法

B. 比率分析法

C. 直觉预测法

D. 回归预测法

答案:

4.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A. 业务量一网一平台答案

B. 管理方式

C. 工作方法

D. 组织职能

答案:

5.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

A. 渐进原则渝粤题库

B. 统一原则

C. 兼顾原则

D. 法制原则

答案:

6.一般来说，绩效具有 {图} 。

A. 动态性

B. 多维性

C. 多因性

D. 可测性

答案:

7.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了 {图} 的重大作用。

A. 情感激励

B. 危机激励

C. 目标激励

D. 荣誉激励

答案:

国家开放大学作业答案

8.{图} 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

A. 回归预测法一网一平台答案

B. 直觉预测法

C. 趋势预测法

D. 比率分析法一网一平台答案

答案:

9.{图} 是对工作的横向划分。

A. 职等

B. 职系

C. 职门

D. 职组

答案:

10.在一般情况下， {图} 是职工劳动报酬的主要部分。

A. 激励工资

B. 福利

C. 基本工资

D. 绩效工资渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

11.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

A. 团队建设能力

B. 领导力

C. 规划能力渝粤教育

D. 战略能力

答案:

12.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在 {图} 进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A. 监控与约束机制

B. 监控与约束方式、方法

C. 监控与约束理念

D. 监控与约束制度

答案:

13.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A. 知识

B. 体能

C. 能力

D. 技能

答案:

14.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

A. 德尔菲法

B. 专家评价法

C. 部门意见法渝粤题库

D. 工作研究法

答案:

15.{图} 是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A. 广告招募

B. 利用猎头公司招募

C. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

D. 网络招募

答案:

16.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 人力资源培训

B. 绩效管理

C. 人力资源招募

D. 人力资源规划

答案:

17.（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A. 工作分析

B. 控制

C. 激励

D. 获取

答案:

18.一般来说, {图} 倾向于在全国范围内招募。

A. 主任科员以上的领导职位

B. 专业技术职位

C. 中级管理

D. 公务员职位

答案:

19.{图} 是保证绩效目标完成的主要保障。

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效反馈

D. 绩效考核

答案:

20.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

A. 工作业绩

B. 工作方法

C. 工作能力渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。一网一平台答案

D. 工作态度

答案:

21.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以 {图} 形式提供给劳动者的报酬。

A. 保险

B. 奖金

C. 带薪假一网一平台答案

D. 实物

答案:

22.绩效管理过程一般由（ ）构成。

A. 绩效考核

B. 绩效监控

C. 绩效反馈

D. 绩效计划一网一平台答案

答案:

23.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

A. 基础性

B. 参与性

C. 系统性

D. 动态性

答案:

24.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在 {图} 。

A. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C. 合理降低管理成本，提高工作效率

D. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

答案:

25.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。渝粤题库

A. 激励工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 基本工资

答案:

26.通常培训需求分析从（ ）进行。

A. 个人分析

B. 财务分析

C. 任务分析

D. 组织分析

答案:

27.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A. 工作分析对象的直接领导

B. 专家组

C. 职位任职者一网一平台答案

D. 人力资源管理者

答案:

28.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

A. 舆论的监控与约束

B. 社会群团的监控与约束

C. 法律监控与约束

D. 道德约束

答案:

29.{图} 主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A. 趋势预测法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 比率分析法

答案:

30.实质惩罚，包括 {图} 是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 记过

答案:

国开搜题

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

答案:渝粤题库

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32.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

答案:

33.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）

答案:

34.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

35.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

36.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

答案:

37.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

答案:

38.组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

答案:

39.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）

答案:

40.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

答案:

41.数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）

答案:

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42.广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

答案:

43.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）

答案:

44.从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

答案:

45.绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）

答案:

46.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

答案:

47.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）

答案:

48.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

答案:

49.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）

答案:

50.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

答案: