24秋国开电大福建广播电视大学劳动与社会保障法形考任务3形考任务3（预备知识：第六～十章；分值25分；需辅导老师评阅）参考答案

形考任务3_形考任务3（预备知识：第六～十章；分值25分；需辅导老师评阅）0

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试卷总分:100 得分:80

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（ ）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作45小时

B. 职工每日工作8小时，每周工作40小时

C. 职工每日工作8小时，每周工作48小时

D. 职工每日工作8小时，每周工作44小时

答案:渝粤搜题

2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（ ）。

A. 企业中的推销人员

B. 出租车司机

C. 企业中的外勤人员

D. 铁路巡检工国开形成性考核答案

答案:

3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。

A. 40天

B. 10天

C. 20天

D. 30天一网一平台答案

答案:

4.用人单位由于生产经营需要，履行（ ）程序后可以延长工作时间。

A. 与工会协商同意

B. 报经劳动行政部门批准

C. 与工会和劳动者协商同意

D. 用人单位自行决定

答案:

5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。

A. 劳动行政部门

B. 用人单位

C. 职业安全卫生行政管理部门

D. 企业工会

答案:

6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（ ）。

A. 劳动者个人承担

B. 政府财政承担

C. 用人单位承担

D. 劳动者与用人单位共同承担

答案:

7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（ ）。

A. 可以上岗作业

B. 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正

C. 经有关主管人员批准可以上岗作业

D. 不得上岗作业

答案:

渝粤搜题

8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（ ）。

A. 10人以上30人以下死亡的

B. 3人以上10人以下死亡的

C. 30人以上死亡的

D. 3人以下死亡的

答案:

9.我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 5个月

B. 7个月渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 3个月

D. 8个月

答案:

10.在我国，未成年工是指（ ）。

A. 年满16周岁未满18周岁的劳动者

B. 年满14周岁未满16周岁的劳动者

C. 年满12周岁未满14周岁的劳动者

D. 年满18周岁的劳动者

答案:

11.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。

A. 集中就业与分散就业相结合

B. 国家安排就业一网一平台答案

C. 分散就业

D. 集中就业

答案:

12.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（ ）。

A. 由女职工与用人单位共同支付

B. 由女职工自行支付

C. 由用人单位支付

D. 由生育保险基金支付渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

答案:

13.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（ ）。

A. 劳动保障检查活动

B. 劳动保障监察活动

C. 劳动保障督察活动

D. 劳动保障检察活动

答案:

14.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。

A. 3人

B. 4人

C. 2人

D. 5人

答案:

15.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（ ）。

A. 独立调查权和知情权

B. 建议组织职工撤离危险现场权渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 支持举报控告权和舆论监督权

D. 行政处罚权

答案:

16.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（ ）。

A. 2年

B. 1年

C. 3年

D. 5年

答案:

国开形成性考核答案渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A. 30人或者以上

B. 3人以上

C. 5人或者以上

D. 10人以上

答案:渝粤搜题

一网一平台答案

18.下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（ ）。

A. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

D. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

答案:

19.劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A. 劳动合同签订地

B. 用人单位注册地

C. 劳动者所在地

D. 劳动合同履行地或用人单位所在地

答案:

20.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 60日

B. 2年

C. 1年

D. 6个月

答案:

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

21.劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。

A. 职业培训时间

B. 用于上班的交通时间

C. 停工待料的时间

D. 女职工哺乳婴儿时间

答案:

22.下列各选项中属于我国现行法定节日的有（ ）。

A. 中秋节

B. 元旦、春节

C. 清明节

D. 端午节

答案:

23.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ ）。

A. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的国开搜题

B. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

D. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

答案:

24.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（ ）。

A. 发生地震、洪水，需紧急救援的

B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

C. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

D. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

答案:

25.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）。

A. 同时验收

B. 同时投入生产和使用

C. 同时施工渝粤教育

D. 同时设计

答案:

26.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（ ）。

A. 重大事故

B. 一般事故

C. 较大事故

D. 特别重大事故

答案:

27.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对其进行职业健康检查，时间有（ ）。

A. 上岗前的职业健康检查

B. 在岗期间的职业健康检查

C. 离岗一年后的职业健康检查

D. 离岗时的职业健康检查

答案:

28.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（ ）。

A. 劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B. 劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

C. 用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D. 用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

答案:

29.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。

A. 女职工

B. 农民工

C. 残疾劳动者

D. 未成年工

答案:

30.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。

A. 哺乳期保护

B. 产期保护

C. 经期保护

D. 孕期保护

答案:国开形成性考核答案

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31.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ ）。

A. 履行审批手续

B. 经未成年人的父母或者其他监护人同意

C. 保障其身心健康

D. 保障其接受义务教育的权利

答案:

32.《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（ ）。

A. 拓宽残疾人就业渠道

B. 税费优惠与相关支持

C. 规范残疾人就业保障金的征收与使用

D. 扶持农村残疾人的生产劳动国开形成性考核答案

答案:

33.劳动保障监察具有的基本特征有（ ）。

A. 专门性

B. 法定性

C. 唯一性

D. 行政性

答案:

34.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。

A. 立案

B. 调查

C. 处理

D. 回访

答案:

35.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ ）。

A. 普通群众的监督

B. 群众组织的监督

C. 执法部门的监督

D. 报刊等传媒监督

答案:

36.劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ ）。

A. 不采取证据登记保存措施以后难以取得?

B. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为

C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D. 当事人可能毁灭证据

答案:

37.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

A. 群体争议

B. 集体争议

C. 团体争议

D. 个人争议

答案:

38.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。

A. 和解

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 调解

答案:

39.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（ ）。

A. 解除劳动合同争议

B. 追索经济补偿或赔偿金

C. 追索劳动报酬

D. 追索工伤医疗费

答案:

40.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的有（ ）。国家开放大学作业答案

A. 用人单位开除、除名、辞退劳动者

B. 计算劳动者工作年限

C. 用人单位解除劳动合同

D. 用人单位决定减少劳动者劳动报酬

答案:

三、 案例分析 题（20分）渝粤搜题

41.李某于2001 年 6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时接触过有害气体。2014 年 12月突然病倒，被送疗养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某 丧失劳动能力，医院确认为 “三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017 年 3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。

渝粤搜题

试分析：

李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。

答案:<p>李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。</p><p>据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。</p>