24秋国开电大春东北财经大学(直属)薪酬管理《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）答卷参考答案

《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）答卷

《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）答卷

《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）

试卷总分:100 得分:100

一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)

1. 我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。

A. 1%

B. 2%

C. 3%

D. 4%

答案:

一网一平台答案

2.（ ）是混合福利计划的特点之一。渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A. 员工不可随意搭配福利渝粤题库

B. 企业不能决定总福利水平

C. 员工可以制定自己的福利上限

D. 随着一种福利的增多，另一种福利会减少

答案:

3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

A. 1%

B. 2%

C. 3%

D. 4%

答案:

4.（ ）是组织提供的健康服务。

A. 举办健康讲座

B. 办理保险

C. 组织团建

D. 组织健身打卡计划国开搜题

答案:

5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。

A. 期股一网一平台答案

B. 现股

C. 期权计划

D. 干股

答案:

6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费的负担方式为（ ）。

A. 完全由个人

B. 个人与企业各一半

C. 个人负责30%，企业负责70%

D. 完全由企业

答案:

7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。

A. 固定薪酬低，浮动薪酬高

B. 固定薪酬模式

C. 完全由业绩决定

D. 由员工自己选

答案:

8.福利沟通不包括（ ）。

A. 定期向员工公布有关福利的信息

B. 定期向员工公布福利分配一网一平台答案

C. 在小规模的员工群体中做福利报告

D. 编写福利手册

答案:

9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。国开搜题

A. 标准福利；资源浪费一网一平台答案

B. 附加福利；资源浪费

C. 标准福利；附加福利国开搜题

D. 附加福利；标准福利

答案:一网一平台答案

10.收益分享计划是对（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A. 某一组织

B. 某一个人

C. 某一项目

D. 某一群体或部门

答案:

二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 绩效薪酬的主要种类有（ ）。渝粤搜题

A. 计件工资制

B. 一次性奖金

C. 员工持股计划

D. 股票期权

答案:

2.弹性福利计划包含（ ）。

A. 附加福利计划

B. 混合匹配福利计划渝粤搜题

C. 适度福利计划

D. 标准福利计划

答案:渝粤教育

3.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。

A. 工作体面性渝粤教育

B. 良好的工作条件

C. 工作的稳定

D. 工作的安全感渝粤搜题

答案:

4.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。

A. 员工心理辅导

B. 引导组织的运营

C. 监控组织的运营

D. 尽量满足员工个人的合理需要

答案:渝粤教育

5.（ ）属于员工援助计划。

A. 咨询服务

B. 饮食服务

C. 健康服务

D. 住房补贴渝粤搜题

答案:

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1. 加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

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2. 职工个人不缴纳生育保险费。（ ）国开形成性考核答案

答案:

3. 老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）

答案:

4. 教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）

答案:

5. 集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）

答案: