24秋国开电大春河北广播电视大学公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）参考答案_1

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0

试卷总分:25 得分:125

不定项选择题? 30题

1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。

A. 内容不同

B. 性质不同

C. 目的不同

D. 形式不同

答案:

2.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A. 产权交易的非最优性

B. 产权收益的递增性

C. 产权的相对残缺性

D. 产权的强外部性

答案:

3.人才测评的方法包括（）。

A. 面试

B. 评价中心技术

C. 笔试

D. 心理测验

答案:

4.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 绩效评估与激励规划

B. 使用规划

C. 录用规划

D. 培训开发规划渝粤教育

答案:

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5.用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A. 自上而下预测法

B. 回归分析法

C. 德尔菲法

D. 比率分析法

答案:

6.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共产品

B. 公共目的

C. 公共利益

D. 公共服务

答案:

渝粤教育

7.工作评估的非量化评估方法是（）。

A. 排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 点数法

答案:

8.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B. 东部地区出现了人力资源饱和现象

C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善

D. 中部和西部留不住人才

答案:

国开搜题

9.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作渝粤搜题

B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准

C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

D. 观察的工作相对稳定

答案:

10.我国公务员职务晋升必须坚持()。

A. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则

B. 鼓励竞争原则

C. 坚持公开、平等

D. 德才兼备、注重实绩

答案:

11.关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

B. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

答案:

12.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源纪律与惩戒

B. 人力资源获取

C. 人力资源规划

D. 人力资源开发

答案:

13.下列属于过程型激励理论的是（）。

A. 目标设置理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论渝粤搜题

D. 公平理论

答案:

14.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 民主

B. 正义

C. 公平

D. 权威

答案:

一网一平台答案

15.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A. 能力素质

B. 管理知识

C. 绩效考核

D. 道德素质

答案:

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16.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口的受教育情况

B. 人口的年龄构成状况国开搜题

C. 劳动力的参与率

D. 人口总量及其变动状况

答案:

17.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

A. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

答案:

18.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 德国

B. 英国

C. 美国

D. 比利时

答案:

19.人力资源市场具有的功能是（）。

A. 管理功能

B. 调配功能

C. 教育培训功能

D. 信息储存和反馈功能

答案:

20.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A. 体能分析问卷

B. 管理职位描述问卷

C. 心理分析问卷

D. 职位分析问卷

答案:

21.职位分类的优点在于()。

A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

B. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

C. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

答案:

22.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 知识国开形成性考核答案

B. 技能

C. 体力

D. 智力

答案:

23.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A. 准确渝粤搜题

B. 专门化

C. 全面化

D. 清楚

答案:

24.面试和笔试相比，具有（）的特点。

A. 测评的素质更全面国家开放大学作业答案

B. 考官与考生交流的互动性

C. 主观性强

D. 测评内容的不固定性

答案:

25.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 荣誉激励

B. 目标激励

C. 情感激励

D. 危机激励

答案:

26.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 保障机制

B. 市场机制

C. 竞争机制

D. 契约机制

答案:

27.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

A. 转任

B. 挂职锻炼

C. 调任

D. 聘任

答案:国开搜题

28.外附激励方式包括（）。

A. 考试

B. 评定职称

C. 赞许与奖赏

D. 竞赛

答案:

29.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。国开形成性考核答案

A. 俸禄

B. 致仕

C. 回避

D. 品秩国家开放大学作业答案

答案:

30.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 协调人力资源供需缺口

B. 分析人力资源的分布

C. 分析人力资源的需求

D. 分析人力资源供给

答案:

判断题? 40题

31.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）

答案:

32.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）

答案:

33.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）

答案:

34.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）

答案:

35.职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

国开形成性考核答案

36.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）

答案:

37.凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）

答案:

38.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）国开搜题

答案:渝粤搜题

39.人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）

答案:

40.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）

答案:

41.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

答案:

42.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）

答案:

43.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）

答案:

44.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）

答案:

45.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）

答案:

46.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）

答案:

47.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）

答案:

48.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）

答案:

49.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）

答案:

50..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）

答案:

51.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）

答案:渝粤题库一网一平台答案

52.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）

答案:

53.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）

答案:

54.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）

答案:

55.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）

答案:

56.品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）

答案:

57.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

答案:

58.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

答案:

59.品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）

答案:

60.用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）

答案:

61.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）

答案:

62.社会性是人力资源最基本的属性。（ ）

答案:

63.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）

答案:

64.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:

65.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）

答案:

66.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）

答案:

67.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）

答案:

68.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）

答案:

69.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）

答案:

70.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）

答案: