24秋国开电大春广东开放大学管理学基础（专，2019春）管理学基础（专，2019春）形考四参考答案_1

管理学基础（专，2019春）_形考四0

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试卷总分:20 得分:20

1. 保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。

答案:

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2. 领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取 ( ) 的领导风格。

A. 高任务、高关系

B. 高任务、低关系

C. 低任务、高关系

D. 低任务、低关系渝粤搜题

答案:

3.领导的本质是一种影响力，是被领导者的追随和服从。

答案:

4.斜向沟通是发生在同时跨工作部门和跨组织层次的员工之间的沟通。从效率和速度角度看，斜向沟通是有益的。

答案:

5.下述对于信息沟通的认识中，哪一条是错误的

A. 善于倾听，能够有效改善沟通的效果

B. 信息量越多，就越有利于进行有效的沟通

C. 信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍一网一平台答案

D. 信息传递过程中所经过的层次越多，信息的失真度就越大

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6.领导者与管理者是有区别的。管理者由于具有法定权力，所以管理者通常具有领导权力。

答案:

7.领导者需要一些方式和手段来进行有效领导，其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。

答案:

8.如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是 (

A. 增加自己的投入

B. 努力增加员工乙的报酬

C. 减少自己的投入

D. 使乙减少投入国开形成性考核答案

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9.1943 年，美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛在其所著的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。国开形成性考核答案

答案:渝粤题库国开形成性考核答案

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10.人在任何时候都有马斯洛所提出的 5 种基本需要。

答案:

11.下列说法不正确的是

A. 需要是人类行为的基础，不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为渝粤题库

B. 激励的对象主要是人，或者准确地说是组织范围中的员工或领导对象渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 从需要到目标，人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环

D. 人的行为是由需要决定的，而需要则是由动机引起的

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12.沟通的技巧对信息发送者和信息接收者来说各有侧重，不同角色的沟通技巧也有差异，可从信息的发送者和信息的接收者的角度进行阐述沟通的技巧。

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13.根据管理方格图理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类的领导风格

A. 贫乏型国开搜题

B. 团队型

C. 俱乐部型

D. 任务型

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14.特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。国开形成性考核答案

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15.特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性，总结出一系列领导者通常所具备的特质。

答案:

16.（ ）有助于同级部门或同级领导之间的沟通了解。

A. 斜向沟通渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 平行沟通

C. 下行沟通

D. 上行沟通

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17.有效沟通的 7 个 C 标准：可依赖性、一致性、内容确切、明确性、持续性与连贯性、渠道、被沟通者的接受能力。

答案:

18.俗话说 “ 饥寒起盗心 ” ，但古人云 “ 廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水 ” ，据管理学的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当

A. 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论

B. 此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论悖

C. 此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同渝粤搜题

D. 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论

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19.路径一目标理论是一种领导的权变理论渝粤搜题

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20.麦格雷戈认为， Y 理论的假设比传统的 X 理论更实际有效。

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