24秋国开电大春河北广播电视大学劳动合同法（本科）劳动合同法劳动合同的订立 小测试参考答案_1

劳动合同法_劳动合同的订立 小测试0

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试卷总分:18 得分:18渝粤题库

1. 竞业限制期限，不得超过（）渝粤题库

A. 2年国开形成性考核答案

B. 3年

C. 6个月

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2.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）一网一平台答案

A. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

B. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

C. 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同渝粤搜题

D. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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3.实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和 《 劳动合同法 》 的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

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4.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期 。国家开放大学作业答案

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5.劳动合同期限不满 五 个月的，不得约定试用期。国开形成性考核答案

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6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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7.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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8.竞 业限制期限，不得超过 3 年。国家开放大学作业答案

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9.劳动者可以请求解除竞业限制。

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10.劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

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