24秋国开电大春河北广播电视大学劳动合同法（本科）劳动合同法形成性考核四参考答案_1_2

劳动合同法_形成性考核四0

劳动合同法_形成性考核四0

试卷总分:100 得分:100

1. 集体合同 或专项 集体合同 期限一般为 5 年 。

答案:

2. 用工单位的违法行为造成被派遣 劳动者 权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体 是 用工单位。

答案:

3. 劳动力的雇佣与使用相分离是 劳务派遣 最本质的特征。

答案:

4. 在本单位连续工作满 15年且距法定 退休年龄 不足 3 年，劳动合同期满不得终止劳动合同。

答案:

5. 从事 非全日制用工 的 劳动者 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行

A. 优先于

B. 依赖于

C. 不得影响

D. 可以代替

答案:

6.行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。渝粤教育

答案:

7.从事非全日制工作的 劳动者 应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

答案:

8.监督用人单位 是 否 遵守 《 劳动 合同法》的相关 规定 ， 是 工会的基本职责 之一 。渝粤教育

答案:国开形成性考核答案

9.被派遣 劳动者 提前 15 日以书面形式通知 劳务派遣 单位，可以解除劳动合同。

答案:

10.劳务派遣 单位应符合（）

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B. 有符合法律.行政法规规定的 劳务派遣 管理制度

C. 注册资本不得少于人民币二百万元

D. 法律、行政法规规定的其他条件

答案:

11.从事接触职业病危害作业的 劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同 。

答案:

12.缴费年限连续累计满 1 0 年的，才可享受养老保险待遇。

答案:

13.被派遣 劳动者 在无工作期间， 劳务派遣 单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬

A. 失业保险金领取标准

B. 最低 工资 标准

C. 最低生活保障标准

D. 行业 工资 指导线

答案:渝粤教育

14.被派遣 劳动者 享有与用工单位的 劳动者 同工同酬的权利 。

答案:

15.被派遣 劳动者 有权在 劳务派遣 单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 。

答案:

16.集体协商的任何一方均可就签订 集体合同 相关事宜，以 口头 形式向对方提出进行集体协商的要求。

答案:

17.变更或解除 集体合同 或专项 集体合同 需要出现的情形有（）国开形成性考核答案

A. 集体合同 或专项 集体合同 约定的变更或解除条件出现的

B. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使 集体合同 或专项 集体合同 无法履行的

C. 法律、法规、规章规定的其他情形

D. 因不可抗力等原因致使 集体合同 或专项 集体合同 无法履行或部分无法履行的

答案:

18.集体合同 期限一般（）

A. 1至2年国家开放大学作业答案

B. 3年

C. 1年

D. 1至3年

答案:

19.拒不支付劳动报酬罪 为 作为与 不作为 相结合的 犯罪 。

答案:国开搜题

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20.非全日制用工 的计酬方式主要是（）

A. 按件计酬

B. 按月计酬

C. 按天计酬

D. 按小时计酬

答案:

21.用人单位和 劳动者 按照一定比例缴纳基本养老保险金 ， 个人缴费比例都是 5 %，而单位的缴费比例是 15 %。

答案:

22.劳务派遣 单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣 劳动者 造成损害的， 劳务派遣 单位与用工单位承担（）国开形成性考核答案

A. 共同赔偿责任

B. 连带责任赔偿责任

C. 按份赔偿责任

D. 违约赔偿责任

答案:

23.劳务派遣 一般在（）工作岗位上实施

A. 长期性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 临时性

答案:

国家开放大学作业答案

24.用人单位应当对 劳动者 不符合录用条件的事实予以证明，否则 劳动者 可以拒绝解除劳动合同。

答案:

25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同国开形成性考核答案

A. 1年以内

B. 1个月内

C. 2个月内

D. 3个月内

答案:

26.拒不支付劳动报酬罪 的主观方面是 过失 犯罪。

答案:

27.符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。

答案:

28.劳务派遣 单位应当与被派遣 劳动者 订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A. 1年以上

B. 4年以上

C. 2年以上

D. 3年以上

答案:

29.用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好 劳动者 社会保险 关系的转移手续。

答案:一网一平台答案

30.劳务派遣 单位派遣 劳动者 应当与接受以 劳务派遣 形式用工的单位订立（）

A. 集体合同

B. 劳动合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣 协议

答案:

31.劳务派遣 单位跨地区派遣 劳动者 的，被派遣 劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行

A. 被派遣 劳动者 户籍所在地

B. 用工单位所在地

C. 劳务派遣 单位所在地

D. 工资 发放地

答案:

32.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A. 3个月国家开放大学作业答案

B. 1个月

C. 6个月

D. 1年

答案:

33.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动 。

答案:国家开放大学作业答案

34.劳务派遣 单位与被派遣 劳动者 订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣 劳动者 的用工单位以及派遣期限和（）

A. 工作岗位

B. 试用期

C. 保秘事项

D. 培训

答案:

35.用人单位继续进行经济性裁员，需要提前 30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

答案:

36.集体合同 或专项 集体合同 期满前 1年 内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 。

答案:

37.协商是处理履行 集体合同 争议的必用方式和必经程序 。

答案:

38.根据《劳动合同法》，被派遣 劳动者 有（）的情形，用工单位可以将 劳动者 退回 劳务派遣 单位

A. 被派遣 劳动者 严重违反用工单位的规章制度的

B. 被派遣 劳动者 严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的国开搜题国开形成性考核答案

C. 被派遣 劳动者 患病或者非因工负伤的

D. 被派遣 劳动者 在试用期内被证明不符合录用条件的

答案:

39.非全日制用工 双方当事人 必须 订立 书面 协议。

答案:

40.履行 集体合同 ，对于 集体合同 的当事人来说 ， 仅 是法定义务。

答案:

41.劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法性质 。

答案:

42.非全日制用工 小时计酬标准不得低于（）渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

A. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资 标准

B. 用人单位所在地人民政府公布的平均小时 工资 标准

C. 劳动者 住所地人民政府规定的最低小时 工资 标准

D. 劳动者 住所地人民政府公布的平均小时 工资 标准

答案:

43.职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内 可以 解除劳动合同。

答案:

44.劳务派遣 协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和 社会保险 费的数额与支付方式以及违反协议的责任渝粤教育

A. 保守秘密渝粤搜题

B. 试用期

C. 培训

D. 劳动报酬

答案:

45.在 劳务派遣 中，用工单位应当履行的义务是（）

A. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B. 对在岗被派遣 劳动者 进行工作岗位所必需的培训

C. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

D. 告知被派遣 劳动者 的工作要求和劳动报酬

答案:

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46.竞业限制期限，不得超过（）

A. 6个月

B. 2年

C. 1年

D. 3年

答案:

47.集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。

答案:

48.下列关于 非全日制用工 的表述正确的是（）

A. 非全日制用工 合同终止时，用人单位不向 劳动者 支付经济补偿

B. 劳动者 不能同多家单位同时签订 非全日制用工 合同

C. 非全日制用工 当事人可以约定短时间的试用期

D. 劳动者 每周工作时间不超过40小时

答案:

49.集体协商双方首席代表 不 可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表 。

答案:

50.如果劳动行政部门自收到 集体合同 文本之日起 15日内未提出异议的， 集体合同 即行生效。

答案: