24秋国开电大春山西开放大学公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷参考答案

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷

形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）

试卷总分:100 得分:100

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 资料查阅法

D. 访问法

答案:

2.工作分析的类型包括（ ）。

A. 职能性工作分析

B. 能力性工作分析

C. 关键性工作分析渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

D. 多方面工作分析渝粤教育

答案:

3.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

A. 岗位工资

B. 薪级工资

C. 绩效工资

D. 津贴补贴

答案:

4.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

A. 工作说明书

B. 资格说明书

C. 职务说明书

D. 职级说明书

答案:

5.( )是对工作的横向划分。

A. 职门国开搜题渝粤题库

B. 职组

C. 职系

D. 职等

答案:

渝粤题库

6.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案:

7.教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A. 晕轮效应

B. 溢出效应

C. 刻板印象

D. 近因效应

答案:

8.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 直觉预测法

B. 比率分析法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

答案:

9.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

答案:

10.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理

B. 人力资源规划

C. 人力资源招募

D. 人力资源培训

答案:

11.绩效考核主要从( )进行。

A. 业绩

B. 能力和潜力

C. 态度国开形成性考核答案

D. 能力和素质渝粤教育

答案:

12.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

A. 获取公共部门所需的人力资源

B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

C. 降低公共部门管理成本

D. 提升公共部门运作效率

答案:

13.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

答案:

14.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。渝粤题库

A. 广告招募

B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

C. 网络招募国家开放大学作业答案

D. 利用猎头公司招募

答案:

15.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

A. 情感激励

B. 危机激励

C. 荣誉激励

D. 目标激励

答案:

16.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A. 监控与约束理念

B. 监控与约束制度

C. 监控与约束机制

D. 监控与约束方式、方法

答案:

17.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。

A. 主任科员以上的领导职位

B. 公务员职位

C. 中级管理

D. 专业技术职位

答案:

18.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一

答案:

19.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。

A. 工作规范书

B. 岗位职责

C. 岗位规范

D. 工作说明书

答案:

20.公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

A. 直觉预测法渝粤教育

B. 比率分析法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

答案:

21.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

A. 重视培训

B. 重视员工发展

C. 重视岗位轮换

D. 重视团队小组

答案:

22.绩效管理过程一般由（ ）构成。

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效考核

D. 绩效反馈国开搜题

答案:

23.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

A. 奖金

B. 保险渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

C. 实物

D. 带薪假

答案:

24.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

A. 系统性

B. 基础性

C. 参与性

D. 动态性

答案:

25.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 激励工资渝粤搜题

D. 福利渝粤题库

答案:

26.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学渝粤题库

D. 企业文化

答案:

27.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 公平竞争原则

B. 能岗匹配原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

答案:

28.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

答案:

29.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A. 政治素质

B. 个人品德

C. 知识素质

D. 能力素质

答案:

30.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。国开搜题

A. 60％

B. 50％

C. 80％

D. 70％

答案:

渝粤题库

二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

31.工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

答案:

32.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

答案:渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

33.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）

答案:

34.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

答案:

35.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面， 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）

答案:

36.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）国家开放大学作业答案

答案:

37.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

答案:

38.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

答案:

39.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）国开形成性考核答案

答案:

40.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

答案:

41.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

答案:

42.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）

答案:

43.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）

答案:

44.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

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45.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

答案:

46.工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）

答案:

47.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）

答案:

48.激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

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49.使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

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50.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）

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