24秋国开电大春结束西安广播电视大学重庆广播电视大学个人与团队管理个人与团队管理形考任务1参考答案_1

个人与团队管理_形考任务10

个人与团队管理_形考任务10

试卷总分:25 得分:25

1. SWOT 分析只能用于个人，而不能用于组织。（ ??）

答案:

2. 企业为了培养客户的忠诚度，就需要经常进行市场调查。（ ?? ）

答案:

3. 公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来排列。（ ?? ）国开形成性考核答案

答案:

4. 决策的通过有很多种方式，其中投票是一种最好的方式。（ ?? ）

答案:

5. 创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。（ ?? ）国家开放大学作业答案

答案:

6. 一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，下面（ ?? ）是错误的。

A. 重视员工

B. 让员工自行解决出现的问题

C. 让员工承担一定的责任

D. 团队成员之间相互信任

答案:

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7.一家零售店的旁边两年内将要开一家类似的商店。那么，这家零售店在近两年内收到的影响属于（ ?? ）。

A. 竞争

B. 潜在的威胁

C. 机遇

D. 外部环境威胁

答案:

8.一种不仅能够分析外部环境，而且还能识别能够影响企业的因素的发展趋势，这种方法为（ ?? ）。

A. 外部因素分析

B. 五种力分析

C. SWOT 分析

D. PESTLE 分析

答案:

9.下面关于制定工作计划的说法正确的是（ ?? ）。

A. 计划必须是适合自己的，才能从中获益

B. 计划必须是精确的

C. 计划对于经常变化的工作来说是没必要的

D. 人人都能从计划中获益

答案:

10.下面关于确定优先级目标的说法正确的是（ ?? ）。

A. 根据顾客的需要制定一网一平台答案

B. 根据组织的需要制定

C. 根据事物的轻重缓急制定国家开放大学作业答案

D. 根据个人的喜好制定

答案:

11.下面（??? ）不属于经验学习周期。

A. 计划

B. 思考

C. 得出结论一网一平台答案

D. 体验

答案:渝粤题库

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12.下面（???）讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

A. 需求理论

B. 期望理论

C. 双因素理论

D. 公平理论

答案:

13.从订购资源到接收资源期间所需要的时间为（ ?? ）。渝粤教育

A. 选购时间

B. 订购时间

C. 等待时间

D. 到达时间

答案:渝粤教育

14.关于企业的价值观的看法在西方经过了几个阶段。 “ 在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇 ”，这种价值观是（ ??）。

A. 育人价值观

B. 经营管理价值观

C. 最大利润价值观

D. 企业互利价值观一网一平台答案

答案:

15.召开会议进行交流沟通时，首先应该（ ?? ）。

A. 确定会议的目标

B. 确定会议的时间

C. 确定会议的场所

D. 确定会议的内容渝粤题库

答案:

16.位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。?

在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。

公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？国开形成性考核答案

根据马斯洛的需求理论，上述案例中员工出现这样的问题的原因是（ ??? ）。

A. 管理层人员的失职

B. 员工更高层次的要求：尊重或自我实现的需求没有得到满足

C. 人们的欲望是无穷的

D. 人们不再需要工作国开形成性考核答案

答案:

17.位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。?

在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。

公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？

根据以上案例，可以看出，此企业管理层是应用（ ??）管理人员的。

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. 公平性理论

D. x理论

答案:

18.位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。?国家开放大学作业答案

在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。

公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？

在本案例中，管理人员没有考虑到（??? ）。

A. 员工的热情渝粤题库，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

B. 员工的发展

C. 公司政策

D. 企业文化

答案:

19.位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。?

在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。

公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？

从以上的案例可以看出，公司员工的需求符合（ ?? ）。国开形成性考核答案

A. 马斯洛的需求跳跃式发展，可以从低级直接发展到最高级需求

B. 马斯洛的逐级实现的需求理论，不符合需求跳跃式的发展。

C. 期望理论中的两级结果

D. 公平理论中的比较公平理论

答案:

20.位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1.6亿资产的中型企业。?渝粤教育

在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列措施。这些措施初期效果都不错，但是仍不能保持员工的长久激情。

公司领导又重新陷入以前的苦恼：怎样建立长期持久的激励机制？

如果你是该公司老总，你认为应该采取哪些措施保持员工的激励水平（ ?? ）。

A. 对员工的职业生涯做出好的规划

B. 同员工进行交流

C. 以上措施都可以

D. 了解企业中员工的需求

答案:渝粤搜题渝粤题库