形成性考核一答卷
形成性考核一渝粤题库
试卷总分:100 得分:100
（每小题2分，共30分）
1. 狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是
A. 工会
B. 用人单位
C. 雇主协会
D. 政府
答案:
2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ ? ?）日期的劳动合同。
A. 订立
B. 变更
C. 解除
D. 终止一网一平台答案
答案:
3.我国年满（ ? ?）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A. 14
B. 18
C. 16国开搜题
D. 20
答案:
4.我国订立劳动合同应当采用（ ? ?）形式。
A. 口头国开搜题
B. 书面
C. 公证
D. 录音
答案:
5.（ ? ?）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
A. 聘用合同
B. 录用合同
C. 劳务派遣合同国开形成性考核答案
D. 借调合同
答案:
6.下列属于劳动关系的是（? ? ? ?）
A. 公务员和政府机构
B. 钟点工与雇主渝粤教育
C. 雇员与公司
D. 军人与部队
答案:
7.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（? ? ?）
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业一网一平台答案
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
答案:
8.劳动法律关系产生的标志是（? ? ? ? ）
A. 劳动者到用人单位参加劳动
B. 用人单位为劳动和发放劳动报酬
C. 用人单位依法与劳动者签订劳动合同
D. 用人单位为劳动者缴纳社会保险
答案:
9.下列不属于劳动者基本权利的是（? ? ? ? ）渝粤搜题
A. 劳动权
B. 劳动报酬权
C. 劳动保护权
D. 辞职权
答案:
10.标志事业单位人事关系成立的事件是（? ? ? ）
A. 事业单位发出任命文件
B. 上级主管部门任命
C. 工作人员与事业单位签订聘用合同
D. 事业单位接收工作人员的人事档案
答案:
11.人事关系受是（? ? ? ）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
A. 雇员
B. 劳动者渝粤教育
C. 公职人员
D. 政府
答案:
12.下列关于劳动法律关系的说法，错误的是（? ? ? ? ）
A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B. 劳动法律关系的客体是劳动活动
C. 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的国开形成性考核答案
D. 劳动法律关系就是劳动关系渝粤教育
答案:
13.（? ? ? ?）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
A. 促进就业
B. 平等就业
C. 自由择业
D. 就业保障
答案:
14.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（? ? ? ? ）。
A. 国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
B. 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
C. 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会
D. 用人单位就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
答案:
15.以下关于劳动就业基本特征错误的是（? ? ? ? ?）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
B. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C. 在主观上必须有求职的愿望
D. 必须获得了劳动报酬或经营收入
答案:
（每小题4分，共40分）
16.劳动关系表现为（ ? ?）关系的总和。
A. 合作
B. 合作
冲突
C. 力量
D. 权力
答案:
17.下列（? ? ? ? ? ? ）是劳动立法的原则。
A. 劳动关系主体权利义务统一原则
B. 保护劳动者权益原则
C. 劳动力资源合理配置原则
D. 促进经济发展和社会进步原则
答案:
18.劳动法的调整对象包括（? ? ? ? ? ）。渝粤搜题
A. 劳动关系
B. 劳动者
C. 与劳动关系密切联系的某些关系
D. 用人单位
答案:
19.下列（? ? ? ? ? ）属于劳动关系和劳务关系的区别。
A. 法律依据不同
B. 涉及主体不同
C. 当事人之间隶属关系不同
D. 当事人承担的义务不同
答案:
20.下列（? ? ? ? ? ? ）属于非法使用童工。
A. 13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
B. 8岁的小强经父母同意并经人社局批准到县跳水大队学习跳水
C. 14岁的小刚在辍学后到一家汽修厂打工
D. 某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖厂干活
答案:
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21.以下（? ? ? ? ? ）是劳动法律事实。
A. 张某与某企业依法签订劳动合同
B. 李某因严重违纪被企业辞退
C. 权利义务
D. 陈某因患病丧失劳动能力
答案:
22.人事关系受（? ? ? ）的双重调节。
A. 法律
B. 政府
C. 法院
D. 行政渝粤搜题
答案:
23.劳动就业的基本特征是（? ? ? ? ? ?）的公民获得有劳动报酬的职业的活动。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人
B. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
C. 劳动就业的主体在主观上必须有就业的愿望
D. 必须获得劳动报酬或经营性收入
答案:
24.下列（? ? ? ? ? ）属于用人单位的权利。
A. 招收录用职工权
B. 合理组织调配权
C. 劳动报酬分配权
D. 奖惩权
答案:
25.设立职业介绍机构必须具备如下条件（? ? ? ? ? ? ? ）。
A. 有固定的交流场所、办公设施
B. 有必要的资金
C. 有明确的章程和管理制度
D. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
答案:
（每小题6分，共30分）
26.2015年3月，王女士年满50周岁，某实业总公司为其办理了退休手续，王女士开始每月领取退休金。2016年1月，该公司想返聘王女士，打算与王女士订立书面退休返聘协议。王女士则认为，自己一直在该公司工作10年以上，不同意签订退休返聘协议，要求与公司订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立退休返聘协议，该公司书面通知王女士于5月31日终止工作关系。王女士遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订书面劳动合同，并要求单位支付其2016年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。渝粤教育
关于该案例，下列说法正确的是（? ? ? ? ）。
A. 某实业总公司与王女士建立的是劳动关系渝粤教育
B. 某实业总公司与王女士建立的是劳务关系
C. 某实业总公司与王女士不用签订劳动合同
D. 某实业总公司需要支付王女士2016年1月至仲裁裁决生效之日双倍工资
答案:
27.15周岁的小强家住农村，年纪幼小，其父亲2018年5月带其到其父所从事的保安公司，找到领导，要求收留自己的儿子在此工作，公司领导碍于情面收留了王小强在公司从事保安巡逻工作，哪知没过几个月，2018年8月，王小强就在巡逻时不慎摔伤，造成左臂粉碎性骨折。
关于该案例，下列说法正确的是（? ? ? ? ? ?）
A. 保安公司收留小强从事保安工作不合法
B. 保安公司应当负责小强的伤病治疗，并承担小强治疗期间的全部医疗费和生活费用
C. 小强的父亲应当受到其所在乡镇人民政府和村委会的批评教育
答案:
28.?2013年2月，青年李某被一家公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。为了圆自己的军旅梦，李某决定应征入伍服兵役。然而，在李某入伍后不久，该公司即通知李某解除劳动关系，理由是李某已经不能履行劳动合同约定的义务。李某对自己退伍后的去向感到很忧虑。渝粤搜题
?? 关于该案，下列说法正确的是（? ? ? ? ?）。
A. 李某入伍后已经不能履行劳动合同约定的义务，原单位通知解除与他的劳动关系是合法的
B. 李某应征入伍后在义务服兵役期间，原单位解除与他的劳动关系是错误的，应予以纠正
C. 李某在义务兵两年服役期满后，有权回到该公司继续上班
D. 如果李某在义务兵两年服役期间因战致残被评为6级残疾的，退役后，由人民政府安排工作
答案:
29.张某于2010年从某高职院校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。2015年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。2016年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??? 关于该案，下列说法正确的是（? ? ? ?）。
A. 机床厂要求张某与厂方续订劳动合同合法渝粤教育
B. 原劳动合同期满后双方未续订合同，张某与机床厂未形成劳动关系
C. 机床厂扣押张某档案的行为不合法
D. 机床厂拒绝办理转移工作手续侵犯了张某自主就业权渝粤搜题
答案:
30.2015年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
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??? 关于该案，下列说法正确的是（? ? ? ? ?）。
A. 林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因此二者之间不是劳动法律关系
B. 林某与公司之间形成事实劳动关系
C. 林某无权享受该公司提供给职工的工伤待遇
D. 林某有权享受该公司提供给职工的工伤待遇
答案:
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