题目：    创建于1939年、总部设在加州的惠普公司不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列更以其对人的重视、尊重与信

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题目:    创建于1939年、总部设在加州的惠普公司不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。 　　作为大公司惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满意。这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围在挤满各层级员工的自助餐厅用不了3美元你就可以享受丰盛的午餐这里笑声洋溢仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功靠的是对人的重视。惠普重视人的宗旨源远流长目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订修订后会重新印发给每位员工并且每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任这也一直是驱使公司取得成功的动力。 　　惠普的创建人比尔.休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念就是相信惠普员工想把工作干好有所创造”“只要给他们提供适当的环境他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重就是承认他们每个人的成就个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。 　　惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化。在惠普文化中对员工的信任表现得最为突出例如实验室备品库是存放电器和机械零件的地方工程师们不但在工作中可以随意取用而且公司还鼓励工程师们把它拿回家去供个人使用惠普公司认为不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿都能学到一些东西。因为充分的相信员工公司员工与公司也是有难同当、有福同享。归根到底这是一种精神、一种理念员工感到自己是整个集体中的一部分而这个集体就是惠普。

问题：案例中惠普公司团队建设的重点应该是

题型:单选题

学校:国家开放大学 形成性考核

选项:

A.增强团队灵活性

B.收集成员信息

C.控制冲突

D.制定准则和程序

答案:A

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