新疆生产建设兵团开放大学职业与人生作业参考答案

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2024年秋季广东开放大学成人学历招生说明

职业与人生

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问题: 1. 张三是侦探，人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师，人们则认为他有学问。这个例子说明了职业的（ ）特点。

选项:

• A. 同一性

• B. 层次性

• C. 广泛性

• D. 差异性

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问题: 2. 霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（ ） （1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型

选项:

• A. （1）（2）（3）（6）（7）（8）

• B. （1）（2）（4）（6）（7）（8）

• C. （1）（3）（4）（6）（7）（8）

• D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）

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问题: 3. 张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）这种。

选项:

• A. 创造性

• B. 安全性

• C. 技术

• D. 管理型

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问题: 4. 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ）。

选项:

• A. 自身的优势

• B. 家庭背景的优势

• C. 不高攀

• D. 不低就

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问题: 5. 生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？

选项:

• A. 独特性

• B. 终身性

• C. 发展性

• D. 综合性

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问题: 6. 在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划的关键。

选项:

• A. 职业定位

• B. 自我评价

• C. 确立目标

• D. 环境评价

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问题: 7. 情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（ ）气血类型？

选项:

• A. 多血质

• B. 粘液质

• C. 抑郁质

• D. 胆汁质

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问题: 8. ( )是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

选项:

• A. 气质

• B. 性格

• C. 兴趣

• D. 能力

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问题: 9. 假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（ ）。

选项:

• A. 懒散

• B. 搞帮派

• C. 搬弄是非

• D. 不主动介入人际关系的是非

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问题: 10. 根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ ）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

选项:

• A. （3）（1）（2）

• B. （3）（2）（1）

• C. （2）（3）（1）

• D. （1）（2）（3）

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问题: 11. 所谓人格特性----职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（ ）。

选项:

• A. 蒂德曼

• B. 伍德

• C. 帕森斯

• D. 弗朗塞拉

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问题: 12. 大学生探索职业世界的途径有（ ）：

选项:

• A. 找单位实习

• B. 利用自己的社会关系网

• C. 咨询社会职介公

• D. 以上答案都正确

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问题: 13. 关于大学生职业准备，表述最准确的是：

选项:

• A. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了

• B. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。

• C. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

• D. 以上说法都不对。

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问题: 14. 有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：

选项:

• A. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。

• B. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。

• C. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

• D. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。

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问题: 15. 毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：

选项:

• A. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品

• B. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的

• C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介

• D. 以上说法都正确

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问题: 16. 作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

选项:

• A. 未来的利润前景

• B. 竞争环境

• C. 经济特点

• D. 以上均是

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问题: 17. 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

选项:

• A. 参加招聘会衣着不得体

• B. 职业理想成为借口

• C. 择业强求“门当户对”

• D. 求职面试的虚假和浮躁

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问题: 18. 大学生就业的主要权益包括以下（ ）
（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接
受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）
违约及求偿权。

选项:

• A. （1）（2）（4）（6）（7）（8）

• B. （1）（4）（5）（6）（7）（8）

• C. （1）（3）（4）（6）（7）（8）

• D. （1）（2）（3）（6）（7）（8）

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问题: 19. 先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（ ）

选项:

• A. 个体面试

• B. 小组面试

• C. 标准程序面试

• D. 压力型面试

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问题: 20. 创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。

选项:

• A. 公益

• B. 团队

• C. 社会

• D. 经济

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问题: 21. 按照在决策时的价值追求，职业决策者可以分为

选项:

• A. 安全型

• B. 期望型

• C. 综合型

• D. 逃避型

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问题: 22. 大学生面临的生涯发展的阶段与任务

选项:

• A. 职业选择期

• B. 职业稳定器

• C. 职业进入期

• D. 职业探索期

• E. 职业适应期

• F. 职业准备期

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问题: 23. 建立合理的智能结构的原则

选项:

• A. 创新原则

• B. 适应原则

• C. 效能原则

• D. 目标原则

• E. 个性原则

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问题: 24. 成功的职业素质因素包括（ ）

选项:

• A. 个性人格素质

• B. 能力素质

• C. 品德素质

• D. 健康素质

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问题: 25. 个人简历需要注意的问题（ ）？

选项:

• A. 展现自我

• B. 精心设计

• C. 有的放失

• D. 实事求是

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问题: 26. 创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（ ）

选项:

• A. 方法能力

• B. 松弛能力

• C. 专业能力

• D. 社会能力

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问题: 27. 创业者要敢于（ ）。

选项:

• A. 承担风险

• B. 冒险

• C. 从大事做起

• D. 挑战

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问题: 28. 创业者应有的心理素质主要有（ ）

选项:

• A. 合作

• B. 坚韧

• C. 转化

• D. 果断

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问题: 29. 创业应具备的能力有（ ）。

选项:

• A. 数学能力

• B. 公关能力

• C. 文字表达能力

• D. 创新能力

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问题: 30. 外职业生涯是指从事一种职业时的（ ）等因素的组合及其变化的过程

选项:

• A. 工作内容

• B. 工资待遇

• C. 工作单位

• D. 工作职务

• E. 工作时间

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