学习超尔星雅通说说员工与老板的那些事_作业参考答案

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2024年秋季广东开放大学成人学历招生说明

说说员工与老板的那些事

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问题: 1. 劳动法的功能有（）

选项:

• A. 保护劳动者权益

• B. 促进社会公平

• C. 构建和谐劳动关系

• D. 维护社会稳定,促进经济发展和社会进步

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问题: 2. 劳动法的特征有（）

选项:

• A. 倾斜立法

• B. 工法与私法有机结合

• C. 实体法和程序法的结合

• D. 劳动法是民法的一部分

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问题: 3. 劳动法是调整劳动关系的法律。

选项:

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问题: 4. 劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。

选项:

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问题: 5. 世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》

选项:

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问题: 1. 事实劳动关系认定标准有（）

选项:

• A. 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

• B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

• C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

• D. 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分

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问题: 2. 劳动关系最根本的特征是从属性

选项:

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问题: 3. 事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护。

选项:

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问题: 1. 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。

选项:

• A. 民办非企业单位的劳动关系

• B. 国家机关与其定了劳动合同的工勤人员之间的劳动关系

• C. 法院与法官的劳动人事关系

• D. 律师事务所与其劳动者的劳动关系

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问题: 2. 以下不属于劳动行为能力的标准的是（）？

选项:

• A. 身体健康

• B. 情商正常

• C. 智力正常

• D. 行为自由

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问题: 1. 劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。

选项:

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问题: 2. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理。

选项:

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问题: 3. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。

选项:

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问题: 4. 我国劳动法不认可双重劳动关系。

选项:

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问题: 1. 举证责任倒置，以下不属于企业必须提供的材料的是（）？

选项:

• A. 工资支付凭证、社会保险费缴费记录

• B. 招工登记表、报名表

• C. 工作证、服务证

• D. 考勤记录

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问题: 2. 事实劳动关系的证明材料有？

选项:

• A. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录;

• B. 用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

• C. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录;

• D. 考勤记录及其他劳动者的证言等。

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问题: 1. 在国内,就业歧视主要包括()

选项:

• A. 性别歧视

• B. 户籍与地域歧视

• C. 年龄歧视

• D. 健康歧视(残疾歧视、身体歧视)

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问题: 2. 《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。

选项:

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问题: 3. 2018年12月22日,最高法新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

选项:

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问题: 1. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

选项:

• A. 1

• B. 2

• C. 6

• D. 12

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问题: 2. 试用期时间长短与劳动合同签订时间长短无关。（）

选项:

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问题: 1. 针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

选项:

• A. 三个月

• B. 六个月

• C. 一年

• D. 两年

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问题: 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资。

选项:

• A. 3

• B. 6

• C. 11

• D. 12

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问题: 3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

选项:

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问题: 1. 劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（）合法原则。

选项:

• A. 主体合法

• B. 内容合法

• C. 样式合法

• D. 形式合法

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问题: 2. 以下不属于劳动合同订立的基本原则的是（）。

选项:

• A. 平等自愿原则

• B. 互惠互利原则

• C. 协商一致原则

• D. 劳动者至上原则

• E. 诚实信用原则

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问题: 3. 劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）

选项:

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问题: 4. 文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（）

选项:

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问题: 1. 哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（）

选项:

• A. 不平等对待是否基于合法目的

• B. 不平等对待是否基于雇主主观判断

• C. 手段是否合理

• D. 是否存在侵害更小的方法和手段

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问题: 2. 正当职业资格认定的三要素包括（ ）。

选项:

• A. 符合雇主的真实需要;

• B. "对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系; "

• C. "符合雇主的个人喜好。

• D. 对于实现雇主的目的是必需的。

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问题: 3. 正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

选项:

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问题: 1. 有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

选项:

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问题: 2. 劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

选项:

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问题: 1. 外国人在中国就业须具备:

选项:

• A. "年满18周岁，身体健康; "

• B. "无犯罪记录; "

• C. "有确定的聘用单位; "

• D. "持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

• E. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

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问题: 2. 外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

选项:

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问题: 3. 我国禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

选项:

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问题: 4. 在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。

选项:

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问题: 1. 哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？

选项:

• A. 订立非全日制劳动合同可以采用口头形式

• B. 订立非全日制劳动合同必须采用书面形式

• C. 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。

• D. 非全日制劳动合同不得约定试用期

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问题: 2. 非全日制劳动合同的终止，有那些特点:

选项:

• A. "任何一方当事人都可以单方终止劳动合同，无须对方同意。

• B. "任何一方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，无须向对方预告。

• C. "任何一方当事人终止劳动合同，都不需要任何实体性条件。

• D. "终止非全日制劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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问题: 3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

选项:

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问题: 4. "非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。

选项:

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问题: 5. 非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

选项:

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问题: 6. 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，而不能按月结算。

选项:

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问题: 1. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

选项:

• A. 一倍

• B. 二倍

• C. 三倍

• D. 四倍

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问题: 2. 下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（ ）。

选项:

• A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

• B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

• C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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问题: 3. 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）

选项:

• A. 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

• B. 钱先生于年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

• C. 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

• D. 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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问题: 4. 一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（）

选项:

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问题: 1. 有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

选项:

• A. 劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。

• B. 劳动者个人能力有限不能胜任工作。

• C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• D. 用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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问题: 2. 王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？

选项:

• A. 不能解除劳动合同

• B. 予以辞退

• C. 中止劳动关系

• D. 终止劳动合同

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问题: 3. 用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

选项:

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问题: 4. 因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

选项:

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问题: 1. 劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？

选项:

• A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

• B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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问题: 2. 任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )

选项:

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问题: 3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。( )

选项:

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问题: 4. 女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（）

选项:

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问题: 1. 企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

选项:

• A. 业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合

• B. 业绩考核应当尽可能地收集辅助材料。

• C. 业绩考核应当要求员工确认，这样证明员工认可业绩考核的结果。

• D. 业绩考核要着重考核员工的工作态度。

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问题: 2. "劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。 "

选项:

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问题: 3. 工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

选项:

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问题: 4. 用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

选项:

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问题: 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

• B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

• C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

• D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问题: 2. 下列情形下不能变更劳动合同的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产

• B. 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定调整生产任务或者生产经营项目

• C. 发生战争

• D. 用单位分立为两个公司了

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问题: 3. （ ）等事项，不影响劳动合同的履行。

选项:

• A. 用人单位变更名称

• B. 用人单位变更法定代表人

• C. 用人单位变更主要负责人

• D. 用人单位变更投资人

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问题: 4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选项:

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问题: 1. 下列关于产假工资的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

• B. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

• C. 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

• D. 无论有无参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

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问题: 2. 以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

选项:

• A. 女职工在孕期

• B. 女职工在产期

• C. 女职工在哺乳期

• D. 女职工在经期

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问题: 3. 下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（ ）

选项:

• A. 《宪法》

• B. 《劳动合同法》

• C. 《社会保险法》

• D. 《女职工劳动保护特别规定》

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问题: 1. 劳动者试用期内预告辞职,需要提前( )天书面通知用人单位

选项:

• A. 3

• B. 10

• C. 15

• D. 30

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问题: 1. 以下关于服务期条款说法错误的是（）。

选项:

• A. 用人单位向劳动者提供专业技术培训的，有权与劳动者约定服务期

• B. 用人单位为劳动者提供的专项培训属于法律明文规定

• C. 服务期条款一般只存在于固定期限劳动合同中

• D. 服务期的本质是保护用人单位因人力资本投资而获得的人力资源使用权

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问题: 2. 竞业限制是限制劳动者在合同关系消灭后，最长（）不得参与或从事原用人单位同业竞争的活动。

选项:

• A. 三个月

• B. 六个月

• C. 一年

• D. 两年

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问题: 3. 服务期条款构成要件包括（）。

选项:

• A. 前提条件

• B. 客观条件

• C. 主观条件

• D. 免责条款

• E. 适用对象

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问题: 4. 服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）

选项:

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问题: 1. 对于员工承诺不交社保后又后悔的情形，北京做法是（）。

选项:

• A. 坚决不支持经济补偿

• B. 可支持经济补偿

• C. 经济补偿三七开

• D. 坚决支持经济补偿

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问题: 2. 在北京，劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者主张的经济补偿金应（）。

选项:

• A. 予以驳回

• B. 双方共担

• C. 予以支持

• D. 视情况而定

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问题: 3. 社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。（）

选项:

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问题: 1. 医疗保险制度，缴费由（）负担。

选项:

• A. 单位

• B. 个人

• C. 单位和个人

• D. 国家

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问题: 2. 基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。

选项:

• A. 工伤

• B. 疾病

• C. 生育

• D. 年老

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问题: 3. 职工基本养老保险个人账户可以提前支取。

选项:

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问题: 4. 医疗保险，指的是劳动者因患病或因工负伤治疗期间，可以从国家或社会获得必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。

选项:

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问题: 1. 生育保险是由用人单位缴纳的，职工不缴纳。

选项:

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问题: 2. 生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。

选项:

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问题: 3. 生育二胎，不享受生育保险待遇。

选项:

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问题: 1. 根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

选项:

• A. 正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况

• B. 清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况

• C. 大晋煤矿是否使用童工的情况

• D. 一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

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问题: 2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

选项:

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问题: 3. 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

选项:

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问题: 1. 提起诉讼一定要在法律规定的时限内，也就是自收到仲裁裁决（）日内。

选项:

• A. 15

• B. 30

• C. 45

• D. 60

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问题: 2. “用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）。

选项:

• A. 起诉时限

• B. 管辖法院

• C. 举证责任

• D. 诉讼主体

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问题: 3. 劳动争议诉讼主要包括（）。

选项:

• A. 起诉时限

• B. 管辖法院

• C. 举证责任

• D. 诉讼主体

• E. 诉讼客体

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问题: 4. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）

选项:

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问题: 1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

选项:

• A. 0.2

• B. 0.3

• C. 0.5

• D. 0.8

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问题: 2. 职工因病或非因工负伤的医疗期间，停工医疗累计超过180天，发给本人工资（）的疾病救济费。

选项:

• A. 0.3

• B. 0.5

• C. 0.6

• D. 0.7

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问题: 3. 关于病假期的说法，以下正确的是（）。

选项:

• A. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月

• B. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为六个月

• C. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月

• D. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月

• E. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月

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问题: 4. 病假是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同的期限。（）

选项:

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问题: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的工资标准向劳动者支付。

选项:

• A. 三个月

• B. 一年

• C. 一个月

• D. 半个月

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问题: 2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。

选项:

• A. 一倍

• B. 二倍

• C. 三倍

• D. 四倍

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问题: 3. 经济补偿金在计算月工资标准时，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。（）

选项:

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