四川开放大学社会调查作业参考答案

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2024年秋季广东开放大学成人学历招生说明

社会调查

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问题: 1. 下列选项属于正确的求职择业心理的是（ ）。

选项:

• A. 自卑畏缩

• B. 盲目从众

• C. 正式挫折

• D. 过度依赖

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问题: 2. 根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（ ）

选项:

• A. 事业单位负责人

• B. 专业技术人员

• C. 办事人员

• D. 商业、服务业人员

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问题: 3. 在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（ ）。

选项:

• A. 兴趣匹配

• B. 性格匹配

• C. 能力匹配

• D. 学业匹配

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问题: 4. 以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是

选项:

• A. 能够熟练使用office办公软件

• B. 能够适应加班、出差

• C. 热爱教育事业

• D. 踏实、诚信、吃苦、耐劳

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问题: 5. 人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（ ）。（应用）

选项:

• A. 兴趣匹配

• B. 性格匹配

• C. 能力匹配

• D. 学业匹配

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问题: 6. 刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（ ）。

选项:

• A. 过于自信

• B. 盲目攀高

• C. 盲目从众

• D. 过度依赖

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问题: 7. 制作求职材料，一部分是求职信，另一部分是（ ）

选项:

• A. 求职简历

• B. 名片

• C. 简历封面

• D. 简历包装

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问题: 8. 在个人经历中，首先应列出的是（ ）

选项:

• A. 家庭关系

• B. 工作经历

• C. 求职目标

• D. 教育背景

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问题: 9. 个人简历应该做到简洁和（ ）

选项:

• A. 精美

• B. 完备

• C. 全面

• D. 真实

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问题: 10. （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。

选项:

• A. 信息搜集的内容

• B. 信息收集的渠道

• C. 就业信息的筛选

• D. 就业信息的运用

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问题: 11. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（ ）。

选项:

• A. 礼貌问候

• B. 态度诚恳

• C. 表现自己的信心

• D. 简介明了

• E. 配合必要的体态语

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问题: 12. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（ ）。

选项:

• A. 说话的语音、语调要适当

• B. 正确的身体姿势

• C. 集中注意力

• D. 不要轻易打断招聘者的谈话

• E. 适当记录

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问题: 13. 下列选项属于不良的求职择业心理的是（ ）。

选项:

• A. 过于自信

• B. 盲目攀高

• C. 盲目从众

• D. 过度依赖

• E. 执拗心理

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问题: 14. 在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（ ）

选项:

• A. 去伪存真

• B. 把握重点

• C. 鉴别确认

• D. 去粗取精

• E. 互通有无

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问题: 15. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。

选项:

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问题: 16. 职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。

选项:

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问题: 17. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

选项:

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问题: 18. 工作、职业与事业其实就是一个概念。

选项:

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问题: 19. 工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。

选项:

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问题: 20. 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从不是村的求职变为生活的方式。

选项:

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问题: 21. 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。

选项:

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问题: 22. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

选项:

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问题: 23. 在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，这样的正规公司，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。

选项:

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问题: 24. 简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。

选项:

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问题: 1. （ ）是人们工作和生活的必备能力。

选项:

• A. 竞争力

• B. 学习能力

• C. 职业能力

• D. 职业技能

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问题: 2. 个体在职业生涯初期，重心应该是（ ）

选项:

• A. 接收职业教育，发展职业理想

• B. 获得理想工作

• C. 提高工作能力，融入组织

• D. 保持成就，准备引退

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问题: 3. 岗位要求与（ ）相匹配

选项:

• A. 个人特征

• B. 个人目标

• C. 个人素质和能力

• D. 个人文聘

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问题: 4. 人们工作和生活必备的能力是（）。

选项:

• A. 交往能力

• B. 学习能力

• C. 逻辑能力

• D. 沟通能力

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问题: 5. 沟通的关键技巧是（ ）。

选项:

• A. 随意的表态

• B. 可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

• C. 倾听和尊重对方

• D. 以上描述全部错误

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问题: 6. 下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。

选项:

• A. 己所不欲，勿施于人

• B. 赠人玫瑰手有余香

• C. 人人得而诛之

• D. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求

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问题: 7. 下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（ )。

选项:

• A. 在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位

• B. 当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准

• C. 强者越强，弱者越弱

• D. 不值得做的是就不值得做好

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问题: 8. 社会交往过程就是（ ）的过程。

选项:

• A. 沟通

• B. 包容

• C. 学习

• D. 倾听

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问题: 9. 劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（ ）。

选项:

• A. 建成平等自愿的原则

• B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

• C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

• D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

• E. 对用人单位提供的合同要认真推敲

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问题: 10. 岗位胜任的基本能力包括（ ）。

选项:

• A. 岗位专业能力

• B. 团队协作能力

• C. 岗位创新能力

• D. 岗位沟通能力

• E. 自我管理能力

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问题: 11. 岗位匹配的主要因素有（ ）。

选项:

• A. 主动适应环境

• B. 岗位特征与个人特征匹配

• C. 岗位要求与个人素质匹配

• D. 岗位要求与个人能力匹配

• E. 注重能力拓展

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问题: 12. 社会交往中存在的主要问题有（ ）。

选项:

• A. 认知偏颇

• B. 性格缺陷

• C. 能力缺陷

• D. 心理素质差

• E. 沟通表达不清晰

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问题: 13. 在社会交往中个人的主体特征有（ ）。

选项:

• A. 丰富的知识

• B. 恰当的交际礼仪

• C. 恐惧和怯懦

• D. 恰当的交际礼仪

• E. 健康的人格

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问题: 14. 创新是企业在市场警钟中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。

选项:

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问题: 15. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

选项:

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问题: 16. 在新龟兔赛跑的故事中，说明了在竞争中应该有双赢思想，大家是能够携手共进的。

选项:

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问题: 17. 制定合理的个人岗位发展规划，首先是需要有清晰的自我认知。

选项:

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问题: 18. 沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。

选项:

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问题: 19. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。

选项:

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问题: 20. 岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。

选项:

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问题: 21. 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

选项:

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问题: 22. 岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

选项:

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问题: 23. 个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。

选项:

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问题: 24. “己所不欲，勿施于人”是社会交往中的（ ）体现。

选项:

• A. 交互原则

• B. 平等原则

• C. 尊重原则

• D. 合作原则

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问题: 1. “1慢5快3良好”中的“1慢”是指（ ）。

选项:

• A. 吃饭慢

• B. 走路慢

• C. 说话慢

• D. 安静情况下健康人的心跳速度慢

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问题: 2. （ ）实际上是一种以推迟的方式来逃避责任。

选项:

• A. 拖延

• B. 回避

• C. 妥协

• D. 逃避

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问题: 3. 在战胜拖延症的方法中，自觉克制在上班时间不打游戏、不聊QQ属于（ ）。

选项:

• A. 将任务细化，保证在一段时间内完成任务

• B. 摒除干扰，为自己创设不受干扰的环境

• C. 克服完美主义倾向

• D. 立即行动

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问题: 4. 到期任务、财务危机，属于（ ）。

选项:

• A. 不重要、不紧急的事

• B. 紧急但不重要的事

• C. 重要但不紧急的事

• D. 重要且紧急的事

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问题: 5. 聊天、听音乐、参加社交活动等，属于（ ）。

选项:

• A. 提升情绪管理能力

• B. 学会自我调整

• C. 提升解决问题的能力

• D. 提倡理性思维，放弃绝对化思维

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问题: 6. 当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。

选项:

• A. 生理信号

• B. 情绪信号

• C. 精神信号

• D. 行为信号

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问题: 7. “机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（ ）。

选项:

• A. 发展自我选择发展意识

• B. 主动的发展规划意识

• C. 坚定的执行意识

• D. 把握发展机遇的意识

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问题: 8. 在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（ ）。

选项:

• A. 压力管理

• B. 学习管理

• C. 健康管理

• D. 时间管理

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问题: 9. 工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（ ）。

选项:

• A. 组织因素

• B. 个人因素

• C. 环境因素

• D. 以上答案都正确

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问题: 10. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。

选项:

• A. 生理信号

• B. 情绪信号

• C. 精神信号

• D. 行为信号

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问题: 11. 压力管理的目标有（ ）。

选项:

• A. 维持适当的压力水平

• B. 减少压力的消极影响

• C. 6

• D. 提高对各种压力环境的适应和调节能力

• E. 建设高质量的健康生活

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问题: 12. 自我管理中的常见问题有（ ）。

选项:

• A. 过度依赖

• B. 没有目标或目标不明确

• C. 没有计划或计划不合理

• D. 缺乏时间观念

• E. 过度相信自己

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问题: 13. 建立和完善自我管理的基本规则（ ）。

选项:

• A. 做好目标规划和发展规划

• B. 做好日常小事

• C. 掌握自我管理的主动权

• D. 不断自我反省和自我超越

• E. 有计划与行动

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问题: 14. 下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（ ）。

选项:

• A. 将任务细化在一定时间段，确保完成

• B. 摒除干扰，为自己创造不被干扰的环境

• C. 客服完美主义倾向：先做起来，逐渐完善

• D. 立即行动：现在就做，焦虑都在行动前

• E. 培养积极心态

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问题: 15. 不会学习的人将成为新闻忙，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。

选项:

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问题: 16. 善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。

选项:

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问题: 17. 自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。

选项:

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问题: 18. 计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

选项:

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问题: 19. 时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。

选项:

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问题: 20. 控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。

选项:

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问题: 21. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。

选项:

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问题: 22. 时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。

选项:

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问题: 23. 自我管理就是在做人和做事上管理好自己。

选项:

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问题: 24. 压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。

选项:

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问题: 1. 在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀（ ）。

选项:

• A. 尊重他人

• B. 有幽默感

• C. 为他人着想

• D. 善于倾听

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问题: 2. （ ）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。

选项:

• A. 职业意识

• B. 自我评价

• C. 职业生涯规划

• D. 素质准备

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问题: 3. 按照职场礼仪，在交换名片时，谁应该先递出名片（ ）。

选项:

• A. 辈份低者

• B. 辈份高者

• C. 高层领导

• D. 没有要求

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问题: 4. 职业内活动的主体是（ ）。

选项:

• A. 劳动工具

• B. 职业岗位

• C. 职业目标

• D. 劳动者

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问题: 5. 在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节（ ）。

选项:

• A. 诚信

• B. 沟通

• C. 注意细节

• D. 有责任心

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问题: 6. “出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。对于这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（ ）。

选项:

• A. 多做少说

• B. 注意沟通

• C. 注意团体

• D. 协作发展

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问题: 7. 小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”，小王之前老师跳槽，到后来的认真工作主要是什么的变化（ ）。

选项:

• A. 工作方式

• B. 工作方法

• C. 工作心态

• D. 工作能力

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问题: 8. 华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们在职场中我们要做到哪一点？（ ）

选项:

• A. 求知若渴

• B. 勇气

• C. 耐心

• D. 勤劳

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问题: 9. 肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（ ）。

选项:

• A. 求知若渴

• B. 勇气

• C. 有乐观的精神

• D. 要追求卓越

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问题: 10. 下列选项中，不是沟通的要诀的是（ ）。

选项:

• A. 平时多帮助别人

• B. 对待同事要立场坚定，态度强硬

• C. 发现别人的优点，多赞扬别人

• D. 多为别人思考

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问题: 11. 竞争的基本技巧有（ ）。

选项:

• A. 把握主体需求

• B. 充分展示自己的才华

• C. 具备良好的创新能力

• D. 具备很好的执行能力

• E. 具备很强的分析能力

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问题: 12. 加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力（ ）。

选项:

• A. 制定明确细致的工作计划

• B. 不抱怨，顾全大局

• C. 注重细节

• D. 提高自己的工作技能

• E. 学会沟通，及时了解情况

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问题: 13. 以下属于在工作中常用的沟通方式的是（ ）。

选项:

• A. E-mail

• B. 电话

• C. 对讲机

• D. 录音机

• E. 会议面谈

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问题: 14. 创新的特征有（ ）。

选项:

• A. 价值取向性

• B. 明确目的性

• C. 超前变革性

• D. 综合新颖性

• E. 高风险高回报性

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问题: 15. 下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（ ）。

选项:

• A. 正确认识竞争压力的来源

• B. 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质

• C. 将压力转换成动力，适度挑战自己，设立符合自己实际情况的目标

• D. 学会接受失败

• E. 坚持自己的方向和目标

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问题: 16. 高风险高回报也是创新的一项特征。

选项:

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问题: 17. 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。

选项:

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问题: 18. 良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

选项:

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问题: 19. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

选项:

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问题: 20. 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

选项:

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问题: 21. 竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

选项:

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问题: 22. 竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。

选项:

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问题: 23. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。

选项:

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问题: 24. 在竞争中，我们要尽量产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。

选项:

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问题: 25. 在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。

选项:

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