四川开放大学薪酬制度与薪酬管理作业参考答案

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薪酬制度与薪酬管理

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问题: 1. 绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。

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问题: 2. 股权激励计划是长期绩效薪酬。

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问题: 3. 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。

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问题: 4. 福利一般也需要纳税。

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问题: 5. 深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。

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问题: 6. 利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。

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问题: 7. 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级别技能模块的薪酬，把熟练工人或高级技能工人的薪酬作为最高级别技能模块的薪酬。

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问题: 8. 岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。

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问题: 9. 特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金。

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问题: 10. 下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（ ）

选项:

• A. 失业保险

• B. 医疗保险

• C. 工伤保险

• D. 养老保险

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问题: 11. （ ）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

选项:

• A. 现股计划

• B. 期股计划

• C. 限制性股票

• D. 股票期权

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问题: 12. 通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

选项:

• A. 岗位评价

• B. 福利管理

• C. 岗位分析

• D. 薪酬调查

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问题: 13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

选项:

• A. 劳动绩效

• B. 工会的力量

• C. 工作条件

• D. 员工的技能

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问题: 14. （）是企业人力资源管理的核心。

选项:

• A. 绩效管理

• B. 薪酬管理

• C. 人力资源规划

• D. 培训与开发

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问题: 15. 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

选项:

• A. 效益性调整

• B. 工龄性调整

• C. 奖励性调整

• D. 物价性调整

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问题: 16. 企业年金适用于（）。

选项:

• A. 试用期满的员工

• B. 全体员工

• C. 新进员工

• D. 临时员工

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问题: 17. 绩效管理的第一个环节是（ ）。

选项:

• A. 绩效考核

• B. 绩效反馈

• C. 绩效实施

• D. 绩效计划

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问题: 18. （）是对担任某个岗位人员的任职资格说明，一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

选项:

• A. 工作设计

• B. 任职说明书

• C. 工作概述

• D. 工作分析

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问题: 19. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

选项:

• A. 明确的经营者业绩考核指标体系

• B. 完善的职业生涯管理制度

• C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

• D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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问题: 20. 相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。

选项:

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