宁波开放大学员工劳动关系管理作业参考答案

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员工劳动关系管理

068

问题: 1. 劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动( )。

选项:

• A. 军人的军工劳动

• B. 家庭成员的家务劳动

• C. 以职工（雇工）身份从事的劳动

• D. 个体劳动者的劳动

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问题: 2. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。

选项:

• A. 不低于同岗位最低工资

• B. 不低于同岗位最低档工资的80%

• C. 集体合同规定的标准

• D. 不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%

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问题: 3. 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )。

选项:

• A. 可以不支付劳动报酬

• B. 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

• C. 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

• D. 赔偿劳动者的损失

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问题: 4. 甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。

选项:

• A. 无法确定日期

• B. 2月1日

• C. 1月1日

• D. 8月1日

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问题: 5. 劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（ ）日通知用人单位。

选项:

• A. 30

• B. 15

• C. 3

• D. 6

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问题: 6. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。

选项:

• A. 劳动关系

• B. 劳资关系

• C. 劳务关系

• D. 人力资源关系

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问题: 7. 下列属于广义工资的有( )。

选项:

• A. 基本工资

• B. 奖金

• C. 津贴

• D. 补贴

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问题: 8. 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则”。

选项:

• A. 诚实信用

• B. 合法、公平

• C. 平等自愿

• D. 协调一致

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问题: 9. 根据劳动合同变更原因，可划分为（ ）。

选项:

• A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更

• B. 用人单位的单方变更

• C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

• D. 劳动者的单方变更

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问题: 10. 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

选项:

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问题: 11. 农业承包户属于用人单位。

选项:

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问题: 12. 如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。

选项:

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问题: 13. 劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。

选项:

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问题: 14. 哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系

选项:

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