福建开放大学劳动合同法（本科）作业参考答案

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劳动合同法（本科）

00137729

问题: 1. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

选项:

• A. 试用期

• B. 劳动报酬

• C. 培训

• D. 保守秘密

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问题: 2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

选项:

• A. 1年

• B. 2年

• C. 3年

• D. 4年

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问题: 3. 按照就业方式不同，劳动合同分为（ ）

选项:

• A. 全日制劳动合同

• B. 集体劳动合同

• C. 个人劳动合同

• D. 非全日制劳动合同

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问题: 4. 关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（ ）

选项:

• A. 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

• B. 全日制劳动合同中用人单位与劳动者中用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

• C. 非全日制用工以小时计酬为主

• D. 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

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问题: 5. 关于劳务合同，说法正确的有( )

选项:

• A. 劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容

• B. 劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则

• C. 劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁

• D. 劳务合同属于民事合同，适用民法的规定

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问题: 1. 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位( )

选项:

• A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

• B. 发生合并或者分立

• C. 变更投资人

• D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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问题: 2. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )

选项:

• A. 专项集体合同

• B. 行业集体合同

• C. 区域集体合同

• D. 单项集体合同

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问题: 3. 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（ ）

选项:

• A. 15日

• B. 1个月

• C. 3个月

• D. 6个月

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问题: 4. 以下属于劳动合同必备条款的是( )

选项:

• A. 劳动报酬

• B. 试用期

• C. 保守商业秘密

• D. 福利待遇

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问题: 5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )

选项:

• A. 1个月

• B. 2个月

• C. 半个月

• D. 一个半月

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问题: 6. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )

选项:

• A. 违约金

• B. 赔偿金

• C. 补偿金

• D. 损失费

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问题: 7. 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额( )

选项:

• A. 不得超过用人单位提供的培训费用

• B. 应等于用人单位提供的培训费用

• C. 可以大于用人单位提供的培训费用

• D. 少于用人单位提供的培训费用

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问题: 8. 根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（ )

选项:

• A. 书面劳动合同

• B. 口头劳动合同

• C. 书面或者口头劳动合同

• D. 纸质劳动合同

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问题: 9. 劳动合同变更的形式应当是( )

选项:

• A. 口头形式

• B. 书面形式

• C. 口头或者书名形式

• D. 口头和书名形式

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问题: 10. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )

选项:

• A. 继续有效

• B. 失去效力

• C. 用人单位与劳动者协商是否有效

• D. 由用人单位决定是否有效

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问题: 11. 劳动行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有( )

选项:

• A. 进入用人单位的劳动场所进行检查

• B. 就调查、检查事项询问有关人员

• C. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

• D. 对有关人员采取强制措施

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问题: 12. 用人单位的民事责任包括( )

选项:

• A. 返还财产

• B. 继续履行

• C. 支付相关费用

• D. 赔偿损失

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问题: 13. 关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是( )

选项:

• A. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪

• B. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪

• C. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

• D. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合

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问题: 14. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用 人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限( )

选项:

• A. 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金

• B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费

• C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，忠重病的增加部分不低于医疗补助费的50%

• D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%

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问题: 15. 关于劳动者的民事责任，说法正确的是( )

选项:

• A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错

• B. 承担民事责任的前提是劳动者无过错

• C. 责任的性质主要是严格责任

• D. 责任的性质主要是约定责任

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