贵州开放大学劳动合同法（本科）作业参考答案

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劳动合同法（本科）

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问题: 1. 关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的？

选项:

• A. 国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

• B. 国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹

• C. 用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务

• D. 劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承

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问题: 2. 某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？

选项:

• A. 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

• B. 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

• C. 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

• D. 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

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问题: 3. 某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？

选项:

• A. 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

• B. 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

• C. 职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

• D. 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

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问题: 4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）等情况。

选项:

• A. 用工单位

• B. 派遣期限

• C. 工作岗位

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问题: 5. 友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？

选项:

• A. 友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

• B. 如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

• C. 李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

• D. 对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任

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问题: 6. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）

选项:

• A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

• B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

• C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

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问题: 7. 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）

选项:

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问题: 8. 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）

选项:

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问题: 9. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

选项:

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问题: 10. “待业”与“待岗”两个概念含义相同。（）

选项:

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问题: 11. 集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

选项:

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问题: 12. “待业”与“待岗”两个概念含义相同。（）

选项:

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问题: 13. 劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

选项:

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问题: 14. 国家实行年薪休假制度。（）

选项:

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问题: 15. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。

选项:

• A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

• B. 严重违反用人单位的规章制度的

• C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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