湖北开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案

超多的题库，支持文字、图片，语音搜题，包含国家开放大学、广东开放大学、云南开放大学、北京开放大学、上海开放大学、江苏开放大学、超星、青书、奥鹏等等多个平台题库，考试作业必备神器。

正确 答案：微信搜索【】公众号 渝粤搜题

2024年秋季广东开放大学成人学历招生说明

公共部门人力资源管理

746

问题: 1. 一般来说，绩效具有( )。

选项:

• A. 可测性

• B. 多因性

• C. 多维性

• D. 动态性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 溢出效应

• C. 刻板印象

• D. 近因效应

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. （ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

选项:

• A. 工作内容的设计

• B. 绩效目标的确定

• C. 绩效评价指标的设计

• D. 绩效评价指标所占的权重的设计

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. （ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

选项:

• A. 绩效计划

• B. 绩效监控

• C. 绩效考核

• D. 绩效反馈

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

选项:

• A. 协作性和服务性比较强的公共部

• B. 组织中的中层领导干部

• C. 地方领导干部班子的绩效考核

• D. 组织中的基层领导干部

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

选项:

• A. 获取公共部门所需的人力资源

• B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

• C. 降低公共部门管理成本

• D. 提升公共部门运作效率

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 一般来说, ( )常常在组织所在地的劳动力市场上招募。

选项:

• A. 主任科员以上的领导职位

• B. 操作人员和办事人员

• C. 中级管理

• D. 专业技术职位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 常见的内部招募方式（ ）。

选项:

• A. 内部提升

• B. 内部调用

• C. 内部公开招募

• D. 内部职员介绍

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. （ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。

选项:

• A. 公平竞争原则

• B. 信息公开原则

• C. 因事择人原则

• D. 德才兼备原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循( ) 。

选项:

• A. 公开原则

• B. 平等原则

• C. 竞争原则

• D. 择优原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案