超尔星学雅习通就业指导（求职准备2024）作业参考答案

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2024 年秋季广东开放大学成人学历招生说明

就业指导（求职准备2024）

平台: cx

学校: 无

hash: cx_244840260

问题: 1. 求职时获得推荐有什么好处？

选项:

• A. 形成信任背书

• B. 使招聘方更效率

• C. 直接与决策人对接

• D. 降低对方招聘成本

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问题: 2. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

选项:

• A. 人才中介

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 人际资源

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问题: 3. 毕业生求职择业时，主要搜集哪些就业信息？（ ）

选项:

• A. 国家现行的就业方针、政策及相关的就业法律法规。

• B. 各市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

• C. 就业市场供求信息。

• D. 招聘单位的基本情况，经营范围等。

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问题: 4. 毕业生从哪里搜集就业信息比较靠谱呢？（ ）

选项:

• A. 学校就业指导机构

• B. 各级官方毕业生管理部门

• C. 各类正规的招聘会

• D. 传单、小广告

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问题: 5. 虚假就业信息有哪些基本特征呢？（ ）

选项:

• A. 发布途径不正规，比如公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的“牛皮”小广告

• B. 门槛低、薪酬高且工作轻松

• C. 要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金

• D. 不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等

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问题: 6. 什么是“内部招聘”？

选项:

• A. 从内部招人

• B. 由内部提出需求

• C. 内部推荐的招聘

• D. 有关系的招聘

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问题: 7. 以下关于就业信息的说法，不正确的是___。

选项:

• A. 就业信息是求职的基础

• B. 就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

• C. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

• D. 就业信息不包括就业政策

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问题: 8. 获取就业信息的方法不包括___。

选项:

• A. 观察法

• B. 调查法

• C. 咨询法

• D. 测评法

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问题: 9. 以下不属于就业信息筛选原则的是___。

选项:

• A. 是否顺应国家发展趋势的原则

• B. 行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

• C. 就业区域是否适合自己的发展

• D. 就业竞争是否很激烈

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问题: 10. 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。

选项:

• A. 及时信息及时使用

• B. 信息可信度要论证

• C. 不要草率放弃任何一条信息

• D. 自己决定即可，不用与家人沟通

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问题: 11. 校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。

选项:

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问题: 12. 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。

选项:

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问题: 13. 毕业生求职应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官方网站。

选项:

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问题: 14. 毕业生为了找到工作，可以将重要证件作抵押，比如身份证、毕业证等。

选项:

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问题: 1. 正文是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明（ ）

选项:

• A. 求职信息的来源

• B. 应聘岗位

• C. 本人基本情况

• D. 工作成绩

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问题: 2. 毕业生写作求职信有哪些注意事项呢（ ）

选项:

• A. 态度诚恳，措辞得当。

• B. 着眼现实，有针对性。

• C. 实事求是，言之有物。

• D. 富有个性，不落俗套。

• E. 言简意赅，书写工整。

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问题: 3. 求职信一般都要求同时附一些辅助材料，主要包括（ ）

选项:

• A. 学历证书

• B. 外语等级证书、计算机等级证书、技能鉴定证书

• C. 加社会实践、实习的证明

• D. 有关获奖证书

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问题: 4. 一般来说，求职信属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求，主要包括称呼、正文、落款、附件等 四个方面。

选项:

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问题: 5. 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，要写明求职单位的领导或负责人的姓名或职务。

选项:

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问题: 1. 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

选项:

• A. 简历要“有料”展示与岗位吻合

• B. 通过简历形成良好第一印象

• C. 通过简历建立“可信”印象

• D. 简历设计要精美，有艺术感

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问题: 2. 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

选项:

• A. 如果出现错别字，会给人留下消极印象

• B. 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

• C. 简历上最好不使用照片

• D. 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

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问题: 3. 毕业生的个人求职简历可以是表格形式，也可以是半表格半文章或其它形式。无论哪种形式的简历一般包含这样几个内容（ ）

选项:

• A. 个人基本信息与求职意向

• B. 教育背景与实习/工作经历

• C. 荣誉奖励、技术技能

• D. 个人特长及评价

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问题: 4. 毕业生撰写求职简历中的教育背景时，应注意（ ）

选项:

• A. 按时间顺序倒叙；

• B. 从高中阶段开始；

• C. 写明学校、院系、学位；

• D. 简要列出主要与求职相关的主干课程。若成绩优异的毕业生还可写出自己的专业排名。

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问题: 5. 毕业生撰写求职简历，在填写个人基本信息时必须要注意这样几点（ ）

选项:

• A. 信息要真实。

• B. 联系方式准确无误。

• C. 应使用近期正装照片

• D. 应事无巨细地写清楚个人情况与经历

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问题: 6. 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

选项:

• A. 照片可以建立自己的“形象”

• B. 照片更能展现应聘者的个性

• C. 需要提供展现职业化形象的照片

• D. 照片向阅读者建立好的第印象

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问题: 7. 关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。

选项:

• A. 面呈投递，应双手送上

• B. 邮寄投递，可以花样折叠

• C. 传真投递，要确保传真件便于阅读

• D. 电邮投递，正文应有简要说明

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问题: 8. 以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。

选项:

• A. 要写求职的原因

• B. 要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价

• C. 应提出希望和要求

• D. 要对公司的不足提出批评

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问题: 9. 有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。

选项:

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问题: 10. 简历排版，可使用多种动态静态字体效果。

选项:

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问题: 11. 求职简历重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。

选项:

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问题: 12. 求职简历资料必须客观实在，不能凭空编造，切忌吹牛。

选项:

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问题: 1. 首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即是（　　）带来的效果

选项:

• A. 先入为主

• B. 刻板印象

• C. 颜值高低

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问题: 2. 面容礼仪包括（　　）。

选项:

• A. 眼睛

• B. 耳朵

• C. 鼻子

• D. 嘴巴

• E. 胡须

• F. 妆容

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问题: 3. 男士发型礼仪的原则是（　　）。

选项:

• A. 前不遮眉

• B. 头皮干净

• C. 侧不掩耳

• D. 后不触颈

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问题: 4. 仪容是指一个人的外貌，虽然外貌是天生的，但是我们可以努力使自己有魅力，让别人感觉舒服。

选项:

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问题: 5. 发型礼仪最基本的要求是要简简单单。

选项:

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问题: 1. 对于女士而言，穿着自然大方很重要。一般以职业套装和正装为最佳，穿着正装上衣最好不要露出（　　）来。

选项:

• A. 手臂

• B. 脖子

• C. 肩膀

• D. 脚踝

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问题: 2. 仪表礼仪是指一个人的仪表要与他的（　　）和所在的（　　）吻合，表现出一种和谐，这种和谐能给人以美感，增进互相的好感。

选项:

• A. 年龄

• B. 体形

• C. 职业

• D. 场合

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问题: 3. 男士在正装的穿着上需要注意（ 　）。

选项:

• A. 衬衫不应放在正装裤子外

• B. 领带颜色不应太刺目

• C. 正装裤不应过短，至少裤脚能够盖住

• D. 不可用运动鞋搭配正装

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问题: 4. 着装尽量以成套的正装为宜。

选项:

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问题: 5. 在面试场合可以穿露脚趾的皮凉鞋。

选项:

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