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2024 年秋季广东开放大学成人学历招生说明

求职攻略与职场进阶指南

平台: cx

学校: 无

hash: cx_244740287

问题: 1. 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

选项:

• A. 一刻不离地注视着对方的眼睛

• B. 注视着对方的额头思考和表达

• C. 关注两眼与鼻子间的三角区

• D. 盯着自己的简历，显得有底气

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问题: 2. 面试中回答问题与问问题的比例最好是：

选项:

• A. 各一半

• B. 尽量少问问题

• C. 按面试官要求来

• D. 提前准备问题

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问题: 3. 面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

选项:

• A. 拿出实在的证据

• B. 较少小动作

• C. 多用肯定的措辞

• D. 前后表述一致

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问题: 4. 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

选项:

• A. 用学历、专业所学作为素材

• B. 用STAR的方式

• C. 直接陈述相关能力

• D. 拿出成果材料

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问题: 1. 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：

选项:

• A. 点头一下表明听到了即可

• B. 比较缓慢地点头三下

• C. 快速高频点头以示认可

• D. 不认可的事情直接摇头表示

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问题: 2. 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

选项:

• A. 要充分准备，做到无可挑剔

• B. 要把自己的缺点与做适当地包装

• C. 以“求教”的角色，寻求包容

• D. 以诚相待，即使还存在一些不足

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问题: 3. 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

选项:

• A. 这样分散面试焦点

• B. 这样偏离的面试目标

• C. 引起不必要的负面第一印象

• D. 可能会引起不必要的关注

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问题: 4. 呈现自己的优点时最好要：

选项:

• A. 多多益善

• B. 有素材与证据

• C. 要与求职目标关联

• D. 不能一次性说完

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问题: 1. HR看简历有什么特点？

选项:

• A. 时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份

• B. 初筛有底线，需要达到基本标准

• C. 视线停留时间短，喜欢重点突出的简历

• D. 喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

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问题: 2. 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

选项:

• A. 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

• B. 声情并茂，语言生动感人

• C. 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

• D. 手写的，一看就非常真诚

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问题: 3. 简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

选项:

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问题: 4. 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

选项:

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问题: 5. 在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

选项:

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问题: 6. 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

选项:

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问题: 1. 制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？

选项:

• A. 用大段的文字写自我评价

• B. 为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示

• C. 发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”

• D. 最好只用一页纸

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问题: 2. 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

选项:

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问题: 3. 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

选项:

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问题: 4. 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

选项:

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问题: 5. 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

选项:

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问题: 6. 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

选项:

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问题: 1. 简历中应该展现哪些自身的硬实力？

选项:

• A. 实习经验

• B. 专业学习成绩

• C. 各种竞赛获奖或资格证书

• D. 技能水平

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问题: 2. 投简历前进行岗位调研的方法有哪些？

选项:

• A. 网络收集信息

• B. 从业人员访谈

• C. 工作见习

• D. 实习

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问题: 3. 为什么要在写简历前充分调研岗位？

选项:

• A. 帮你判断这个岗位是否适合你

• B. 了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历

• C. 学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己

• D. 体现对本岗位的热情

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问题: 4. 我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

选项:

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问题: 5. 做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。

选项:

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问题: 6. 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

选项:

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问题: 7. 了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

选项:

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问题: 8. 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

选项:

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问题: 9. 简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

选项:

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问题: 10. 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

选项:

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问题: 1. 怎么写简历才叫用事实说话？

选项:

• A. 用具体的事例来支撑自己简历中的结论

• B. 展示做事后的确切结果

• C. 夸赞自己能力强

• D. 列出具体的能力

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问题: 2. 一份简历怎么才能做到用事实说话？

选项:

• A. 你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力

• B. 非常了解自己的独特优势

• C. 熟悉所投岗位的能力要求

• D. 得会包装自己，会编故事

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问题: 3. STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

选项:

• A. S，强调困难有多大

• B. T，强调目标有多高多难

• C. ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

• D. R，强调我得到多少人表扬

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问题: 4. STAR原则中的T指的是什么？

选项:

• A. 在当前情景中你要达成的行动目标是什么

• B. 你面对多大的困难

• C. 你是否有团队支持

• D. 你是否得到了表扬

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问题: 5. 会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。

选项:

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问题: 6. 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

选项:

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问题: 1. 面试心态该如何自我调整？

选项:

• A. 平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行

• B. 充分的准备和演练

• C. 带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了

• D. 带着双向选择的真诚心态

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问题: 2. 关于面试准备，以下建议不恰当的有：

选项:

• A. 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

• B. 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

• C. 不要刻意去准备发言，显得不真实

• D. 事先进行一些演练，缓解紧张

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问题: 3. 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。

选项:

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问题: 4. 面试前最关键的准备是着装和形象。

选项:

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问题: 5. 面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

选项:

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问题: 6. 面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

选项:

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问题: 7. 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

选项:

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问题: 1. 哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？

选项:

• A. 想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

• B. 过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言

• C. 抢先发言，显得太积极

• D. 一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法

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问题: 2. 破冰者的风险有哪些？

选项:

• A. 展现外向的性格和勇气

• B. 思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳

• C. 自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳

• D. 影响讨论展开的方式和方向

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问题: 3. 哪些特点符合无领导小组讨论？

选项:

• A. 应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

• B. 讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

• C. 考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

• D. 应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员

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问题: 4. 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

选项:

• A. 破冰者

• B. 领导者

• C. 组织者

• D. 总结者

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问题: 5. 无领导小组讨论面试前的准备不包括：

选项:

• A. 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

• B. 事先熟悉各种题型，做到心中有数

• C. 调整好状态，保证充分展示自身优势

• D. 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

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问题: 6. 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

选项:

• A. 两难问题

• B. 多项选择问题

• C. 操作性问题

• D. 资源争夺问题

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问题: 7. 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。

选项:

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问题: 8. 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

选项:

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问题: 9. 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

选项:

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问题: 10. 在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

选项:

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问题: 11. 为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

选项:

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问题: 12. 无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

选项:

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问题: 13. 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

选项:

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问题: 14. 在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

选项:

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问题: 15. 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

选项:

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问题: 1. 面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？

选项:

• A. 我多快能转另一个职位？

• B. 你还提供其他职位吗？

• C. 什么时候能涨工资？

• D. 我什么时候可以得到面试结果的回复？

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问题: 2. HR问我有什么缺点时，我应该：

选项:

• A. 说自己没有缺点

• B. 拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

• C. 不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

• D. 说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

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问题: 3. 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

选项:

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问题: 4. HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

选项:

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