超尔星学雅习通答案人力资源管理形成性考核答案

渝粤教育

人力资源管理

学校: 无

问题: 1. 绩效实施过程中的沟通工作有（ ）。

选项:

• A. 管理者就绩效问题不断与员工进行交流与沟通

• B. 给予员工必要的指导和建议

• C. 使员工更加清晰地知道自己的绩效目标

• D. 采用书面沟通、面谈、咨询、进展回顾和其他一些非正式沟通方式进行沟通

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问题: 2. 员工培训计划的主要内容包括（ ）

选项:

• A. 确定培训项目内容

• B. 确定培训对象

• C. 培训的方式与方法

• D. 培训的经费

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问题: 3. 培训目标一般包括（ ）

选项:

• A. 说明员工应该做什么

• B. 阐明可被接受的绩效水平

• C. 受训者完成指定的学习成果的条件

• D. 受训者未来的发展目标

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问题: 4. 职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业定位。大致可分为（ ）

选项:

• A. 技术型

• B. 管理型

• C. 安全稳定型

• D. 自主独立型

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问题: 5. 职业生涯发展一般要经历四个阶段（ ）。

选项:

• A. 探索期

• B. 建立期

• C. 维持期

• D. 衰退期

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问题: 6. 个人职业生涯管理工作主要包括（ ）。

选项:

• A. 自我分析

• B. 生涯机会评估

• C. 目标设定

• D. 路线选择

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问题: 7. 薪酬结构可以分为（ ）

选项:

• A. 绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

• B. 以职位为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

• C. 以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

• D. 组合薪酬结构(组合薪酬制)

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问题: 8. 社会保险是主要包括（ ）

选项:

• A. 基本养老保险

• B. 基本医疗保险

• 北京开放大学答案C. 失业保险

• D. 工伤保险

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问题: 9. 选择和准备培训场所应以员工舒适度为目的。

选项:

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问题: 10. 员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。

选项:

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问题: 1. 下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）

选项:

• A. 未成年就业人口

• 上海开放大学答案B. 暂不能参加社会劳动的人口

• C. 适龄就业人口

• D. 老年就业人口

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问题: 2. 人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ ）

选项:

• A. 人口资源>人才资源>人力资源

• B. 人力资源>人口资源>人才资源

• C. 人才资源>人口资源>人力资源

• D. 人口资源>人力资源>人才资源

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问题: 3. 人力资源的特征有（ ）

选项:

• A. 能动性

• B. 时效性

• C. 生物性

• D. 社会性

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问题: 4. 人力资源管理的工作内容有（ ）

选项:

• A. 员工培训

• B. 员工招聘

• C. 绩效管理

• D. 薪酬管理

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问题: 5. 工作规范一般包括（ ）

选项:

• A. 一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。

• B. 生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。

• C. 心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。

• D.渝粤题库 工作任务要求。

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问题: 6. 工作说明书编写的原则有（ ）。

选项:

• A. 统一规范

• B. 清晰具体

• C. 范围明确

• D. 共同参与

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问题: 7. 工作设计的主要内容包括( )。

选项:

• A. 工作内容

• B. 工作职责

• C. 工作关系

• D. 工作效率

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问题: 8. 视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。（ ）

选项:

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问题: 9. 人力资源的数量可以替代质量。（ ）

选项:

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问题: 10. 工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。

选项:

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问题: 1. 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）

选项:

• A. 企业外部环境

• B. 企业内部环境

• C. 管理者个人偏好

• D. 人力资源自身

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问题: 2. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）

选项:

• A. 经济条件

• B. 组织文化

• C. 劳动力市场

• D. 法律法规

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问题: 3. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）

选项:

• A. 发布广告

• B. 猎头公司

• C. 学校招聘

• D. 职业介绍所

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问题: 4. 在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（ ）

选项:

• A. 选择需要分析的工作岗位

• B. 初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单

• C. 核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性

• D. 明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力

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问题: 5. 大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。

选项:

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问题: 6. 与绩效评估计划相关的人力资源政策与措施，不包括奖罚制度和沟通机制。

选项:

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问题: 7. 收集整理企业现有人力资源信息与做好人力资源供需预测关系不大。

选项:

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问题: 8. 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。

江苏开放大学答案选国家开放大学答案项:

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问题: 9. 当一个国家或地区出现金融危机的时候，经济发展受到了影响，劳动力市场的需求会普遍旺盛，企业招聘成本往往很高。

选项:

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问题: 10. 相对于外部www.yuyue-edu.cn供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。

选项:渝粤搜题

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