广东开放大学答案公共部门人力资源管理形成性考核答案 (2)

公共部门人力资源管理

学校: 广东开放大学

问题: 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能国家开放大学答案动性

• C. 双重性

• D. 社会性

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问题: 2. （ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

选项:

• A. 专家组

• B. 工作分析对象的直接领导

• C. 职位任职者

• D. 人力资源管理者

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问题: 3. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。

选项:

• A. 绩效计划

• B. 绩效监控

• C. 绩效考核

• D. 绩效反馈

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问题: 4. 麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核渝粤题库心、基础和关键。

选项:

• A. 共有价值观

• B. 战略

• C. 人员

• D. 制度

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问题: 5. ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 直觉预测法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

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问题: 6. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

选项:

• A. 绩效管理

• B. 人力资源规划

• C. 人力资源招募

• D. 人力资源培训

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问题: 7. 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。

选项:

• A. 工作规范书

• B. 岗位职责

• C. 岗位规范

• D. 工作说明书

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问题: 8. 绩效考核主要从( )进行。

选项:

• A. 业绩

• B. 能力和潜力

• C. 态度

• D. 能力和素质

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问题: 9. 经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

选项:

• A. 基本工资

• B. 绩效工资

• C. 激励工资

• D. 福利

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问题: 10. 工作分析的类型包括（ ）。

选项:

• A. 职能性工作分析

• B. 能力性工作分析

• C. 关键性工作分析

• D. 多方面工作分析

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问题: 11. 品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

选项:

• A. 资历

• B. 教育程度

• C. 工作经验

• D. 出身

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问题: 12. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

选项:

• A. 广告招募

• B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

• C. 网络招募

• D. 利用猎www.yuyue-edu.cn头公司招募

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问题: 13. 培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

选项:

• A. 反应评估

• B. 学习评估

• C. 行为评估

• D. 结果评估

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问题: 14. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

选项:

• A. 部门意见法

• B. 专家评价法

• C. 德尔菲法

• D. 工作研江苏开放大学答案究法

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问题: 15. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

选项:

• A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

• B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

• C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

• D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一

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问题: 16. 绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

选项:

• A. 工作业绩

• B. 工作能力

• C. 工作态度

• D. 工作方法

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问题: 17. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

• A. 松散型人力资源

• B. 人力资源全球库

• C. 市场化结算体系

• D. 依托移动互联网

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问题: 18. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

• A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

• B. 人力资源管理模式发生了迭代升级

• C. 变革了传统人力资源管理技术

• D. 从战略层面提升人力资源管理的地位

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问题: 19. 国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

选项:

• A. 60％

• B. 50％

• C. 80％

• D. 70％

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问题: 20. 在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

选项:

• A. 工作说明书

• B. 资格说明书

• C. 职务说明书

• D. 职级说明书

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问题: 21. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

选项:

• A. 合理降低管理成本，提高工作效率

• B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

• C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

• D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

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问题: 22. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 直觉预测法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

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问题: 23. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

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问题: 24. ( )是对工作的横向划分。

选项:

• A. 职门

• B. 职组

• C. 职系

• D. 职等

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问题: 25. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

选项:

• A. 情感激励

• B. 危机激励

• C. 荣誉激励

• D. 目标激励

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问题: 26. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

选项:

• A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

• B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

• C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

• D. 现代信息技术提高了公共部门应渝粤教育用“三支柱”模式的可行性

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问题: 27. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部上海开放大学答案门具有鲜明的政治性

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问题: 28. 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

选项:

• A. 政治素质

• B. 个人品德

• C. 知识素质

• D. 能力素质

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问题: 29. 在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。

选项:

• A. 基本工广东开放大学答案资

• B. 绩效工资

• C. 激励工资

• D. 福利

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问题: 30. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

选项:

• A. 技术能力

• B. 战略理解能力

• C. 领导力与执行力并重

• D. 团队建设能力

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问题: 31. 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）

选项:

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问题: 32. 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）

选项:

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问题: 33. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

选项:

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问题: 34. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

选项:

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问题: 35. 数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）

选项:

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问题: 36. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

选项:

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问题: 37. 古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

选项:

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问题: 38. 工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）

选项:

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问题: 39. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

选项:

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问题: 40. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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问题: 41. 知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

选项:

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问题: 42. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

选项:

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问题: 43. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

选项:

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问题: 44. 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

选项:

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问题: 45. 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）

选项:

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问题: 46. 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）

选项:

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问题: 47. 在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（ ）

选项:

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问题: 48. 培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）

选项:

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问题: 49. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

选项:

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问题: 50. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

选项:

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