广东开放大学答案人力资源管理（本）形成性考核答案

广东开放大学答案

人力资源管理（本）

学校: 无

问题: 1. 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项:

• A. 即人力资源数量×质量

• B. 即总人口－非就业人口

• C. 即人力资源的数量

• D. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

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问题: 2. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 3. 下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 4. 现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切上海开放大学答案都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

选项:

• A. Awww.yuyue-edu.cn

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 5. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题: 6. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

选北京开放大学答案项:

• A. 费时费力费资金

• B. 易于进行员工之间的比较

• C. 有较大时间跨度

• D. 只能做定量分析

• E. 只能做定性分析

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问题: 7. 人力资源包括（ ）。

选项:

• A. 社会劳动能力和个人劳动能力

• B. 现实劳动能力和潜在劳动能力

• C. 智力劳动能力和体力劳动能力

• D. 智能劳动能力和体能劳动能力

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问题: 8. 关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项:

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问题: 9. 在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）

选项:

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问题: 10. 人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项:

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问题: 1. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。

选项:

• A. 工作轮换

• B. 学徒培训

• C. 辅导培训

• D. 案例分析法

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问题: 2. 下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

选项:

• A. 管理成本

• B. 工作的适用性

• C. 各种考核方法的优缺点

• D. 组织的渝粤搜题内外部环境

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问题: 3. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）
A.图表评定法 B.交替排序法
C.配对比较法 D.强制分布法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 4. 绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演　　　　　　　　　
D．智力测验
E．性向测验

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题: 6. 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）

选项:

• A. 知识性培训

• B. 传授性培训

• C. 态度性培训

• D. 技能性培训

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问题: 7. 按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）

选项:

• A. 新员工培训

• B. 在职员工培训

• C. 在职培训

• D. 改变性培训

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问题: 8. 培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）

选项:

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问题: 9. 绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。

选项:

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问题: 10. 招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项:

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问题: 1. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题: 2. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）

选项:

• A. 企业的财务状况

• B. 企业的发展阶段

• C. 其他企业的薪酬水平

• D. 工作年限

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问题: 3. 下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ）

选项:

• A. 带薪休假

• B. 员工持股计划

• C. 医疗保健

• D. 心理咨询

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问题: 4. 下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项:

• A. 企业的发展阶段

• B. 工作年限

• C. 其他企业的薪酬水平

• D. 企业的财务状况

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问题: 5. 处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题: 6. 跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力

选项:

• A. A

• B. B

• C江苏开放大学答案. C

• D. D

• E. E

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问题: 7. 劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治

选项:

• A. A

• B.云南开放大学答案国家开放大学答案 B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题: 8. 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项:

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问题: 9. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项:

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问题: 10. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项:

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问题: 1. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项:

• A. 按"两头大，中间小"分布

• B. 按"两头小，中间大"分布

• C. 按"从大到小"分布

• D. 按"从小到大"分布

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问题: 2. 成人学习的最好方式是（ ）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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