学起plus答案人力资源开发与管理,人力资源管理（一）,公共部门人力资源原理形成性考核答案

人力资源开发与管理,人力资源管理（一）,公共部门国家开放大学答案人力资源原理

学校: 无

问题: 1. （　　）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

选项:

• A. 人力资源需求预测

• B. 人力资源供给预测

• C. 人力资源供求平衡

• D. 人力资源规划的执行与评估

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问题: 2. 同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的（　　）原理。

选项:

• A. 同素异构

• B. 能级层序

• C. 要素有用

• D. 互补增值

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问题: 3. 由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作（　　）。

选项江苏开放大学答案:

• A. 工作要素

• B. 任务

• C. 职位

• D. 职权

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问题: 4. 人员招聘的基本程序是（　　）。

选项:

• A. 招募－计划－评估－录用－甑选

• B. 招募－评估－计划－甑选－录用

• C. 计划－招募－甑选－录用－评估

• D. 计划－招募－评估－甑选－录用

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问题: 5. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（　　）。

选项:

• A. 调查问卷法

• B. 写实分析法

• C. 面谈法

• D. 观察法

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问题: 6. 按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（　　）。

选项:

• A. 排队法

• B. 生产能力衡量法

• C. 书面法

• D. 硬性分配法

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问题: 7. （　　）是制定人员晋升政策、晋升时间、轮换岗位情况、轮换人员情况及轮换时间等内容。

选项:

• A. 企业战略规划

• B. 人员配备计划

• C. 人员补充计划

• D. 人员使用计划

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问题: 8. （　　）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。

选项:

• A. 工作要素

• B. 任务

• C. 职位

• D. 职责

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问题: 9. 主体双方依法享有的权利和承担的义务，是劳动法律关系构成要素中的（　　）。

选项:

• A. 主体

• B. 客体

• C. 内容

• D. 程序

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问题: 10. （　　）主要是分析员工个人现有状况与应有状况之间的差距，从而确定培训对象以及应向他们北京开放大学答案培训哪些方面的技术或方法。

选项:

• A. 人员分析

• B. 任务分析

• C. 组织分析

• D. 行业分析

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问题: 11. 构成劳动法律关系的要素分别为劳动法律关系的（　　）。

选项:

• A. 主体

• B. 劳动合同上海开放大学答案

• C. 客体

• D. 内容

• E. 各类管理渝粤搜题规则

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问题: 12. 现代人力资源管理的特征主要有（　　）。

选项:

• A. 管理内容以事为中心

• B. 管理方式是人性化管理

• C. 管理手段是单一的

• D. 管理层次属决策部门

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问题: 13. 招聘间接成本包括（　　）。

选项:

• A. 招聘费用

• B. 提升费用

• C. 安置费用

• D. 损失费用

• E. 流动费用

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问题: 14. 亲验性练习法主要包括（　　）。

选项:

• A. 结构式练习

• B. 案例教学法

• C. 角色云南开放大学答案扮演

• Dwww.yuyue-edu.cn. 心理测试

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问题: 15. 人员录用决策的策略主要有（　　）。

选项:

• A. 多次淘汰式

• B渝粤题库. 补偿式

• C. 择优录用式

• D. 比较录用式

• E. 结合式

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问题: 16. 外部招聘具有的优势有（　　）。

选项:

• A. 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性

• B. 因对员工了解全面，选择准确性高

• C. 招聘费用较低，可以节省部分培训费用

• D. 有利于吸收新观点

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问题: 17. 绩效标准的特点是（　　）。

选项:

• A. 定量性

• B. 完整性

• C. 协调性

• D. 比例性

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问题: 18. 属于劳动合同法定条款的有（　　）。

选项:

• A. 劳动合同期限

• B. 工作内容

• C. 劳动报酬

• D. 试用期限

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问题: 19. 上级作为考评者的优缺点主要有（　　）。

选项:

• A. 比较准确

• B. 可与加薪、惩罚等结合

• C. 能够增强员工的参与意识

• D. 可能有偏见，不能保证考评的公平公正

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问题: 20. 内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。

选项:

• A. 接班人计划

• B. 转移矩阵

• C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析

• D. 员工满意度与忠诚度分析

• E. 建立人力资源档案

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问题: 21. 录用比小，说明招聘的人员素质高。

选项:

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问题: 22. 绩效水平高低主要是受员工自身因素的影响。

选项:

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问题: 23. 不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

选项:

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问题: 24. 对企业中骨干人员的使用和培育方案的制定是人力资源规划中的人员使用计划。

选项:

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问题: 25. 笔试的缺点是不能全面考察应聘者。

选项:

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问题: 26. 考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

选项:

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问题: 27. 把员工当成机器、工具一样，看作是简单的生产手段和成本；实行以录用、安置、调动、退职和教育训练为中心的管理阶段为劳动人事管理阶段。

选项:

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问题: 28. 职位是以事为中心的，强调的是人所担任的岗位。

选项:

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问题: 29. 招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。

选项:

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问题: 30. 人力资源规划的调查分析准备阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

选项:

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