上海开放大学答案企业文化形成性考核答案

企业文化

学校: 无

问题: 1. 一个企业的基本特性是由其（ ）决定的。

选项:

• A. 精神

• B. 价值观

• C. 理念

• D. 形象

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问题: 2. 呈现出个性突出和相对稳定状态、并具有某种惯性和惰性的企业文化，这是（ ）企业文化的表现。

选项:

• A. 成长型

• B. 成熟型

• C. 衰退型

• D. 磨合期

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问题: 3. 企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。

选项:

• A. 客观属性

• B. 亚文化属性

• C. 本质属性

• www.yuyue-edu.cnD. "两分"属性

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问题: 4. （ ）是企业文化运动的必然趋势。

选项:

• A. 企业文化积累

• B. 企业文化选择

• C. 企业文化整合

• D. 企业文化变革

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问题: 5. 在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是（ ）。

选项:

• A. 共生楷模

• B. 情势楷模

• C. 历史楷模

• D. 现实楷模

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问题: 6. （ ）是指创新事业和冒险事业的组织者。

选项:

• A. 企业楷模

• B. 企业家

• C. 企业领导者

• D. 企业创始人

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问题: 7. 企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。

选项:

• A. 方向

• B. 层次

• C. 结构

• D. 时间

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问题: 8. 企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有线广播、内部局域网等属于文化传播网络的( )形式。

选项:

• A. 正式网络

• B. 非正式网络

• C. 线上网络

• D. 线下网络

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问题: 9. 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（ ）的推动方式。

选项:

• A. 渝粤题库自上而下

• B. 自下而上

• C. 横向协调

• D. 以上说法都不正确

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问题: 10. 西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ）方面的文化冲突。

选项:

• A. 显性文化

• B. 价值观

• 广东开放大学答案C. 制度文化

• D. 人力资源渝粤教育

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问题: 11. 从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ ）。

选项:

• A. 员工个人价值观

• B. 员工社会价值观

• C. 群体价值观

• D. 整体价值观

• E. 企业价值观

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问题: 12. 下面属于日本企业的管理制度包括（ ）。

北京开放大学答案选项:

• A. 个人决策制

• B. 终身雇佣制

• C. 缓慢晋升制

• D. 工作固定制

• E. 工作轮换制

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问题: 13. 企业文化的保证体系主要包括（ ）。

选项:

• A. 精神保证

• B. 感情保证

• C. 教育保证

• D. 物质保证

• E. 制度保证

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问题: 14. 企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）。

选项:

• A. 企业标志

• B. 标准字

• C. 标准色

• D. 象征图案

• E. 标语口号与歌曲

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问题: 15. 企业文化建设可以使用的心理机制包括( )。

选项:

• A. 心理定势

• B. 心理强化

• C. 从众心理

• D. 认同渝粤搜题心理

• E. 模仿心理

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问题: 16. 企业的目标体系组合包括( )。

选项:

• A. 方向组合

• B. 层次组合

• C. 结上海开放大学答案构组合

• D. 时间组合

• E. 地区组合

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问题: 17. 企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有( )。

选项:

• A. 领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助

• B. 领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂

• C. 在宣传上投入不足

• D. 员工对未知文化心存疑虑

• E. 员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息

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问题: 18. 企业文化实施阶段的“四大工程”包括( )。

选项:

• A. 价值观工程

• B. 行为工程

• C. 凝聚力工程

• D. 企业形象工程

• E. 制度建设工程

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问题: 19. 企业文化建设考核的作用有( )。

选项:

• A. 促进员工尽快改变

• B. 可以明确奖惩对象

• C. 表明企业变革的决心

• D. 塑造长期行为

• E. 可以促进利润的增加

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问题: 20. 改革开放以来，中国企业优良文化与不良文化的冲突表现在（ ）等方面。

选项:

• A. 个人本位与集体主义

• B. 等价交换与奉献精神

• C. 感情投资与感情激励

• D. 物质激励与精神激励

• E. 科学管理与柔性管理

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