宁波开放大学答案领导科学与艺术形成性考核答案

领导科学与艺术

学校: 宁波开放大学

问题: 1. （）是领导活动的价值取向和精神归属。

选项:

• A. 权威性

• B. 服务性

• C. 综合性

• D. 战略性

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问题: 2. （）被誉为带来组织革命的“现代组织之父”。

选项:

• A. 斯隆

• B. 西蒙

• C. 梅奥

• D. 马斯洛

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问题: 3. 能否应对（）的压力，是衡量组织内部领导有效性的一个重要指标。

选项:

• A. 内部环境

• B. 内部人员

• C. 外部环境国家开放大学答案

• D. 外部人员

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问题: 4. 在领导环境中，（）对一个国家的领导的性质和领导体制影响最大。

选项:

• A. 文化环境

• B. 人文环境

• C. 经济环境

• D. 政治环境

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问题: 5. 20世纪60年度末70年代初，以（）的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论。

选项:

• A. 菲德尔

• B. 德鲁克

• C. 韦伯

• D. 法约尔

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问题: 6. 人格要素模型是由（）在1915年首次提出的，其后由瑟斯顿进行独立检验。

选项:

• A. 菲德尔

• B. 德上海开放大学答案鲁克

• C. 韦伯

• D. 法约尔

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问题: 7. 1916年发表的《工业管理和一般管理》作者是（）。

选项:

• A. 菲德尔

• B. 德鲁克

• C. 韦伯www.yuyue-edu.cn

• D. 法约尔

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问题: 8. 领导作风理论是由（）提出的。

选项:

• A. 沙特尔

• B. 勒北京开放大学答案温

• C. 布莱克渝粤搜题和穆顿

• D. 利克特

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问题: 9. 管理方格理论是由（）提出的。

选项:

• A. 沙特尔

• B. 勒温

• C. 布莱克和穆顿

• D. 利克特

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问题: 10. 支持关系理论是由（）提出的。

选项:

• A. 沙特尔

• B. 勒温

• C. 布莱克和穆顿

• D. 利克特

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问题: 11. 领导科学的基本研究方法主要有（）。

选项:

• A. 系统分析法

• B. 案例分析法

• C. 历史分析法

• D. 比较分析法

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问题: 12. 领导环境的特点有（）。

选项:

• A. 客观性

• B. 动态性

• C. 复合性和相关性

• D. 能动性

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问题: 13. 对领导环境起重要作用的自然因素主要包括（）。

选项:

• A. 自然灾害

• B. 地理位置

• C. 人口

• D. 人工生态系统

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问题: 14. 利克特领导的小组将企业的领导方式归结为（）。

选项:

• A. 专权独裁式

• B. 温和独裁式

• C. 协商式

• D. 参与式

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问题: 15. 领导连续统一体模型是由（）提出的。

选项:

• A. 坦南鲍姆

• B. 豪斯

• C. 费雷姆

• D. 施米特

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问题: 16. 领导活动只存在于人类社会之中，动物界是没有的。

选项:

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问题: 17. 凡是下属必定是追随者。

选项:

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问题: 18. 领导与管理两者在内涵本质上是一样的。

选项:

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问题: 19. 领导科学与领导艺术两者是相互依存、相互促进的关系，谁也离不开谁。

选项:

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问题: 20. 研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。

选项:

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问题: 21. 领导活动具有自然属性和社会属性的特征。

选项:

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问题: 22. 第一个提出综合领导模型的人是费雷德•E•费德勒。

选项:

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问题: 23. 领导艺术与权术的根本区别是动机与目的不同。

选项:

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问题: 24. 领导者的影响力主要来自于他的职务权力。

选项:

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问题: 25. 领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。

选项:

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问题: 1. （）是一切领导和管江苏开放大学答案理活动的精髓。

选项:

• A. 决策

• B. 激励

• C. 学习

• D. 创新

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问题: 2. （）是一切领导活动的出发点和最终归属。

选项:

• A. 领导者素质

• B. 领导效果

• C. 领导云南开放大学答案效能

• D. 领导效率

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问题: 3. 当前最具代表性的科层理论是（）。

选项:

• A. 激励理论

• B. 权变理论

• C. 决策理论

• D. 结构理论

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问题: 4. 目标的价值，不仅在于它的正确性，而且相当大程度上还在于它的（）。

选项:

• A. 合法性

• B.渝粤教育 恰当性

• C. 准确性

• D. 可行性

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问题: 5. （）是保证领导效能的关键因素。

选项:

• A. 领导环境

• B. 领导职责

• C. 领导权力

• D. 领导者的能力

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问题: 6. （）在其1912年出版的著作《经济发展理论》中最早探讨了创新的含义。

选项:

• A. 熊彼特

• B. 古立克

• C. 德鲁克

• D. 马斯洛

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问题: 7. （）是领导者从事领导活动所遵循的比较稳定的领导模式。

选项:

• A. 领导素质

• B. 领导方式

• C. 领导岗位

• D. 领导职责

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问题: 8. （）会对创新活动有着强烈的导向性。

选项:

• A. 方法

• B. 监督

• C. 奖惩

• D. 考核

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问题: 9. 在环境分析中，以至在整个创新过程中，信息的（）都是关键性的。

选项:

• A. 收集和取样

• B. 分类和整理

• C. 删选和保持

• D. 处理和积累

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问题: 10. 将创新性的想法加以落实，转变为实际成果的最具决定性意义的一步是（）。

选项:

• A. 新的试验

• B. 创新的监督

• C. 创新的实施

• D. 创新的检验

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问题: 11. 领导效能可分解为（）。

选项:

• A. 决策效能

• B. 组织效能

• C. 人事效能

• D. 执行效能

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问题: 12. 领导效能的测评原则有（）。

选项:

• A. 民主参与原则

• B. 适度集中原则

• C. 重视实绩原则

• D. 独立客观原则

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问题: 13. 领导创新的特征有（）。

选项:

• A. 首创性和风险性

• B. 应用性和收益性

• C. 整体性

• D. 进步性

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问题: 14. 领导创新的内容有（）。

选项:

• A. 领导观念创新

• B. 领导方式创新

• C. 领导环境创新

• D. 领导制度创新

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问题: 15. 在信息反馈中，要注意信息的（）。

选项:

• A. 同步性

• B. 正确性

• C. 及时性

• D. 准确性

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问题: 16. 凡是冲突都不利于组织的发展。

选项:

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问题: 17. 领导的内部沟通有上行沟通、下行沟通和平行沟通。

选项:

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问题: 18. 为了调动人的积极性，一般地说，采用激励时应该做到一视同仁。

选项:

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问题: 19. 所谓组织文化，在一定意义上讲就是组织成员共有的信念和价值观。

选项:

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问题: 20. 投射效应是指通过把自己的品质投射到他人身上，从而形成关于他人的形象的一种心理效应。

选项:

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问题: 21. 公平理论是由斯泰西•亚当斯提出的一种激励理论。

选项:

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问题: 22. 引起行为的直接动机是目标。

选项:

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问题: 23. 工作激励的理论基础是“双因素理论”。

选项:

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问题: 24. 沟通是一个复杂的政治过程，其原因是沟通的目标是利益协调。

选项:

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问题: 25. 冲突既有组织间的冲突，又有工作人员之间的冲突。

选项:

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