内蒙古开放大学答案公共部门人力资源管理形成性考核答案

公共部门人力资源管理

学校: www.yuyue-edu.cn内蒙古开放大学

问题: 1. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

选项:

• A. 供给制与津贴相结合

• B. 低工资、多福利

• C. 低工资、广福利

• D. 高工资、多福利

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

选项:

• A. 观察法

• B. 问卷调查法

• C. 资料查阅法

• D. 访问法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 溢渝粤教育出效应

• C. 刻板印象

• D. 近因效应

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部门具有鲜明的政治性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

选项:

• A. 知识

• B. 技能

• C. 能力

• 国家开放大学答案D. 体能

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

选项:

• A. 直觉预测法

• B. 比率分析法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 云南开放大学答案7. 一般来说，绩效具有( )。

选项:

• A. 可测性

• B. 多因性

• C. 多维性

• D. 动态性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。

选项:

• A. 绩效计划

• B. 绩效监控

• C. 绩效考核

• D. 绩效反馈

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. （ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

选项:

• A. 获取

• B. 激励

• C. 控制渝粤题库

• D. 工作分析

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

选项:

• A. 分布情况

• B. 质量

• C. 结构

• D. 数量

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

选项:

• A. 获取公共部门所需的人力资源

• B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

• C. 降低公共部门管理成本

• D. 提升公共部门运作效率

答案: 请关注渝粤搜题公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. （ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

选项:

• A. 公平竞争原则

• B. 能岗匹配原则

• C. 因事择人原则

• D. 德才兼备原则

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

选项:

• A. 工作业绩

• B. 工作能力

• C. 工作态度

• D. 工作方法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

选项:

• A. 技术能力

• B. 战略理解能力

• C. 领导力与执行力并重

• D. 团队建设能力

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 15. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

选项:

• A. 广告招募

• B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

• C. 网络招募

• D. 利用猎头公司招募

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 16. 一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。

选项:

• A. 主任科员以上的领导职位

• B. 公务员职位

• C. 中级管理

• D. 专业技术职位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 17. 绩效考核主要从( )进行。

选项:

• A. 北京开放大学答案业绩

• B. 能力和潜力

• C. 态度

• D. 能力和素质

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 18. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

• A. 松散型人力资源

• B. 人力资源全球库

• C. 市场化结算体系

• D. 依托移动互联网

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 19. 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

选项:

• A. 政治素质

• B. 个人品德

• C. 知识素质

• D. 能力素质

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 20. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

选项:

• A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

• B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

• C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

• D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 21. 公务员的增资途径主要有（ ）。

选项:

• A. 晋升工资档次

• B. 晋升级别

• C. 晋升职务工资

• D. 调控工资标准与津贴水准

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 22. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

选项:

• A. 合理降低管理成本，提高工作效率

• B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

• C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

• D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 23. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

选项:

• A. 业务的合作伙伴

• B. 领域专家

• C. 人力资源标准服务的提供者

• D. 人力资源标准服务设计者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 24. 工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

选项:

• A. 系统性

• B. 基础性

• C. 参与性

• D. 动态性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 25. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

• A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

• B. 人力资源管理模式发生了迭代升级

• C. 变革了传统人力资源管理技术

• D. 从战略层面提升人力资源管理的地位

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 26. 培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

选项:

• A. 反应评估

• B. 学习评估

• C. 行为评估

• D. 结果评估

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 27. 通常培训需求分析从（ ）进行。

选项:上海开放大学答案

• A. 财务分析

• B. 组织分析

• C. 任务分析

• D. 个人分析

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 28. 实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

选项:

• A. 记大过

• B. 降级

• C. 撤职

• D. 记过

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 29. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

选项:

• A. 部门意见法

• B. 专家评价法

• C. 德尔菲法

• D. 工作研究法

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 30. 麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

选项:

• A. 共有价值观

• B. 战略

• C. 人员

• D. 制度

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 31. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 32. 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 33. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 34. 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 35. 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 36. 职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 37. 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 38. 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 39. 基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 40. 我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 41. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 42. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

选项:

答案: 请广东开放大学答案关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 43. 使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 44. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝江苏开放大学答案粤搜题】查看答案

问题: 45. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 46. 对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 47. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 48. 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 49. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 50. 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案