超尔星学雅习通答案大学生职业发展与就业指导-2021-2022秋形成性考核答案

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大学生职业发展与就业指导-2021-2022秋

学校: 无

问题: 1. 舒伯的生伯彩虹图以一个个体为例描绘生涯，以下对生涯彩虹图的解读，有误的是: ( )

选项:

• A. 生涯长度,指的是生命从开始到结束的跨度。图中纵座标和弧度以代表生命的阶段和年龄，舒伯把人的一生分为五个阶段。

• B. 生涯宽度，指的是不同生命角色之间的跨度。图中各模块彩虹代表不同的角色，生涯的角色越多越好。

• C. 生涯厚度，指的是个体在不同生命角色上投入的深度。各个弧形颜色的厚薄，代表的是个体某一个阶段，在某一个角色上的精力和关注度的分配。

• D. 人生的角色越多，生涯越丰富;每个阶段都有相应的任务，对每个角色的投入时间和精力是不同的。每一个生涯阶段都是为下一阶段做准备。

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问题: 2. 我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为

选项:

• A. 渝粤教育事业

• 云南开放大学答案B. 人生经历

• C. 职业

• D. 职业生涯

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问题: 3. 舒伯的生涯彩虹图将个体的生命阶段分为了几个阶段，分别是成长阶段

选项:

• A. 探索阶段

• B. 建立阶段

• C. 维持阶段

• D. 退出阶段

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问题: 4. 生涯一词，确定并阐述了个体所涉及的各种 、所处的各种 以及在他们生活中所经历的各种有计划或者非计划的 。

选项:

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问题: 5. 生涯之学，即应变之学。

选项:

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问题: 1. 下列不属于理性决策模型环节的是？

选项:

• A. 沟通

• B. 判断

• C. 分析

• D. 评估

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问题: 2. 下列哪项不是人们进行职业决策时，需要掌握的方法：（ ）

选项:

• A. 结合自己的性格、特长和兴趣

• B. 有耐心，细心

• C. 要考虑到实际情况，并具有可执行性

• D. 职业决策必须有可持续发展性

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问题: 3. 影响职业生涯决策的因素有哪些？（）

选项:

• A. 个人因素

• B. 家庭和成长环境因素

• C. 社会环境因素

• D. 以上都是

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问题: 4. 职业决策风格有几种类型（ ）

选项:

• A. 5

• B. 6

• C. 7

• D. 8

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问题: 5. 关于SWOT策略分析法，以下说法不正确的是（）

选项:

• A. SWOT策略分析法又称态势分析法

• B. S表示广东开放大学答案优势

• C. T表示机会

• D. W表示劣势

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问题: 6. 下列选项中属于决策的复杂性的是？

选项:

• A. 遗传和特殊能力

• B. 环境和重要事件

• C. 学习经验

• D. 任务取向的技能

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问题: 7. 在决策前，需要对“决策“有合理认知，以下描述正确的有：（ ）

选项:

• A. 任何决策都是有风险www.yuyue-edu.cn的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险。

• B. 没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍。

• C. 决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择。

• D. 焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动。

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问题: 8. 时间的特性是（）

选项:

• A. 供给完全弹性

• B. 无法储存

• C. 无法取代

• D. 无法失而复得

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问题: 9. 时间管理常用的方法（）

选项:

• A. 四象限”管理法

• B. A北京开放大学答案BC分析管理法

• C. SMART目标管理法

• D. 最佳效率时间法

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问题: 10. 对一个人的职业决策影响是最大的是他的____与___。

选项:

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问题: 11. 评估决策的长期效用并以事实为基础做出决策的人属于___决策风格。

选项:

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问题: 12. 确立长期目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有___。

选项:

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问题: 13. ___的决策风格是一种拖延、不果断的方式。

选项:

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问题: 14. 长中短期目标是___的，有价值的,与现实不是割裂的。

选项:

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问题: 15. 在决策过程中，搜集自我需求和外界信息是决策的基础和关键点。（ ）

选项:

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问题: 16. 斯科特和布鲁斯认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的。

选项:

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问题: 17. 短期目标是实现中长期目标的保证，没有短期目标，中长期目标也上海开放大学答案就不能实现。

选项:

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问题: 18. 在明确了发展职业目标以后，还要懂得进行目标分解。

选项:

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问题: 19. 实际社会里的工作，更多的时候是一种积累的过程。

选项:江苏开放大学答案

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问题: 20. 最终目标只有与自己的价值观相符才是有效的。

选项:

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问题: 21. 影响一个人理性职业决策的因素除了个人性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情。

选项:

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问题: 22. 时间管理就是“自我管理”，对吗？

选项:

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问题: 1. 下列不属于大型招聘会的特点是

选项:

• A. 可以与用人单位面对面

• B. 只进行社会招聘

• C. 可以当场就进行一轮筛选

• D. 通过率要比互联网高一点

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问题: 2. 获取就业信息的渠道有

选项:

• A. 网络

• B. 招聘会

• C. 实习实践

• D. 人际资源

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问题: 1. 面试前期首先需要了解()。

选项:

• A. 面试形式

• B. 面试目的

• C. 面试人员

• D. 面试特点

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问题: 2. 无领导小组面试流程的第一步一般是()。

选项:

• A. 规则说明

• B. 自我介绍

• C. 总结观点

• D. 陈述观点

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问题: 3. 行为面试法是通过一系列基于()的具体的行为问题来考察应聘者特定的某些方面的能力或素质。

选项:

• A. 主观

• B. 客观

• C. 未来

• D. 过去

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问题: 4. 下列不是紧张的表现的是()。

选项:

• A. 腿不自主的晃动

• B. 双手紧捏在一起

• C. 面部肌肉僵硬

• D. 语速开始减慢

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问题: 5. 面试问题分析之:“请你自我介绍一下好吗?”这是面试中的一个必考题目,回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答,下列说法正确的是:

选项:

• A. 回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

• B. 表达方式尽量口语化,用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容。

• C. 回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题。

• D. 回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题。

• E.

• F.

• G. 以上说法都正确。

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问题: 1. 下列对于投递简历说法错误的是:

选项:

• A. 在招聘会现场,投递简历应该有的放矢

• B. 为了提高命中率,可以在同一个单位同时申请多个职位,多多益善

• C. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则,以抢占先机

• D. 投递简历之后,在一周的时间内,可以主动询问应聘结果

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问题: 2. 小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场,就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料,想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事,因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现?

选项:

• A. 求职面试的虚假和浮躁

• B. 职业理想成为借口

• C. 择业强求“门当户对”

• D. 个人材料准备过详

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问题: 3. 个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是:

选项:

• A. 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。

• B. 简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。

• C. 简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

• D. 简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。

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问题: 4.国家开放大学答案 关于求职信,你认为正确的是:

选项:

• A. 求职信没有简历重要,不需要太重视

• B. 尽可能面面俱到

• C. 可以适当的进行渲染

• D. 需要得体、合意、规范

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问题: 5. 以下哪项内容是简历的必填信息:

选项:

• A. 生源地

• B. 联系方式

• C. 籍贯

• D. 民族

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