超尔星学雅习通答案说说员工与老板的那些事形成性考核答案

说说员工与老板的那些事

学校: 无

问题: 1. “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法

选项:

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问题: 2. “末位淘汰制”在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极意义。

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问题: 3. "用人单位使用“末位淘汰制”解除劳动合同是合法的。

选项:

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问题: 4. 我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除，不可有约定情形。我国劳动立法，特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。

选项:

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问题:渝粤题库 5. 劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。

选项:

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问题: 1. 企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

选项:

• A. 业绩考渝粤搜题核评估应当将主观评价和客观数据相结合

• B. 业绩考核应当尽可能地收集辅助材料。

• C. 业绩考核应当要求员工确认，这样证明员工认可业绩考核的结果。

• D. 业绩考核要着重考核员工的工作态度。

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问题: 2. "劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。 "

选项:

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问题: 3. 工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

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问题: 4. 用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

选项:

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问题: 1. （ ）等事项，不影响劳动合同的履行。

选项:

• A. 用人单位变更名称

• B. 用人单位变更法定代表人

• C. 用人单位变更主要负责人

• D. 用人单位变更投资人

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问题: 2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。

• B. 变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。

• C. 变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

• D. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问题: 3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选项:

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问题: 1. 下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 一般每日不超过1小时

• B. 一般每日不超过2小时

• C. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时

• D. 因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时

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问题: 2. 有下列情况之一的，加班时间不受特殊限制（ ）。

选项www.yuyue-edu.cn:

• A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

• B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

• C. 法律、行政法规规定的其他上海开放大学答案情形

• D. 老板认为需要赶工生产的

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问题: 3. 下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

• B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

• C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

• D. 只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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问题: 4. 根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

选项:江苏开放大学答案

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问题: 1. 下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

• B. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

• C. 职工累计工作已满20年的，年休假15天

• D. 职工累计工作已满25年的，年休假20天

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问题: 2. 员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ）。

选项:

• A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

• B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

• C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

• D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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问题: 3. 下列关于未休年休云南开放大学答案假工资报酬的说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%

• B. 上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

• C. 上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

• D. 未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%

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问题: 4. 带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

选项:

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问题: 1. 工资具体包括（ ）。

选项:

• A. 计时工资

• B. 计件工资

• C. 奖金

• D. 津贴和补贴

• E. 加班加点工资

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问题: 2. 以下也被纳入工资总额的是（ ）。

选项:

• A. 房补

• B. 车补

• C. 餐补

• D. 通讯费

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问题: 3. 对加班工资说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

• B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

• C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假北京开放大学答案节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• D. 实行计件工资的劳动者没有加班费。

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问题: 4. 工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。

选项:

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问题: 1. 下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（ ）

选项:

• A. 《宪法》

• B. 《劳动合同法》

• C. 《社会保险法》

• D. 《女职工劳动保护特别规定》

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问题: 2. 下列关于产假工资的表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

• B. 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

• C. 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

• D. 无论有无参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付

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问题: 3. 以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（ ）

选项:

• A. 女职工在孕期

• B. 女职工在产期

• C. 女职工在哺乳期

• D. 女职工在经期

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问题: 1. 下列属于未成年工特殊劳动保护的内容有（）

选项:

• A. 未成年工禁忌劳动范围

• B. 未成年工的心理健康检查

• C. 定期健康检查制度

• D. 未成年公使用和特殊保护的等级制度

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问题: 2. 以下属于国家规定的未成年工禁忌劳动范围的是（）。

选项:

• A. 国家标准中第一级以上的接尘作业

• B. 国家标准中第一级以上的有毒作业

• C. 国家标准中第一级以上的冷水作业

• D. 国家标准中第二级以上的高处作业

• E. 国家标准中第三级以上的高温作业

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问题: 3. 未成年工禁忌劳动范围中规定，不得安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度。

选项:

• A. 国家开放大学答案一

• B. 二

• C. 三

• D广东开放大学答案. 四

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问题: 4. 我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。

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问题: 5. 文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。

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问题: 6. 童工是指未满16周岁从事职业劳动的自然人。（）

选项:

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问题: 1. 下列情况下适用最低工资基准的是

选项:

• A. 劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。

• B. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

• C. 因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。

• D. 处于非带薪假期间的人员，如事假等。

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问题: 2. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

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问题: 3. 最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

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问题: 4. 最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线。

选项:

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问题: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）的工资标准向劳动者支付。

选项:

• A. 三个月

• B. 一年

• C. 一个月

• D. 半个月

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问题: 2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。

选项:

• A. 一倍

• B. 二倍

• C. 三倍

• D. 四倍

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问题: 3. 经济补偿金在计算月工资标准时，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。（）

选项:

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