超尔星学雅习通答案经济法形成性考核答案

经济法

学校: 无

问题: 1. 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

选项:

• A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

• B. 乙公司以只招男性为云南开放大学答案由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

• C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

• D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳渝粤教育动合同

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。

选项:

• A. 0

• B. 5

• C. 10

• D. 15

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 张某工作15年在新单位工作2年，张某可以享受的带薪休假天数为（）。

选项:

• A. 0

• B. 5

• C. 15

• D. 10

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 劳动合同的必备条款包括（）。

选项:

• A. 保守商业秘密

• B. 服务期

• C. 劳动保护上海开放大学答案

• D. 补充保险

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 2020年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

选项:

• A. 甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

• B.北京开放大学答案 王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

• C. 王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入江苏开放大学答案公司开始工作时建立

• D. 王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。

选项:

• A. 王某每天到饭店工作3小时

• B. 王某每周周一休息

• C. 按小时计酬

• D. 按月结算支付劳动报酬

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 2020年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)，5月7日(周天)分别加班1天，事后未安排补体，已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元，计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

选项:

• A. 200*300%+200*200%=1000 (元)

• B. 200*200%+200*150%=700 (元)

• C. 200*100%+200*200%=600 (元)

• D. 200*300%+200*300%=1200 (元)

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 2021年9月，李某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）。

选项:

• A. 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

• B. 李某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

• C. 李某与甲公司之间的劳动关系自李某进入公司开始工作时建立

• D. 李某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列
用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。

选项:

• A. 文艺单位

• B. 物流配送单位

• C. 体育单位

• D. 餐饮单位

答案: 请关注公众渝粤搜题号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假的表述中，正确的有（）。

选www.yuyue-edu.cn项:

• A. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单渝粤题库位的职工连续工作1年以上的，均可依法享受带薪年休假

• B. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

• C. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

• D. 职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

选项:

• A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

• B. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

• C. 无效劳动合同，从合国家开放大学答案同订立时起就没有法律约束力

• D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案: 请关注广东开放大学答案公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

选项:

• A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

• B. 因交通违章承担行政责任的范某

• C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

• D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 黄某2019年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至2019年12月底公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中，正确的有（）。

选项:

• A. 公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

• B. 公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

• C. 公司应与黄某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

• D. 黄某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案