超尔星学雅习通答案就业指导形成性考核答案

就业指导

学校: 无

问题: 1. 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

选项:

• A. 就业观念

• B. 就业政策

• C. 就业技巧

• D. 就业心理

• E. 职场适应

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问题: 2. 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）

选项:

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问题: 1. 学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

选项:

• A. 13%

• B. 14%

• C. 15%

• D. 16%

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问题: 2. 湖北省境内有多少所高校？（）

选项:

• A. 122

• B. 123

• C. 124

• D. 125

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问题: 3. 我国高等教育已经步入大众化时期。（）

选项:

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问题: 1. 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

选项:

• A. 团队精神

• B. 专业知识

• C. 综合素质

• D. 快速学习能力

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问题: 2. 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

选项北京开放大学答案:

• A. 生理需要

• B. 安全需要

• C. 爱与归属的需要

• D. 尊重的需要

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问题: 3. “田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）

选项:

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问题: 1. 关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

选项:

• A. 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

• B. 兴趣可以转变为乐趣

• C. 兴趣影响绩效

• D. 兴趣培养源于早期生活环境

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问题: 2. 爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

选项:

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问题: 1. “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）

选项:

• A. 丘吉尔

• B. 比尔盖茨

• C. 斯大林

• D. 左宗棠

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问题: 2. 智力与能力的关系包括哪些？（）

选项:

• A. 智力是能力的基础

• B. 能力是智力的表现形式

• C. 高智商者必定能力强

• D. 职业能力强的人必定高智商

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问题: 3. 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）

选项:

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问题: 1. 专业与职业的关系有哪些？（）

选项:

• A. 专业指向职业

• B. 同一个专业的毕业生可从事不同职业

• C. 专业数远少于职业数

• D. 两者无关

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问题: 1. 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）

选项:

• A. 待遇第一

• B. 两者兼顾

• C. 坐等机遇

• D. 藐视待遇

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问题: 1. 大公司的优点不包括（）。

选项:

• A. 培训机会多

• B. 管理制度完善

• C. 有规范的企业文化

• D. 强调独立作业

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问题: 1. 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）

选项:

• A. 良好的品德

• B. 一定的知识或技能

• C. 较高的社会地位

• D. 创造、创新能力

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问题: 2. 学历等于职业能力。（）

选项:

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问题: 1. 雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。（）

选项:

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问题: 1. 应届毕业生求职的第一步是（）。

选项:

• A. 写简历

• B. 求职信

• C. 市场调查，了解企业需求

• D. 学习面试技巧

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问题: 2. 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

选项:

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问题: 1. 广义的就业信息的内渝粤教育容包括（）。

选项:

• A. 社会信息

• B. 供求信息

• C. 个人基本信息

• D. 学校概况

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问题: 1. 以下不属于就业信息收集原则的是（）。

选项:

• A. 真实性原则

• B. 就近性原则

• C. 完整性原则

• D. 针对性原则

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问题: 2. 企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）

选项:

• A. 5、6月份

• B. 7、8月份

• C. 1、2月份

• D. 3、9、10月份

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问题: 1. 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

选项:

• A. 不利于横向对比

• B. 对择业者的电脑技术要求较高

• C. 经济成本大

• D. 信息量大，花费时间多

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问题: 2. 就业信息的收集方法主要包括（）江苏开放大学答案。

选项:

• A. 学校就业中心

• B. 熟人提供

• C. 网络查询

• D. 参加当地招聘会

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问题: 3. 定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）

选项:

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问题: 1. 企业招聘简章一般包括（）。

选项:

• A. 工作职责

• B. 任职要求

• C. 公司简介

• D. 业务介绍

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问题: 2. 企业招聘简章一般包括（）。

选项:

• A. 工作职责

• B. 任职要求

• C.云南开放大学答案 公司简介

• D. 业务介绍

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问题: 3. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

选项:

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问题: 4. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

选项:

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问题: 5. 企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

选项:

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问题: 6. 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）

选项:上海开放大学答案

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问题: 1. 下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

选项:

• A. 事先了解用人单位；

• B. 认真听企业宣讲；

• C. 了解需求岗位、应聘要求；

• D. 制作个性化求职简历；

• E. 可以应聘不同岗位；

• F. 注意仪表；

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问题: 2. 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）

选项:

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问题: 1. 参加大型招聘会的技巧是（）。

选项:

• A. 观、听、问

• B. 观、听、递、记

• C. 观、听、问、递

• D. 观、听、问、递、记

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问题: 2. 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（）

选项:

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问题: 1. 网上求职的注意事项是（）。

选项:

• A. 注意站点的合法性

• B. 及时更新简历

• C. 不要盲目发送简历

• D. 以上都是

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问题: 2. 以下不属于就业信息网的是（）。

选项:

• A. 学校就业信息网

• B. 专业招聘网站

• C. 学校教务处网站

• D. 企业网站招聘专栏

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问题: 3. 网络就业信息的特点是（）。

选项:

• A. 信息量大

• B. 真实性高

• C. 种类齐全

• D. 网申的必要通道

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问题: 1. 就业信息陷阱的类型包括（）。

选项:

• A. 知识产权类陷阱

• B. 骗财类陷阱

• C. 合同类陷阱

• D. 以上都包括

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问题: 2. 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）

选项:

• A. 路边粘贴的招聘小广告

• B. 职位高、门槛低、薪酬高的职位

• C. 需缴纳巨额保证金的工作

• D. 以上都是

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问题: 3. 如何避免就业信息陷阱？（）

选项:

• A. 加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

• B. 通过正规渠道获取招聘信息；

• C. 不要缴纳诸如面试费等费用；

• D. 不要被职位的名称所迷惑；

• E. 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

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问题: 4. 常见的就业信息陷阱有哪些？（）

选项:

• A. 骗财类陷阱

• B. 骗色类陷阱

• C. 知识产权类陷阱

• D. 合同类陷阱

• E. 违法类陷

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问题: 1. 求职简历中个人信息撰写的原则是（）。

选项:

• A. 简洁

• B. 突出优势信息

• C. 尽可能详细

• D. 直观

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问题: 2. 简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）

选项:

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问题: 3. 如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）

选项:

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问题: 4. 简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）

选项:

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问题: 1. 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

选项:

• A. 学校名称

• B. 学历情况

• C. 专业名称

• D. 以上都是

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问题: 2. 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）

选项:

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问题: 1. 关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。

选项:

• A. 一页为佳

• B. 如果两页第二页要超过23

• C. 多多益善

• D. 两页以上

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问题: 2. 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）

选项:

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问题: 1. 以下原则中，属于最国家开放大学答案基本的礼仪原则的选项是（）。

选项:

• A. 守时原则

• B. 尊重原则

• C. 礼仪适度原则

• D. 以上均是

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问题: 2. 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）

选项:

• A. 表示友好

• B. 表达尊重

• C. 表现修养

• D. 彰显地位

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问题: 3. 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）

选项:

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问题: 1. 面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）

选项:

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问题: 1. 问候的方式包括（）。

选项:

• A. 招呼式

• B. 寒暄式

• C. 致意式

• D. 跪拜式

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问题: 1. 关广东开放大学答案于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）

选项:

• A. 总是主动握手

• B. 握住一分钟以上

• C. 中指朝上

• D. 有一定力度

• E. 握手时保持目光接触

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问题: 2. 当对方是女士时，应当主动与之握手。（）

选项:

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问题: 1. 面试对答中，应避免下列哪种行为？（）

选项:

• A. 攀龙附凤

• B. 拿腔拿调

• C. 透露熟人

• D. 以上都应避免

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问题: 1. 面试结束时哪些礼节很有必要？（）

选项:

• A. 致谢；

• B. 道别；

• C. 双手接收名片（如果有）；

• D. 物归原处（如椅子）

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问题: 1. 面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

选项:

• A. 电话

• B. 短信

• C. 邮件

• D. 以上都可以

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问题: 2. 关于面试礼仪说法正确的是（）。

选项:

• A. 礼多人不怪；

• B. 通过礼仪表达修养；

• C. 面试礼仪带有一定得行业色彩；

• D. 礼仪是浮云实力才重要

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问题: 1. 复试或试用中有哪些注意事项？（）

选项:

• A. 适当的自我袒露；

• B. 公平竞争；

• C. 尊重同辈、敬重前辈；

• D. 少问为什么多问怎么做

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问题: 2. 建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

选项:

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问题: 1. 餐桌的礼仪包括哪些？（）

选项:

• A. 坐位置

• B. 喝酒

• C. 夹菜

• D. 点烟

• E. 结束用餐

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问题: 2. 西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）

选项:

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问题: 1. 外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

选项:

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问题: 1. 人力资源的英文缩写为（）。

选项:

• A. HM

• B. HR

• C. HD

• D. RH

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问题: 1. 下列属于企业面试考核的内容的是？（）

选项:

• A. 仪表风度、专业知识

• B. 实习实践经验、语言表达能力

• C. 综合分析能力、应变能力

• D. 人际交往能力、工作态度

• E. 自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。

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问题: 1. 首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）

选项:

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问题: 1. 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

选项:

• A. 简明扼要

• B. 展示个性

• C. 详细全面

• D. 层次分明

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问题: 1. 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

选项:

• A. 应确保环境安静

• B. 注意礼貌用语的使用

• C. 记录重要信息

• D. 语速一定要快

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问题: 1. 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

选项:

• A. 求职者的组织行为、洞察力

• B. 求职者的倾听、说服力

• C. 求职者的感染力、团队意识

• D. 求职者的成熟度渝粤题库

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问题: 1. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

选项:

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问题: 1. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）

选项:

• A. 公文筐问题

• B. 无领导小组讨论

• C. 角色扮演

• D. 管理游戏

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问题: 1. 下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）

选项:

• A. 找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• B. 找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• C. 找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

• D. 找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。

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问题: 1. 面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

选项:

• A. 目标明确

• B. 准备充分

• C. 方法正确

• D. 以上都是

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问题: 1. 下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）

选项:

• A. 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。

• B. 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。

• C. 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。

• D. 赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。

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问题: 1. 在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

选项:

• A. 学习成绩优异

• B. 竞争心态良好

• C. 好胜心强

• D. 着装得当

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问题: 1. 在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。

选项:

• A. 教育学

• B. 行政管理学

• C. 应用心理学

• D. 人力资源管理学

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问题: 1. 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）

选项:

• A. 从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

• B. 从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

• C. 从事一项工作，就要放弃生活

• D. 从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

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问题: 1. 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

选项:

• A. 进入我们单位你准备干几年？

• B. 如有其他的工作机会，你怎样看待？

• C. 假如你被录用，你准备怎样开展工作？

• D. 你为什么来到本公司应聘？

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问题: 2. 面试中通常会问什么性质的问题？（）

选项:

• A. 个人属性类

• B. 求职动机类

• C. 资质类、工作世界类

• D. 职业规划类

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问题: 1. 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）

选项:

• A. 你为什么申请这个职位?

• B. 你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?

• C. 你为什么想加入本公司工作?

• D. 你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

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问题: 1. 在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）

选项:

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问题: 1. 对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）

选项:

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问题: 1. 在就业协议书上签字的包括哪几方？（）

选项:

• A. 毕业生

• B. 用人单位

• C. 学校（培养单位）

• D. 政府人社部门

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问题: 1. 关于违约与改派正确的说法是哪些？（）

选项:

• A. 改派手续很简单随时可以办；

• B. 万不得已也可以违约；

• C. 违约须受罚；

• D. 尽量不违约；

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问题: 1. 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）

选项:

• A. 知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

• B. 好的心情就会有好的结果

• C. 虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

• D. 做好准备会奠定好的基础

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问题: 1. 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）

选项:

• A. 事前彩排

• B. 袒露紧张

• C. 深呼吸

• D. 转移注意力

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问题: 1. 下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）

选项:

• A. 寻求帮助是行为

• B. 依赖是一种消极心态

• C. 独立自主者才能最终赢得成功

• D. 依赖是一种积极心态

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问题: 1. 观念与信念的关系是什么？（）

选项:

• A. 信念比观念程度深

• B. 有某观念未必有该信念

• C. 信念衍生观念

• D. 观念信念都影响行为

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问题: 1. 面试中的心理策略都有哪些种类？（）

选项:

• A. 自我控制类

• B. 调整关系类

• C. 巧问妙答类

• D. 合理竞争类

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问题: 1. 认识企业主要从哪些方面入手？（）

选项:

• A. 企业文化、用人标准

• B. 成立时间、员工数量与结构

• C. 负责人、资本额、营业额

• D. 产品、关系企业、人事制度

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问题: 1. 以下选项属于职业化素养的有？（）

选项:

• A. 认真

• B. 责任心

• C. 主动性

• D. 团队合作意识

• E. 专业化

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问题: 1. 如何理解职业锚？（）

选项:

• A. 核心职业价值观

• B. 需要3——5年www.yuyue-edu.cn的探索澄清

• C. 一旦形成比较稳定

• D. 影响职业决策

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问题: 1. 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）

选项:

• A. 利益关系不一样

• B. 隶属关系不一样

• C. 评价标准不一样

• D. 社会属性不一样

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问题: 1. 求职择业中常见的不良心态有哪些？（）

选项:

• A. 攀比心理

• B. 自卑

• C. 摇摆不定

• D. 等靠要

• E. 自负（盲目求高）

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