上海开放大学公共部门人力资源管理形成性考核答案

公共部门人力资源管理

学校: 无

问题: 1. 公务员到国企去任职，这是属于

选项:

• A. 调任

• B. 转任

• C. 轮换

• D. 挂职

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问题: 2. 《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（ ）的现代公务员制度的基础。

选项:

• A. 英国

• B. 美国

• C. 德国

• D. 日本

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问题: 3. 现代意义上，战略通常被看做一种行为模式，即长期行动的一致性。

选项:

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问题: 4. 公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。

选项:

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问题: 5. 公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。 n>

选项:

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问题: 6. 公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。

选项:

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问题: 7. 可以通过教育与培训的途径提升公职人员的道德水平。

选项:

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问题: 8. 忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。

选项:

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问题: 9. 中国古代的九品中正制是典型的职位分类管理。

选项:

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问题: 10. 我国公务员经过录用考试之后，还需要经过选任的程序。

选项:

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问题: 11. 国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。

选项:

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问题: 12. 官员的回避制度自古有之。

选项:

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问题: 13. 一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的

选项:

• A. 全部劳动人口的总和

• B. 男性劳动人口的总和

• C. 青壮年人口的总和

• D. 现实劳动人口的总和

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问题: 14. 人力资本理论带来了整个人事管理的

选项:

• A. 价值革命

• B. 观念更新

• C. 概念更新

• D. 方法革命

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问题: 15. 以法律形式规定的关于公职人渝粤搜题员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。

选项:

• A. 公职人员的权利

• B. 公职人员的义务

• C. 公职人员的责任

• D. 公职人员的权力

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问题: 16. 人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者

选项:

• A. 职位

• B. 技术

• C. 级别

• D. 工资

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问题: 17. 辞职、辞退、退休的共同点是

选项:

• A. 公职系统的出口

• B. 有补偿

• C. 有年龄限制

• D. 自愿性

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问题: 18. 人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是

选项:

• A. 社会人

• B. 经济人

• C. 自我实现的人

• D. 复杂人

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问题: 19. 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了
A中国文官制度B日本文官制度C英国官僚制度D德国官僚制度

选项:

• A. 中国文官制度

• B. 日本文官制度

• C. 英国官僚制度

• D. 德上海开放大学答案国官僚制度

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问题: 20. 中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是

选项:

• A. 干部人事制度

• B. 科举制度

• C. 公推公选制度

• D. 选举制度

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问题: 21. 公职人员享受的权利多国家开放大学答案少及程度与其履行的义务多少和程度

选项:

• A. 成正比

• B. 成反比

• C. 无关

• D. 是随机关系

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问题: 22. 公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的

选项:

• A. 经济权利

• B. 职务权利

• C. 政治权利

• D. 行政权利

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问题: 23. 人力资源分为

选项:

• A. 现实的人力资源

• B. 潜在的人力资源

• C. 退休的人力资源

• D. 未出生的人力资源

• E. 丧失劳动力的人力资源

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问题: 24. 人力资源包括

选项:

• A. 正在从事劳动和投入经济运行的人口

• B. 失业的劳动人口

• C. 现役军人

• D. 北京开放大学答案在校青年学生

• E. 全职家庭妇女

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问题: 25. 公务员法的渊源分别有

选项:

• A. 宪法

• B. 法律

• C. 行政法规与行政规章

• D. 地方性法规

• E. 法律解释

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问题: 26. 公职人员权利的含义包括

选项:

• A. 以身份和职责为基础

• B. 是公职人员可以做出一定行为

• C. 公职人员可以要求他人做出一定行为

• D. 公职人员可以要求他人不做某种作为

• E. 由国家法律确定

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问题: 27. 影响组织人员需求的因素有以下几方面

选项:

• A. 整体环境

• B. 社会及政治压力

• C. 技术的改进

• D. 组织政策

• E. 求职者的爱好

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问题: 28. 对于绩效考核的界定有以下几种描述

选项:

• A. 衡量效率与效果指标的达成程度

• B. 对组织中成员的贡献进行排序

• C. 一种正式的员工考核制度

• D. 人事考评系统

• E. 是工资的衡量标准

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问题: 29. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括

选项:

• A. 是确保公职系统运行的基本条件

• B. 是公职系统行为规范的核心内容

• C. 有助于公职人员的管理和监督

• D. 有助于建立公职人员的超然地位

• E. 有助于建立政府的强大权威

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问题: 30. 公职人员权利、义务的特点是

选项:

• A. 统一性

• B. 双重性

• C. 平等性

• D. 严肃性

• E. 不可剥夺性

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问题: 31. 公职人员的权利包括

选项:

• A. 身份保障权

• B. 职权与工作条件

• C. 政治权利

• D. 经济权利

• E. 补救权与监督权

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问题: 32. 人力资本就是指人力资源。

选项:

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问题: 33. 人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。

选项:

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问题: 34. 执政党掌握政府人事管理的主要权力，这种模式是中国特有的。

选项:

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问题: 35. 现代政党制度政治下，政党与政府之间的人事管理权划分的关系格局，是管理制度最为重要的一个方面。

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问题: 36. 评价一种公共部门人渝粤题库力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。

选项:

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问题: 37. 西方国家都会颁布公务员总法。 的渊源。

选项:

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问题: 38. 现代公职人员行为规范的建设和发展主要侧重于理论研究。

选项:

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问题: 39. 现代公职人员行为规范的建设和发展应该以道德建设为主要内容。

选项:

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问题: 40. 公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。

选项:

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