上海开放大学人力资源管理概论形成性考核答案

人力资源管理概论

学校: www.yuyue-edu.cn无

问题: 1. 下列各项属于非经济类报酬的是（ ）。

选项:

• A. 工资

• B. 奖金

• C. 员工获得的成就感

• D. 津贴

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问题: 2. 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ ）。

选项:

• A. 岗位轮换

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 委托猎头公司

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问题: 3. 下列不属于外部渠道招聘优势的是（ ）。

选项:

• A. 为企业带来不同的价值观和新观点

• B. 不存在“逆向选择”问题

• C. 外部渠道广阔

• D. 是一种很有效的信息交流方式

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问题: 4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。

选项:

• A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

• B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

• C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

• D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

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问题: 5. 人力资源管理的首要目标是（ ）。

选项:

• A. 人力资源的合理配置

• B. 节约用人成本，降低企业的运营费用

• C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率

• D. 维持并改进员工队伍的素质

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问题: 6. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（ ）。

选项:

• A. 心理测试

• B. 身体测试

• C. 工作样本法

• D. 评价中心法

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问题: 7. 职业生涯管理包括个人生涯管理和（ ）。

选项:

• A. 职业生涯发展

• B. 职业生涯动态分析

• C. 组织职业生涯管理

• D. 职业生涯咨询

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问题: 8. 工作日志法的优点是（ ）。

选项:

• A. 详尽性和可靠性

• B. 双向沟通

• C. 手段多样

• D. 效率高

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问题: 9. 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。

选项:

• A. 文件筐测验法

• B. 角色扮演法

• C. 无领导小组讨论法

• D. 工作样本法

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问题: 10. 人力资源管理的首要特征是（ ）。

选项:

• A. 能动性

• B渝粤教育上海开放大学答案. 时效性

• C. 持续性

• D. 再生性

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问题: 11. 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（ ）三个层面上进行。

选项:

• A. 资源分析

• B. 人员分析

• C. 组织分析

• D. 战略分析

• E. 环境分析

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问题: 12. 个人对本人的职业生涯设计的一般步骤包含有（ ）。

选项:

• A. A. 确定志向

• B. B. 自我评估和环境分析

• C. C. 设定职业生涯目标

• D. D. 职业生涯路线的选择

• E. E. 制定行动计划与措施

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问题: 13. 职业生涯管理成功的关键有（ ）。

选项:

• A. 高层领导的支持

• B. 职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力

• C. 职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能

• D. 各级管理者要配合职业管理的实施

• E. 人力资源管理部门应提供相关问题的咨询

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问题: 14. 常见的股权计划可以分为三类，包括（ ）。

选项:

• A. 斯坎隆计划

• B. 现股计划

• C. 期权计划

• D. 鲁卡尔计划

• E. 期股计划

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问题: 15. 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（ ）。

选项:

• A. 生理需要

• B. 社交需要

• C. 尊重需要

• D. 自我实现需要

• E. 安全需要

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问题: 16. 培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。

选项:

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问题: 17. 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

选项:

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问题: 18. 人格类型理论是美国职业指导专家约翰·L·霍兰德于20世纪60年代创立的，该理论强调个人与职业之间的匹配。

选项:

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问题: 19. 德尔菲法又称头脑风暴法，对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。

选渝粤题库项:

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问题: 20. 强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与考核者的特征最相近的陈述。

选项:

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问题: 21. 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。

选项:

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问题: 22. 所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

选项:

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问题: 23. 薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个体所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。

选项:

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问题: 24. 职业发展的本质是人们的自我概念与外界的现实环境合为一体的过程

选项:

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问题: 25. 马斯洛需求层次理论认为，已经被满足的需要是行为的主要的激励源。

选项:

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问题: 1. 人力资源规划的实质是（ ）。

选项:

• A. 建立人员档案

• B. 分析与预测人力资源的需求

• C. 分析与预测人力资源的供给

• D. 实现人力资源供给和需求的平衡

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问题: 2. （ ）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

选项:

• A. 职业生涯规划

• B. 长期规划政策

• C. 人力资源规划

• D. 管理继任规划

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问题: 3. 具有内耗性特征的资源是（　　）。

选项:

• A. 自然资源

• B. 人力资源

• C. 矿产资源

• D. 一次性资源

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问题: 4. 职业生涯管理是（ ）的理念的体现。

选项:

• A. 利润第一

• B. 成本优先

• C. 以人为本

• D. 追求卓越

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问题: 5. 人力资源管理的首要目标是（ ）。

选项:

• A. 人力资源的合理配置

• B. 节约用人成本，降低企业的运营费用

• C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率

• D. 维持并改进员工队伍的素质

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问题: 6. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（ ）。

选项:

• A. 测试的效度

• B. 测试的信度

• C. 测试的经济性

• D. 测试的公平性

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问题: 7. 工作日志法的优点是（ ）。

选项:

• A. 详尽性和可靠性

• B. 双向沟通

• C. 手段多样

• D. 效率高

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问题: 8. （ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。

选项:

• A. “经济人”

• B. “社会人”

• C. “自我实现人”

• D. “复杂人”

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问题: 9. 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（ ）。

渝粤搜题选项:

• A. “经济人”假设理论

• B. “社会人”假设理论

• C. “自我实现国家开放大学答案人”假设理论

• D. “复杂人”假设理论

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问题: 10. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（ ）。

选项:

• A. 建立一个新的企业

• B. 内外环境稳定时

• C. 内外环境的变动

• D. 企业结构变更

• E. 技术革新

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问题: 11. 人力资源需求预测的步骤包括（ ）。

选项:

• A. 预测现实的人力资源需求

• B. 预测未来的人力资源需求

• C. 预测预测人力资源的需求分布

• D. 预测未来流失人力资源需求

• E. 预测企业整体人力资源需求

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问题: 12. 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。

选北京开放大学答案项:

• A. 按件计酬模型

• B. 按时计酬模型

• C. 阶梯模型

• D. 技能模块模型

• E云南开放大学答案. 积分累计模型

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问题: 13. 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（ ）。

选项:

• A. 地区内人口总量

• B. 地区内人口构成

• C. 地区内劳动力的质量

• D. 地区内劳动力的择业心理和工作价值观

• E. 地区经济的发展水平

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问题: 14. 运用讲授法进行员工培训具有（ ）优点。

选项:江苏开放大学答案

• A. 利于受训者综合能力的培养

• B. 易于操作

• C. 适用于各种培训

• D. 受训者可以积极参加讨论

• E. 有利于大面积培养人才

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问题: 15. 常见的股权计划可以分为三类，包括（ ）。

选项:

• A. 斯坎隆计划

• B. 现股计划

• C. 广东开放大学答案期权计划

• D. 鲁卡尔计划

• E. 期股计划

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问题: 16. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（ ）。

选项:

• A. 薪水

• B. 人际关系

• C. 责任感

• D. 认可

• E. 成长

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问题: 17. er工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。

选项:

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问题: 18. 培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。

选项:

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问题: 19. 技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易；技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。

选项:

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问题: 20. 人力资源管理目标应该是单一的，应该突出关键的目标。

选项:

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问题: 21. 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。

选项:

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问题: 22. 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为关键事件法。

选项:

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问题: 23. 强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与考核者的特征最相近的陈述。

选项:

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问题: 24. 工作说明书通常又被称作职务描述或工作描述，它实际要描述的是任职者的工作是什么、为什

选项:

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问题: 25. 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

选项:

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问题: 26. 薪酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。

选项:

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