安徽继续教育人力资源管理形成性考核答案

人力资源管理

学校: 无

问题: 1. 工作说明书与岗位规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）

选项:

• A. 工作

• B. 员工

• C. 培训

• D. 绩效

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问题: 2. 薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是（ ）

选项:

• A. 竞争性原则

• B. 公平性原则

• C. 激励性原则

• D. 从实际出发原则

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问题: 3. 指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（）

选项:

• A. 低成本战略

• B. 差异化战略

• C. 快速发展战略

• D. 专一化战略

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问题: 4. 世界上第-一个兴趣测验量表是（）。

选项:

• A. 斯特朗男性职业兴趣量表

• B. 比奈-西蒙量表

• C. 库德职业兴趣测验

• D. 爱德华个性偏好量表

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问题: 5. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

选项:

• A. 计件工资制

• B. 绩效工资制

• C. 技能工资制

• D. 职位工资制

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问题: 6. 绩效考评最根本的目的是（）

选项:

• A. 为员工的晋升、降薪和离职提供依据

• B. 实现组织绩效的改进和提高

• C. 对培训和员工职业生涯规划效果的评估

• D. 对员工和团队对组织的贡献进行评估

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问题: 7. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。

选项:

• A. 趋势分析法

• B. 管理者继任模型

• C. 德尔菲法

• D. 回归预测法

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问题: 8. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指

选项:

• A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

• B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

• C. 坚持群众路线，尊重群众意见

• D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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问题: 9. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

选项:

• A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

• B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

• C. 人是为了获得他人的认同而劳动

• D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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问题: 10. 股票期权激励的是组织的（ ）

选项:

• A. 全体员工

• B. 中层管理人员

• C. 少数高层经营者

• D. 股东

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问题: 11. 下列选项属于怠工成本的是（）

选项:

• A. 心理风险

• B. 招牌广告费用

• C. 心理成本

• D. 业绩成本

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问题: 12. 世界上第一份职业兴趣测量问卷的编制者（ ）

选项:

• A. 比奈

• B. 卡特尔

• C. 斯特朗

• D. 詹姆斯、沃克

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问题: 13. 生产产品的有效作业时间是指()

选项:

• A. 工人的纯工作时间

• B. 工人从上班到下班之间的时间

• C. 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

• D. 工人在企业逗留的全部时间

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问题: 14. 首先阐述人与职业相匹配这一经典理论的学者是（）。

选项:

• A. 霍兰德

• B. 马斯洛

• C. 帕森斯

• D. 霍桑

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问题: 15. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）

选项:

• A. 工作繁简难易

• B. 工作的责任轻重

• C. 所需人员资格条件

• D. 工作性质

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问题: 16. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

选项:

• A. 0.5年一3年

• B. 1年一3.5年

• C. 2年一6年

• D. 1.5年一5年

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问题: 17. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）。

选项:

• A. 员工持股计划

• B. 股票期权计划

• C. 收益分享计划

• D. 利润分享计划

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问题: 18. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

选项:

• A. 内激励

• B. 外激励

• C. 正激励

• D. 负激励

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问题: 19. 下列不属于相对考核标准的方法是（　　）

选项:

• A. 图标评定法

• B. 交替排序法

• C. 配对比较法

• D. 等级分布法

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问题: 20. 工作评价中最早也是最简单的系统是（ ）

选项:

• A. 工作重要性排序法

• B. 工资分类法

• C. 要素计点法

• D. 要素比较法

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问题: 21. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

选项:

• A. 强制储蓄型养老保险

• B. 国家统筹型社会保险

• C. 投保资助型社会保险

• D. 子女抚养型养老

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问题: 22. 当职位空缺有许多种，而且在某- -特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式? （）

选项:

• A. 报纸

• B. 广播电视

• C. 杂志

• D. 招募现场的宣传资料

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问题: 23. 观察法最适用于（ ）

选项:

• A. 脑力劳动较高的职位

• B. 活动范围较大的职位

• C. 以外显动作为主的职位

• D. 特殊环境中的职位

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问题: 24. 组织能不能赢得员工的献身精神，能不能充分调动员工的积极性的一个关键因素在于（ ）

选项:

• A. 给足够的薪水

• B. 经常性培训

• C. 科学的绩效考核与反馈

• D. 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

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问题: 25. 企业对新录用的员工进行培训，这种方式叫做（）。

选项:

• A. 岗前培训

• B. 在岗培训

• C. 离岗培训

• D. 业余自学

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问题: 26. 投射测试法属于是（ ）

选项:

• A. 人格测试

• B. 智力测试

• C. 能力测试

• D. 兴趣测试

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问题: 27. 随员工的工作结果的变化而变化，在员工报酬中的变动部分是（ ）

选项:

• A. 基本工资

• B. 绩效工资

• C. 激励工资

• D. 福利

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问题: 28. “多米诺比萨饼公司”在英格兰地区的一家分店，由于生面团用光而出现断档，致使该公司“30分钟以内送到”的供应保证落空，失信于消费者。为此，地区经理买了一千条黑纱让他手下的全班人马佩带以示哀悼。对该地区经理的这种做法，你的看法是：

选项:

• A. 该经理希望借助耻辱心理激励下属更加努力工作，不再出现类似的失误

• B. 这样做会打击下属的积极性，没有什么可取之处

• C. 这种作法符合当地的风俗习惯，不足为奇

• D. 商场如战场，企业失去顾客如同失去生命，这种做法顺理成章

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问题: 29. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

选项:

• A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

• B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

• C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

• D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

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问题: 30. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

选项:

• A. 事务性机构

• B. 简单服务性机构

• C. 非生产非效益部门

• D. 生产与效益部门

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问题: 31. 常见的薪酬模式主要有（ ）

选项:

• A. 职位工资制

• B. 技能工资制

• C. 绩效工资制

• D. 计时工资制

• E. 计件工资制

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问题: 32. 职业适应分析应从以下方面进行（ ）

选项:

• A. 职业信息分析

• B. 个性分析

• C. 绩效偏差分析

• D. 企业发展目标

• E. 培训需求分析

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问题: 33. 培训计划的实施过程大致包括（）步骤或环节

选项:

• A. 执行

• B. 检查

• C. 反馈

• D. 修正

• E. 计划

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问题: 34. 迄今为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（ ）

选项:

• A. 人力资源

• B. 自然资源

• C. 资本资源

• D. 信息资源

• E. 行政资源

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问题: 35. 薪酬管理的公平性原则包括（ ）

选项:

• A. 程序公平

• B. 结果公平

• C. 外部公平

• D. 内部公平

• E. 员工公平

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问题: 36. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

选项:

• A. 自费学历教育

• B. 自费进修

• C. 外派培训

• D. 自费培训

• E. 自费职业资格或技术等级考试

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问题: 37. 小李是某单位的技术人员，喜欢摄影，双休日常骑自行车到农村乡镇摄影，一天，单位领导找到他，说由于单位工作需要，要求小李星期六能上班，单位给付加班费，小李不同意。单位声称不加班的扣工资，为此，小李与单位发生争议，对此争议，小李可以通过哪些途径解决（

选项:

• A. 他可以向单位劳动争议调解委员会申请依法调解

• B. 他可以同单位协商解决

• C. 他可以向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁

• D. 他可以直接向人民法院提起诉讼

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问题: 38. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?（）

选项:

• A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

• B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

• C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

• D. 人力资源规划有利于控制人工成本

• E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性

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问题: 39. 避免预期出现的劳动力短缺的方法有（ ）

选项:

• A. 加班

• B. 临时雇用

• C. 业务外包

• D. 裁员

• E. 再培训后换岗

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问题: 40. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有: （）

选项:

• A. 自我评定

• B. 同级评定

• C. 下级评定

• D. 直接领导评定

• E. 顾客评定

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问题: 41. 员工进入组织初期的职业生涯管理的主要任务是（ ）

选项:

• A. 了解员工的职业兴趣

• B. 进行岗前培训，引导新人

• C. 挑选和培养新员工的主管

• D. 分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察及测试

• E. 协助员工做出自己的职业生涯规划

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问题: 42. 组织发展包括的具体内容有（）

选项:

• A. 组织方面

• B. 环境方面

• C. 技术方面

• D. 个人方面

• E. 群体方面

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问题: 43. “ 玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）

选项:

• A. 结构型停滞

• B. 技能型停滞

• C. 满足型停滞

• D. 家庭型停滞

• E. 生活型停滞

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问题: 44. 整体薪酬激励计划，应主要包括以下几种（ ）

选项:

• A. 拉克计划

• B. 收益分享和利润分享计划

• C. 斯坎伦计划

• D. 员工持股计划

• E. 股票期权计划

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问题: 45. 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（ ）

选项:

• A. 集体性

• B. 均等性

• C. 补充性

• D. 有限性

• E. 差别性

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问题: 46. 绩效沟通的内容主要包括

选项:

• A. 工作目标与任务

• B. 工作评估

• C. 工作要求

• D. 工作期望

• E. 工作反馈

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问题: 47. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）。

选项:

• A. 社会的物价水平

• B. 劳动市场的状况

• C. 人员保护的必要

• D. 竞争对手的福利状况

• E. 企业的经济实

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问题: 48. 某用人单位为完成供货任www.yuyue-edu.cn务，想延长工人的工作时间，为此，它必须（ ）

选项:

• A. 经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

• B. 如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时

• C. 如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬

• D. 如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

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问题: 49. 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有: （）

选项:

• A. 嘉奖

• B. 记三等功

• C. 记二等功

• D. 记一等功

• E. 授予荣誉称号

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问题: 50. 招聘规划的主要内容有（）

选项:

• A. 招聘人江苏开放大学答案数的确定

• B. 招聘标准的确定

• C. 招聘经费预算

• D. 招聘地点的确定

• E. 招聘时间的确定

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问题: 51. 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。

选项:

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问题: 52. 根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

选项:

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问题: 53. 人力资源不是再生性资源。

选项:

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问题: 54. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

选项:

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问题: 55. 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

选项:

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问题: 56. 联合开发是我国目前组织开发应用HRMIS比较成功的方式。

选项:

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问题: 57. 人力资源成 本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

选项:

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问题: 58. 如果企事业组织在当地有很好的口碑.则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。

选项:

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问题: 59. 员工培训只对员工 进行专业知识技能的培训。

选项:

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问题: 60. 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的社会氛围。

选项:

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问题: 61. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

选项:

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问题: 62. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

选项:

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问题: 63. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。

选项:

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问题: 64. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

选项:

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问题: 65. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

选项:

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问题: 1. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。

选项:

• A. 趋势分析法

• B. 管理者继任模型

• C. 德尔菲法

• D. 回归预测法

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问题: 2. “魔鬼”训练是一种（）

选项:

• A. 内化型训练

• B. 外化型的逆向“挫折"训练

• C. 外化型体能训练

• D. 外化型顺向训练

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问题: 3. 工作分析最终结果是（）

选项:

• A. 组织的结构图

• B. 工艺流程图

• C. 工艺说明书和岗位规范

• D. 部门职能说明书

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问题: 4. 以提高员工发现问题能力、分析问题能力、书面与口头表达能力、人际交往技巧等需求的培训属于（ ）

选项:

• A. 基本技能培训

• B. 工作态度培训

• C. 向导性培训

• D. 工作方法改进培训

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问题: 5. 指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被-层玻璃挡着，可望而不可及的是（）

选项:

• A. 技能老化

• B. 管理继承人计划

• C. 结构型停滞

• D. 职业生涯高原

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问题: 6. 所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（ ）

选项:

• A. 设计与开发

• B. 奖励与惩罚

• C. 教育与培训

• D. 薪金与福利

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问题: 7. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是 ( )。

选项:

• A. 再培训后换岗

• B. 临时雇佣

• C. 外部招聘

• D. 技术创新

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问题: 8. 薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是（ ）

选项:

• A. 竞争性原则

• B. 公平性原则

• C. 激励性原则

• D. 从实际出发原则

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问题: 9. “好吃懒做，唯利是图”符合下面那种关于人的假设( )。

选项:

• A. “经济人”假设

• B. “社会人”假设

• C. “复杂人”假设

• D. “自我实现人”假设

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问题: 10. 组织能不能赢得员工的献身精神，能不能充分调动员工的积极性的一个关键因素在于（ ）

选项:

• A. 给足够的薪水

• B. 经常性培训

• C. 科学的绩效考核与反馈

• D. 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

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问题: 11. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求。

选项:

• A. 连续性

• B. 平行性

• C. 协调性

• D. 交叉性

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问题: 12. 下列选项属于怠工成本的是（）

选项:

• A. 心理风险

• B. 招牌广告费用

• C. 心理成本

• D. 业绩成本

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问题: 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

选项:

• A. 图表评定法

• B. 交替排序法

• C. 配对比较法

• D. 强制分布法

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问题: 14. 工作性质完全相同的岗位系列称作（）

选项:

• A. 岗级

• B. 岗等

• C. 岗类

• D. 岗系

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问题: 15. 我国组织目前面临的一个重大问题是（）。

选项:

• A. 人力资源过剩

• B. 渝粤搜题人力资源浪费

• C. 人力资源不足

• D. 人力资源管理不当

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问题: 16. 人力资源管理的-一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供--个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）

选项:

• A. 能力

• B. 知识

• C. 工作时间

• D. 积极性

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问题: 17. 公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是（）

选项:

• A. 管理档案

• B. 员工推荐

• C. 职位竞标

• D. 职位公告

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问题: 18. 人力资源开发的双重目标是（）

选项:

• A. 提高才能，增强活力

• B. 提高学历，增加效益

• C. 提高觉悟，锻炼意志

• D. 加强保健，增强体魄

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问题: 19. 投射测试法属于是（ ）

选项:

• A. 人格测试

• B. 智力测试

• C. 能力测试

• D. 兴趣测试

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问题: 20. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

选项:

• A. 0.5年一3年

• B. 1年一3.5年

• C. 2年一6年

• D. 1.5年一5年

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问题: 21. 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，它必须（ ）

选项:

• A. 经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

• B. 如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时

• C. 如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬

• D. 如果国庆节仍需云南开放大学答案安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬

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问题: 22. 人员激励机制包括以下内容（）

选项:

• A. 激励时机

• B. 激励频率激励程度

• C. 激励深度

• D. 激励广度

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问题: 23. 小李是某单位的技术人员，喜欢摄影，双休日常骑自行车到农村乡镇摄影，一天，单位领导找到他，说由于单位工作需要，要求小李星期六能上班，单位给付加班费，小李不同意。单位声称不加班的扣工资，为此，小李与单位发生争议，对此争议，小李可以通过哪些途径解决（

选项:

• A. 他可以向单位劳动争议调解委员会申请依法调解

• B. 他可以同单位协商解决

• C. 他可以向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁

• D. 他可以直接向人民法院提起诉讼

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问题: 24. 绩效沟通的内容主要包括

选项:

• A. 工作目标与任务

• B. 工作评估

• C. 工作要求

• D. 工作期望

• E. 工作反馈

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问题: 25. 人员招聘时遵循的原则有（ ）

选项:

• A. 合法性原则

• B. 公开原则

• C. 公平竞争原则

• D. 绩效原则

• E. 全面原则

• F. 能级原则

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问题: 26. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有: （）

选项:

• A. 自我评定

• B. 同级评定

• C. 下级评定

• D. 直接领导评定

• E. 顾客评定

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问题: 27. 下列有 关员工奖励原则叙述正确的是

选项:

• A. 该做的事不奖

• B. 奖励要大张旗鼓地进行

• C. 要掌握奖励的时机

• D. 奖励要有层次性

• E. 奖励要有结合性

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问题: 28. 避免预期出现的劳动力短缺的方法有（ ）

渝粤教育选项:

• A. 加班

• B. 临时雇用

• C. 业务外包

• D. 裁员

• E. 再培训后换岗

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问题: 29. 人力资源的内涵包括了劳动者的哪些方面的内容? （）

选项:

• A. 体质

• B. 智力

• C. 知识

• D. 经验

• E. 技能

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问题: 30. 由于企业的培训资源是有限的，因此需要面临如何合理的分配培训资源这一重要问题的是（）

选项:

• A. 培训者

• B. 人力资源部

• C. 高层管理人员

• D. 直线经理

• E. 培训讲师

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问题: 31. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

选项:

• A. 自费学历教育

• B. 自费进修

• C. 外派培训

• D. 自费培训

• E. 自费职业资格或技术等级考试

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问题: 32. 职业生涯发展中的确立阶段，包括的子阶段有（ ）

选项:

• A. 尝试阶段

• B. 稳定阶段

• C. 探索阶段

• D. 中期危机阶段

• E. 维持阶段

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问题: 33. “ 玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）

选项:

• A. 结构型停滞

• B. 技能型停滞

• C. 满足型停滞

• D. 家庭型停滞

• E. 生活型停滞

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问题: 34. 人力资源管理的基本原理包括（）

选项:

• A. 投资增值原理

• B. 互补合力原理

• C. 激励强化原理

• D. 个体差异原理

• E. 动态适应原理

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问题: 35. 职业适应分析应从以下方面进行（ ）

选项:

• A. 职业信息分析

• B. 个性分析

• C. 绩效偏差分析

• D. 企业发展目标

• E. 培训需求分析

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问题: 36. 人力资源战略规划按时间划分可分为（）

选项:

• A. 长期规划

• B. 中期规划

• C. 短期规划

• D. 临时规划

• E. 定期规划

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问题: 37. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）

选项:

• A. 公文处理

• B. 无领导小组讨论

• C. 角色扮演

• D. 智力测验

• E. 性向测验

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问题: 38. 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（ ）

选项:

• A. 集体性

• B. 均等性

• C. 补充性

• D. 有限性

• E. 差别性

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问题: 39. 员工进入组织初期的职业生涯管理的主要任务是（ ）

选项:

• A. 了解员工的职业兴趣

• B. 进行岗前培训，引导新人

• C. 挑选和培养新员工的主管

• D. 分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察及测试

• E. 协助员工做出自己的职业生涯规划

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问题: 40. 日本人力资源管理的三大支柱是

选项:

• A. 终身雇佣制

• B. 在职培训

• C. 企业内工会

• D. 年功序列制

• E. 温情主义的管理方式

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问题: 41. 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

选项:

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问题: 42. 人是生产 力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

选项:

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问题: 43. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

选项:

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问题: 44. 结构工资制适 用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

选项:

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问题: 45. 在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

选项:

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问题: 46. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

选项:

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问题: 47. 如果企事业组织在当地有很好的口碑.则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。

选项:

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问题: 48. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

选项:

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问题: 49. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

选项:

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问题: 50. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

选项:

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问题: 1. 决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是（）

选项:

• A. 机会成本分析

• B. 招聘成本分析

• C. 时间投入分析

• D. 招聘效果分析

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问题: 2. 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

选项:

• A. 0.5年一3年

• B. 1年一3.5年

• C. 2年一6年

• D. 1.5年一5年

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问题: 3. 以提高员工发现问题能力、分析问题能力、书面与口头表达能力、人际交往技巧等需求的培训属于（ ）

选项:

• A. 基本技能培训

• B. 工作态度培训

• C. 向导性培训

• D. 工作方法改进培训

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问题: 4. 绩效考评最根本的目的是（）

选项:

• A. 为员工的晋升、降薪和离职提供依据

• B. 实现组织绩效的改进和提高

• C. 对培训和员工职业生涯规划效果的评估

• D. 对员工和团队对组织的贡献进行评估

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问题: 5. 观察法最适用于（ ）

选项:

• A. 脑力劳动较高的职位

• B. 活动范围较大的职位

• C. 以外显动作为主的职位

• D. 特殊环境中的职位

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问题: 6. 工作评价中最早也是最简单的系统是（ ）

选项:

• A. 工作重要性排序法

• B. 工资分类法

• C. 要素计点法

• D. 要素比较法

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问题: 7. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

选项:

• A. 事务性机构

• B. 简单服务性机构

• C. 非生产非效益部门

• D. 生产与效益部门

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问题: 8. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（）

选项:

• A. 工作周期长，任务不易明确的项目

• B. 工作周期长，任务比较明确的项目

• C. 工作周期短，任务很明确的项目

• D. 工作周期短，任务不明确的项目

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问题: 9. 收益分享计划的早期形式是（ ）

选项:

• A. 拉克计划

• B. 斯坎伦计划

• C. 员工持股计划

• D. 股票期权计划

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问题: 10. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。

选项:

• A. 趋势分析法

• B. 管理者继任模型

• C. 德尔菲法

• D. 回归预测法

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问题: 11. 在不同类型员工的考评模式中，针对- -般营销人员的考评内容是（）

选项:

• A. 工作的安全性和规范性

• B. 沟通和协调能力

• C. 领导能力

• D. 重结果，轻行为

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问题: 12. “金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是（）

选项:

• A. 用人所长原则

• B. 民主集中原则

• C. 因事择人原则

• D. 德才兼备原则

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问题: 13. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点? （）

选项:

• A. 写实法

• B. 观察法

• C. 问卷法

• D. 参与法

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问题: 14. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

选项:

• A. 强制储蓄型养老保险

• B. 国家统筹型社会保险

• C. 投保资助型社会保险

• D. 子女抚养型养老

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问题: 15. 人力资源管理发展过程中的人事管理阶段是以( )为中心。

选项:

• A. 劳动关系的改善

• B. 工作

• C. 人与工作的相互适应

• D. 人力资源的开发

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问题: 16. “好吃懒做，唯利是图”符合下面那种关于人的假设( )。

选项:

• A. “经济人”假设

• B. “社会人”假设

• C. “复杂人”假设

• D. “自我实现人”假设

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问题: 17. “ 金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于（）

选项:

• A. 差异化薪酬战略

• B. 快速发展薪酬战略

• C. 收缩薪酬战略

• D. 稳定薪酬战略

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问题: 18. 在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点或缺点是（）

选项:

• A. 对考评内容比较熟悉

• B. 接触频繁，更加客观全面

• C. 易高估自己

• D. 考评资料不易取

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问题: 19. 失业保险所属的员工福利类型是（）。

选项:

• A. 企业福利

• B. 法定福利

• C. 生活福利

• D. 有偿假期

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问题: 20. 人力资源开发的双重目标是（）

选项:

• A. 提高才能，增强活力

• B. 提高学历，增加效益

• C. 提高觉悟，锻炼意志

• D. 加强保健，增强体魄

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问题: 21. 下列有 关员工奖励原则叙述正确的是

选项:

• A. 该做的事广东开放大学答案不奖

• B. 奖励要大张旗鼓地进行

• C. 要掌握奖励的时机

• D. 奖励要有层次性

• E. 奖励要有结合性

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问题: 22. 人员招聘时遵循的原则有（ ）

选项:

• A. 合法性原则

• B. 公开原则

• C. 公平竞争原则

• D. 绩效原则

• E. 全面原则

• F. 能级原则

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问题: 23. 职业适应分析应从以下方面进行（ ）

选项:

• A. 职业信息分析

• B. 个性分析

• C. 绩效偏差分析

• D. 企业发展目标

• E. 培训需求分析

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问题: 24. 招聘规划的主要内容有（）

选项:

• A. 招聘人数的确定

• B. 招聘标准的确定

• C. 招聘经费预算

• D. 招聘地点的确定

• E. 招聘时间的确定

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问题: 25. 员工进入组织初期的职业生涯管理的主要任务是（ ）

选项:

• A. 了解员工的职业兴趣

• B. 进行岗前培训，引导新人

• C. 挑选和培养新员工的主管

• D. 分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察及测试

• E. 协助员工做出自己的职业生涯规划

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问题: 26. 避免预期出现的劳动力短缺的方法有（ ）

选项:

• A. 加班

• B. 临时雇用

• C. 业务外包

• D. 裁员

• E. 再培训后换岗

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问题: 27. “ 玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）

选项:

• A. 结构型停滞

• B. 技能型停滞

• C. 满足型停滞

• D. 家庭型停滞

• E. 生活型停滞

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问题: 28. 组织发展包括的具体内容有（）

选项:

• A. 组织方面

• B. 环境方面

• C. 技术方面

• D. 个人方面

• E. 群体方面

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问题: 29. 由于企业的培训资源是有限的，因此需要面临如何合理的分配培训资源这一重要问题的是（）

选项:

• A. 培训者

• B. 人力资源部

• C. 高层管理人员

• D. 直线经理

• E. 培训讲师

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问题: 30. 小李是某单位的技术人员，喜欢摄影，双休日常骑自行车到农村乡镇摄影，一天，单位领导找到他，说由于单位工作需要，要求小李星期六能上班，单位给付加班费，小李不同意。单位声称不加班的扣工资，为此，小李与单位发生争议，对此争议，小李可以通过哪些途径解决（

选项:

• A. 他可以向单位劳动争议调解委员会申请依法调解

• B. 他可以同单位协商解决

• C. 他可以向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁

• D. 他可以直接向人民法院提起诉讼

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问题: 31. 选拔性测评的特点有（）。

选项:

• A. 强调区分性

• B. 强调客观性

• C. 带有调查性

• D. 具有概括性

• E. 结果可以是分数也可以是等级

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问题: 32. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有: （）

选项:

• A. 自我评定

• B. 同级评定

• C. 下级评定

• D. 直接领导评定

• E. 顾客评定

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问题: 33. 某公司欲解除与李某之间的劳动合同，其所提出的如下节约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）

选项:

• A. 李某经培训仍不能胜任现工作。

• B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

• C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同。

• D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同。

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问题: 34. 下列选择中，属于员工福利特点的选项有（ ）

选项:

• A. 集体性

• B. 均等性

• C. 补充性

• D. 有限性

• E. 差别性

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问题: 35. 人力资源的内涵包括了劳动者的哪些方面的内容? （）

选项:

• A. 体质

• B. 智力

• C. 知识

• D. 经验

• E. 技能

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问题: 36. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

选项:

• A. 自费学历教育

• B. 自费进修

• C. 外派培训

• D. 自费培训

• E. 自费职业资格或技术等级考试

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问题: 37. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行: （）

选项:

• A. 刊登广告

• B. 就业服务机构

• C. 猎头公司

• D. 大中专院校和各类职业技工学校

• E. 推荐和自荐

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问题: 38. 劳动争议处理的基本原则包括

选项:

• A. 及时原则

• B. 合法原则

• C. 公正原则

• D. 效率原则

• E. 经济原则

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问题: 39. 企业员工的培训需求分析应从以下层面进行（ ）

选项:

• A. 员工层面

• B. 企业层面

• C. 政策层面

• D. 技术层面

• E. 战略层面

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问题: 40. 职业生涯发展中的确立阶段，包括的子阶段有（ ）

选项:

• A. 尝试阶段

• B. 稳定阶段

• C. 探索阶段

• D. 中期危机阶段

• E. 维持阶段

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问题: 41. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

选项:

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问题: 42. 人力资 源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

选项:

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问题: 43. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

选项:

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问题: 44. 人是生产 力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

选项:

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问题: 45. 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行 ，无权拒绝。

选项:

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问题: 46. 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造”的社会氛围。

选项:

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问题: 47. 人力资本反映的是流量与存量问题。

选项:

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问题: 48. 人力资源成 本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

选项:

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问题: 49. 企业信息管理的基本工具是信息技术，信息技术是指获取、传递、处理、再生和利用信息的技术。

选项:

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问题: 50. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

选项:

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问题: 51. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

选项:

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问题: 52. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

选项:

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问题: 53. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

选项:

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问题: 54. 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

选项:

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问题: 55. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

选项:

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问题: 56. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

选项:

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问题: 57. 职业生涯是指个体的职业工作经历。

选项:

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问题: 58. 结构工资制适 用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

选项:

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问题: 59. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

选项:

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问题: 60. 在供应链运作过程中,用户的需求拉动是供应链中信息流、产品流、资金流、服务流等运作的驱动源,体现了供应链管理市场性的特征。

选项:

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