安徽继续教育（重修）组织行为学形成性考核答案

（重修）组织行为学

学校: 无

问题: 1. 1912出版了著名的《心理学与工业效率》一书，并被称为工业心理学之父的是谁？

选项:

• A. 雨果·闵斯特伯格

• B. 莉莲·吉尔布雷斯

• C. 梅奥

• D.渝粤搜题 泰勒

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 情绪智力，又称为情商，是一种个人能力，它使得每个人（ ）

选项:

• A. 具有自我意识

• B. 能够察觉他人的情绪

• C. 可以管理情上海开放大学答案绪线索和信息

• D. 以上都是

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 坦率热情，精力旺盛，容易冲动，脾气暴躁，思维敏捷但准确性差，情感外露但持续时间不长，描述的是以下哪种气质类型？

选项:

• A. 多血质

• B. 胆汁质

• C. 抑郁质

• D. 黏液质

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. “大五”模型中，描述个体是否乐意探索和接受新事物方面的个性维度是哪个？

选项:

• A. 外倾性

• B.江苏开放大学答案 开放性

• C. 随和性

• D. 北京开放大学答案责任性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 个性的构成包括个性心理倾向性和下面哪个？

选项:

• A. 气质

• B. 性格

• C. 能力

• D. 个性心理特征

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 根据知觉对象的不同，社会知觉包括（ ）

选项:

• A. 自我知觉

• B. 人际知觉

• C. 角色知觉

• D. 空间知觉

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 下列哪些属于知觉的特性？

选项:

• A. 整体性

• B. 选择性

• C. 理解性

• D. 恒常性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 组织行为学研究的层次有哪些？

选项:

• A. 个体

• B. 组织

• C. 群体

• D. 团队

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. “大五”模型中，五个基本维度是所有其他维度的基础，包括哪些？

选项:

• A. 随和性

• B. 责任心

• C. 情绪稳定性

• D. 外向性

• E. 开放性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 情感、情绪和心境，是相同的概念，指人们体验到的所有感情

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 1933年梅奥发表《管理心理学》，提出人际关系理论

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 人员选拔时，只要注重考核能力，不要考虑备选人员的性格特征

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 人的个性既受遗传因素的影响，又受后天社会因素的影响，是生物制约性的社会制约性的统一

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 以下哪一个不是态度的构成成分?

选项:

• A. 认知成分

• B. 价值观

• C. 情感成分

• D. 行为意向成分

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 认知失调理论属于态度改变理论中的（ ）

选项:

• A. 学习理论

• B. 认知理论

• C. 功能理论

• D. 以上都对

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 以下哪一个云南开放大学答案不是过程型激励理论?

选项:

• A. 公平理论

• B. 期望理论

• C. 需求层次理论

• D. 目标设置理论

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为?

选项:

• A. 增加自己的投入

• B. 减少自己的投入

• C. 努力增加B的报酬

• D. 使B减少投入

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（ ）

选项:

• A. 内容型激励理论

• B. 过程型激励理论

• C. 行为改造型激励理论

• D. 目标设置理论

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？

选项:

• A. 自我—内部

• B. 自我—外部

• C. 他人—内部

• D. 他人—外部

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 组织行为学中与工作相关的态度有（ ）

选项:

• A. 工作满意度

• B. 组织承诺

• C. 工作设计

• D. 工作参与

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（ ）

选项:

• A. 动力作用

• B. 标准作用

• C. 调节作用

• D. 定向作用

答案: 请关渝粤教育注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 一般认为，构成激励的主要要素包括（ ）

选项:

• A. 需要

• B. 动机

• C. 行为

• D. 目标

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 根据马斯洛需要层次理论，五类需要是按次序逐级上升的

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 按马斯洛需要层次理论，基本薪酬须定在足够高的水平，以确保员工获得满足基本生活需要的经济来源

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 认知失调理论认为，如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 期望理论认为，人们只要有需求，就会有积极性去努力满足要求

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 领导和管理者向成员分配目标、提供工作指导www.yuyue-edu.cn等属于（ ）。

选项:

• A. 上行沟通

• B. 下行沟通

• C. 平行沟通

• D. 斜向沟通

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的（ ）。

选项:

• A. 规范

• B. 角色期望

• C. 角色意识

• D. 行为模式

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）。

选项:

• A. 信息源

• B. 接受者

• C. 编码

• D. 载体

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 4. 在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为意向是（ ）。

选项:

• A. 竞争

• B. 妥协

• C. 回避

• D. 合作

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 社会心理学家对群体凝聚力与工作效率的关系的研究告诉我们（ ）。

选项:

• A. 高凝聚力一定带来高效率

• B. 低凝聚力必然带来低效率

• C. 凝聚力是影响生产效率的唯一因素

• D. 高凝聚力不一定带来高效率，两者关系受群体绩效规范的影响

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 冲突的发展过程包括以下哪几个阶段（）

选项:

• A. 失调阶段

• B. 认知和人格化阶段

• C. 行为意向阶段

• D. 行为阶段

• E. 结果阶段

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 信息发送者的可信度是影响有效沟通的障碍的人际因素之一，它包括（ ）

选项:

• A. 身份地位

• B. 专业知识

• C. 外表形象

• D. 良好愿望

• E. 共同人价值观

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 群体规范形成方式有（ ）

选项:

• A. 沿用已有规范

• B. 首次活动形成的规范

• C. 历史上的关键事件

• D. 故意决策也可形成规范

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 依赖性是理解权力的关键，依赖性取决于拥有权力的人掌控的资源的以下特性（ ）

选项:

• A. 重要性

• B. 稀缺性

• C. 不可替代性

• D. 正式性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 一般而言，成员为偶数的群体比奇数的群体更有效

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 所谓沟通，就是信息（包括语言、思想、感情和观点等）的传递

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 群体做出的决策一定优于个体单独做出的决策

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 工作群体和工作团队只是名称的不同而已，本质上没有区别

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 群体规范让成员意识到在一定的环境条件下，应该做什么，不应该做什么

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 1. 主张依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应，这种组织理论是（ ）。

国家开放大学答案选项:

• A. 古典组织理论

• B. 行为组织理论

• C. 权变组织理论

• D. 扁平型组织理论

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 2. 管理层次与控制幅度的关系是（ ）。

选项:

• A. 正相关关系

• B. 等比关系

• C. 反相关关系

• D. 互动关系

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 3. 一个有4096名工人的组织，将管理跨度由4扩大到8，会减少（ ）个管理层次。

选项广东开放大学答案:

• A. 2

• B. 3

• C. 4

• D. 5

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题:渝粤题库 4. 组织文化的三个层次中，最核心的层次是（ ）。

选项:

• A. 观念层

• B. 行为层

• C. 制度层

• D. 物质层

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 5. 外包业务属于下列哪一个组织结构的特点（ ）

选项:

• A. 官僚组织

• B. 虚拟组织

• C. 矩阵结构

• D. 无边界组织

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 6. 组织文化的源头是（ ）。

选项:

• A. 组织的创始人

• B. 组织的管理者

• C. 组织的员工

• D. 以上都是

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 7. 组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的（ ）。

选项:

• A. 文字和标志表现形式

• B. 仪式表现形式

• C. 物质象征表现形式

• D. 实物形象和艺术造型表现形式

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 8. 组织变革时，来自组织的阻力是（ ）。

选项:

• A. 安全感

• B. 对已有权力关系的威胁

• C. 对未知的恐惧

• D. 习惯

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 9. 压力模型认为，压力的后果表现为一些症状，即（ ）。

选项:

• A. 生理症状

• B. 心理症状

• C. 行为症状

• D. 以上都是

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 10. 组织结构的特点是广泛的部门化、高度的正规化和更多的管理层级，这种组织属于（ ）。

选项:

• A. 官僚组织

• B. 虚拟组织

• C. 有机组织

• D. 无边界组织

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 11. 勒温（Kurt Lewin）认为，成功的组织变革遵循的三步骤是（ ）

选项:

• A. 冲突

• B. 解冻

• C. 移动

• D. 重新冻结

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 12. 组织结构的影响因素有（）

选项:

• A. 战略

• B. 规模

• C. 技术

• D. 环境

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 13. 组织发展的价值观包括（ ）

选项:

• A. 尊重人

• B. 信任与支持

• C. 权力平等

• D. 正视问题

• E. 参与

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 14. 严格成本控制，限制各种不必要的费用，降低价格销售基本产品战略属于创新战略

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 15. 变革的推动者（change agents），都是管理者

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 16. 压力与工作绩效的关系表现为压力越大，绩效越低

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 17. 学习型组织（Learning Organization）是一个不断发展其适应变革能力的组织

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题: 18. 研究发现，工作对于大多数人而言是他们在生活中所承受的压力的最主要来源

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案