广东开放大学薪酬与福利管理（本）形成性考核答案

薪酬与福利管理（本）

学校: 无

问题: 1. 基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。

选项:

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问题: 2. 雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。

选项:

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问题: 3. 决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。

选项:

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问题: 4. 用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。

选项:

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问题: 5. 绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。

选项:

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问题: 6. 工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。

选项:

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问题: 7. 为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。

选项:

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问题: 8. 企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。

选项:

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问题: 9. 企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。

选项:

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问题: 10. 工资集体协商一般情况下一年进行一次。

选项:

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问题: 11. （ ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

选项:

• A. 给付

• B. 薪酬

• C. 收入

• D. 分配

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问题: 12. ( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

选项:

• A. 福利和服务

• B. 可变薪酬

• C. 间接薪酬

• D. 基本薪酬

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问题: 13. （ ）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。

选项:

• A. 实际工资

• B. 实得工资

• C. 货币工资

• D. 间接工资

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问题: 14. 新参加工作职工的见习工资属于（ ）。

选项:

• A. 计时工资

• B. 计件工资

• C. 货币工资

• D. 实得工资

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问题: 15. 下列各项中，( )属于外在报酬的形式。

选项:

• A. 发展机会

• B. 欣赏和认可

• C. 具有挑战性的工作

• D. 奖金

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问题: 16. 下列不属于间接薪酬形式的是( )。

选项:

• A. 奖金

• B. 基本工资

• C. 岗位津贴

• D. 员工福利

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问题: 17. 劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。

选项:

• A. 均衡人力成本和均衡就业量

• B. 均衡工资率和均衡利润

• C. 均衡工资率和均衡就业量

• D. 均衡工资率和均衡成本

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问题: 18. （）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。

上海开放大学答案选项:

• A. 逆向选择

• B. 价格选择

• C. 质量选择

• D. 正向选择

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问题: 19. 在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。

选项:

• A. 问卷调查

• B. 田野调查

• C. 统计调查

• D. 抽样调查

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问题: 20. 最低工资标准，属于宏观调控中的（ ）政策。

选项:

• A. 财政

• B. 收入分配

• C. 货币

• D. 产业

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问题: 21. 建立现代企业工资收入制度的要求包括（ ）

选项:

• A. 国家监控指导

• B. 政府维持秩序

• C. 市场机制调节

• D. 企业自主分配

• E. 职工民主参与

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问题: 22. 最低工资的构成包括（ ）

选项:

• A. 社会保障的福利费用

• B. 一定的教育和训练费用

• C. 维持工人自身生存所必需的生活资料费用

• D. 保障生命健康的医疗费用

• E. 延续工人后代所必需的生活费用

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问题: 23. 我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（ ）

选项:

• A. 坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向

• B. 坚持国有企业与其他企业公平竞争

• C. 坚持效益导向与维护公平相统一

• D. 坚持分类分级管理

• E. 坚持市场决定与政府监管相结合

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问题: 24. 关于加班加点工资，下列说法正确的有（ ）

选项:

• A. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时

• B. 休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

• C. 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长

• D. 法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬

• E. 工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时

• F. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬

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问题: 25. 关于婚丧假工资，下列说法错误的有（ ）

选项:

• A. 女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假

• B. 女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假

• C. 职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假

• D. 在批准的婚丧假期间，职工的工资照发

• E. 职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假

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问题: 26. 下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）

选项:

• A. 员工福利与社会福利的责任主体都是企业

• B. 员工福利与社会福利是一种相互替代的关系

• C. 员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务

• D. 社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工

• E. 员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的

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问题: 27. 企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）

选项:

• A. 管理科学

• B. 核算规范

• C. 员工满意

• D. 制度健全

• E. 标准合理

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问题: 28. 关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（ ）

选项:

• A. 在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

• B. 现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

• C. 薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

• D. 现代薪酬管理的着眼点是人本身

• E. 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、

• F. 传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

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问题: 29. 薪酬制度的基本目标包括（ ）

选项:

• A. 持久

• B. 效率

• C. 合法

• D. 公平

• E. 平等

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问题: 30. 薪酬结构主要以下哪些要素（ ）

选项:

• A. 薪酬等级

• B. 薪酬形式

• C. 薪酬目标

• D. 薪酬结构确定的标准

• E. 薪酬级差

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问题: 1. 经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除, 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。

选项:

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问题: 2. 我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

选项:

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问题: 3. 劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项:

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问题: 4. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。

选项:

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问题: 5. 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况, 经与职工一方协商，可以中止缴费。

选项:

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问题: 6. 工资标准固定工资等级制度。

选项:

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问题: 7. 薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。

选项:

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问题: 8. 企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。

选项:

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问题: 9. 销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。

选项:

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问题: 10. 劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。

选项:

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问题: 11. 工资集体协商的内容不包括（　）。

选项:

• A. 最低工资标准的确定

• B. 工资协议的终止条件与违约责任

• C. 工资分配制度、工资标准和形式

• D. 年度平均工资水平及其调整幅度

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问题: 12. 我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。

选项:

• A. 1.5

• B. 1

• C. 2.5

• D. 2

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问题: 13. 我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。

选项:

• A. 86

• B. 98

• C. 106

• D. 68

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问题: 14. 《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（ ）。

选项:

• A. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

• B. 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

• C. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

• D. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。

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问题: 15. 从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资国家开放大学答案的11%调整为（ ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

选项:

• A. 6%

• B. 9%

• C. 8%

• D. 7%

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问题: 16. 企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。

选项:

• A. 4%

• B. 2%

• C. 1%

• D. 3%

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问题: 17. 在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。

选项:

• A. 薪酬技术

• B. 薪酬目标

• C. 薪酬战略

• D. 薪酬政策

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问题: 18. 关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（ ）。

选项:

• A. 外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系

• B. 外部竞争力具有市场绝对性

• C. 组织结构会影响外部竞争力

• D. 外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平

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问题: 19. （ ）属于企业人工费用的社会保险费用。

选项:

• A. 劳动保护费

• B. 医疗卫生费

• C. 住房公积金

• D. 生育保险

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问题: 20. 劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。

选项:

• A. 一般

• B. 关键

• C. 核心

• D. 重要

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问题: 21. 形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（ ）

选项:

• A. 整体薪酬应定位在什么水平来与同行相抗衡

• B. 薪酬决策应在多大程度上向所有的员工公开和透明化

• C. 加薪的根据是什么

• D. 同一企业内部不同的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得以体现

• E. 薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束

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问题: 22. 以下哪些属于企业人工费用（ ）

选项:

• A. 社会保险费用

• B. 劳动保护费

• C. 住房费用

• D. 教育经费

• E. 从业人员劳动报酬

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问题: 23. 以下哪些是影响企业支付能力的因素（ ）

选项:

• A. 目标销售率

• B. 损益分歧点

• C.www.yuyue-edu.cn 实物劳动生产率

• D. 单位制品薪资

• E. 销货劳动生产率

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问题: 24. 以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度

选项:

• A. 销货劳动生产率

• B. 劳动分配率

• C. 损益分歧点

• D. 人工费比率

• E. 增加值劳动生产率

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问题: 25. 企业人工成本的统计分析指标包括（ ）

选项:

• A. 生产率指标

• B. 综合性主指标

• C. 人均水平指标

• D. 成本结构性指标

• E. 功能性指标

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问题: 26. 工资等级制度的职能包括（ ）

选项:

• A. 它是调整工资关系的重要手段

• B. 它是控制人力成本的重要内容

• C. 它是工资分配的关键

• D. 它是各种工资形式的基础

• E. 它是工资支付的前提

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问题: 27. 以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（ ）

选项:

• A. 基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定

• B. 在基本工资外，还有优厚的奖金、各种各样的津贴、补贴

• C. 基本工资是计算退休金和奖金的基础

• D. 以实际工作内容为基础确定工资结构

• E. 起点工资低，多等级、小级差

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问题: 28. 在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）

选项:

• A. 岗位等级工资制

• B. 技术等级工资制

• C. 职能等级工资制

• D. 职务等级工资制

• E. 工龄等级工资制

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问题: 29. 职务等级工资制由（ ）组成

选项:

• A. 技术等级标准

• B. 职务名称序列表

• C. 职务工资标准表

• D. 职务工资等级表

• E. 业务等级标准

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问题: 30. （）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。

选项:

• A. 企业发展阶段

• B. 企业财务支付能力

• C. 企业自身的经营状况

• D. 所在地区的生活水平

• E. 企业所在行业的特征

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问题: 1. 人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。

选项:

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问题: 2. 职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。

选项:

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问题: 3. 各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。

选项:

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问题: 4. 一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。

选项:

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问题: 5. 在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。

选项:

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问题: 6. 目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。

选项:

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问题: 7. 津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。

选项:

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问题: 8. 深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。

选项:

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问题: 9. 职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。

选项:

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问题: 10. 推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。

选项:

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问题: 11. （ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。

选项:

• A. 净利润基准法

• B. 劳动分配率基准法

• C. 损益分歧点基准法

• D. 销货净额基准法

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问题: 12. 在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。

选项:

• A. 辅助指标

• B. 绝对指标

• C. 相对指标

• D. 指导指标

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问题: 13. （ ）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

选项:

• A. 职位型工资制

• B. 多元型工资制

• C. 年资型工资制

• D. 职能型工资制

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问题: 14. 适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。

选项:

• A. 职务等级工资制

• B. 岗位等级工资制

• C. 技术等级工资制

• D. 职能等级工资制

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问题: 15. 最基本的工资形式是（ ）。

选项:

• A. 计时工资

• B. 津贴

• C. 计件工资

• D. 奖金

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问题: 16. （ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~

选项:

• A. 奖金

• B. 工作体验

• C. 薪酬

• D. 福利

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问题: 17. 以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。

选项:

• A. 能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率

• B. 劳动激励性强

• C. 更注重产品的质量

• D. 使人们感到公平

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问题: 18. 工资支付清单，也称为（ ）。

选项:

• A. 工资形式

• B. 工资条

• C. 工资结构

• D. 工资总额

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问题: 19. 在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。

选项:

• A. 提高“面包”品质

• B. 打好做“面包”基础

• C. 促进“面包”做大

• D. 把现有“面包”分好

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问题: 20. 在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。

选项:

• A. 岗位工资

• B. 计时工资

• C. 计件工资

• D. 绩效工资

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问题: 21. 以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）

选项:

• A. 比较法

• B. 计点法

• C. 分类法

• D. 排列法

• E. 资料法

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问题: 22. 计点法岗位评价流程有（ ）

选项:

• A. 设计计点法岗位评价标准体系

• B. 岗位评价数据处理与岗位等级划分

• C. 确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书

• D. 召开岗位评价会议，实施岗位评价

• E. 明确评价目的，指定评价主体

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问题: 23. 以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（ ）

选渝粤教育项:

• A. 由中广东开放大学答案层部门负责人组成

• B. 由公司领导班子成员、中层部门负责人组成

• C. 由下层部门的主管组成

• D. 由公司领导班子成员组成

• E. 由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成

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问题: 24. 以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）

选项:

• A. 新型薪酬结构

• B. 收入构成项目各自所占的比例

• C. 工资组成

• D. 工资差距

• E. 工资标准

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问题: 25. 确定岗位工资等级系数的方法包括（ ）

选项:

• A. 分类法

• B. 排序法

• C. 系数法

• D. 薪点法

• E. 比较法

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问题: 26. 市场薪酬调查工作的程序包括（ ）

选项:

• A. 确定调查范围

• B. 公开调查结果

• C. 统计云南开放大学答案分析调查数据

• D. 选择调查方式

• E. 确定调查目的

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问题: 27. 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)

选项:

• A. 资历

• B. 职位等级

• C. 学历

• D. 职位特点

• E. 能力

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问题: 28. 纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）

选项:

• A. 根据技术水平和专业技术年限纳入

• B. 根据本人岗位资质计分纳入

• C. 依据企业经济效益

• D. 根据学历和连续工龄纳入

• E. 根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入

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问题: 29. 按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）

选项:

• A. 成本利润绩效工资

• B. 利润绩效工资

• C. 质量绩效工资

• D. 产量绩效工资

• E. 销售额绩效工资

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问题: 30. 绩效工资计发的基本思路包括（ ）

选项:

• A. 优先次序

• B. 结构化管理

• C. 分级管理

• D. 分类管理

• E. 激励导向

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问题: 1. 一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。

选项:

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问题: 2. 个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。

选项:

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问题: 3. 对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。

选项:

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问题: 4. 股权属于短期绩效工资。

选项:

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问题: 5. 通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。

选项:

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问题: 6. 激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

选项:

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问题: 7. 在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。

选项:

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问题: 8. 岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。

选项:

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问题: 9. 从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。

选项:

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问题: 10. 在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。

选项:

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问题: 11. （ ）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。

选项:

• A. 股票分享计划

• B. 外部标准的长期激励

• C. 绩效计划

• D. 员工持股计划

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问题: 12. 员工持股计划的核心思想是（ ）。

选项:

• A. 员工的努力能促使公司股票价格的上涨

• B. 员工持股可以提高员工的工作积极性

• C. 员工持股能够吸引外界购买本公司的股票

• D. 通过员工持股提高员工的忠诚度

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问题: 13. （ ）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。

选项:

• A. 股票延期兑现

• B. 溢价股票选择权

• C. 指数化股权

• D. 长期股权

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问题: 14. （ ）不属于岗位评价的文件资料。

选项:

• A. 岗位评价记录表

• B. 岗位清单

• C. 岗位说明书

• D. 岗位等级表

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问题: 15. 工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（ ）。

选项:

• A. 工资清单

• B. 工资结构

• C. 工资等级表

• D. 工资标准表

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问题: 16. （ ）的浮动工资在收入构成中占的比较大

选项:

• A. 行政助理

• B. 总经理

• C. 预算专员

• D. 营销助理

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问题: 17. 在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

选项:

• A. 45%

• B. 50%

• C. 75%

• D. 25%

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问题: 18. 工资调整主要是指（ ）的调整。

选项:

• A. 工资形式

• B. 工资结构

• C. 工资总额

• D. 工资标准

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问题: 19. 在绩效工资分级管理中，（ ）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。

选项:

• A. 二级考核、二级分配

• B. 三级考核、三级分配

• C. 四级考核、四级分配

• D. 一级考核、一级分配

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问题: 20. 长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。

选项:

• A. 2

• B. 1

• C. 4

• D. 3

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问题: 21. 关于团队激励计划，下列说法正确的有（ ）。

选项:

• A. 团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价

• B. 在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式

• C. 团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动

• D. 团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题

• E. 团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度

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问题: 22. 下列选项中，哪些属于长期激励计划（ ）。

选项:

• A. 股票分享计划

• B. 溢价股票选择权

• C. 绩效计划

• D. 内部标准的长期激励

• E. 员工持股计划

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问题: 23. 以下哪些属于福利（ ）

选项:

• A. 休假

• B. 保险

• C. 绩效

• D. 保障

• E. 服务

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问题: 24. 以下哪些部分属于计件工资（ ）

选项:

• A. 运动员渝粤题库体育津贴

• B. 对已做工作按计时工资标准支付的工资

• C. 新参加工作职工的见习工资

• D. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

• E. 按工作任务包干方法支付给个人的工资

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问题: 25. 在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（ ）

选项:

• A. 同财政、国资监管等部门定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查

• B. 同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度

• C. 建立企业薪酬调查和信息发布制度

• D. 做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作

• E. 定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标

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问题: 26. 国家职业标准人力资源管理师四级将薪酬管理的内容划分为哪几个方面（ ）

选项:

• A. 薪酬水平控制

• B. 企业薪酬制度设计与完善

• C. 工资总额管理

• D. 日常薪酬管理工作

• E. 组织实施工作评价

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问题: 27. 以下哪些属于人力资本（ ）

选项:

• A. 劳动者的身体素质

• B. 劳动者的技能

• C. 劳动者的成本

• D. 劳动者的道德素质

• E. 劳动者的知识

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问题: 28. 从经济角度出发，人力资本投资决策模型包括哪些（ ）

选项:

• A. 现值法决策模型

• B. 工资率法决策模型

• C. 终值法决策模型

• D. 生产率法决策模型

• E. 内含报酬率法决策模型

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问题: 29. 决定和影响个人工资差别的因素包括哪些因素（ ）

选项:

• A. 社会因素

• B. 职位因素

• C. 个人因素

• D. 企业因素

• E. 安全因素

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问题: 30. 我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（ ）

选项:

• A. 坚持共同发展、共享成果

• B. 坚持企业自主、自由竞争

• C. 坚持北京开放大学答案按劳分配、公平竞争

• D. 坚持注重效率、维护公平

• E. 坚持市场调节、政府调控

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