广东开放大学公共部门人力资源管理形成性考核答案

公共部门人力资源管理

学校: 广东开放大学

问题: 1. 国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

选项:

• A. 60％

• B. 50％

• C. 80％

• D. 70％

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问题: 2. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。

选项:

• A. 期望理论

• B. 公平理论

• C. 目标设置理论

• D. 需要层次理论

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问题: 3. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

选项:

• A. 业务的合作伙伴

• B. 领域专家

• C. 人力资源标准服务的提供者

• D. 人力资源标准服务设计者

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问题: 4. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项上海开放大学答案:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

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问题: 5. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。

选项:

• A. 分布情况

• B. 质量

• C. 结构

• D. 数量

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问题: 6. 工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。

选项:

• A. 系统性

• B. 基础性

• C. 参与性

• D. 动态性

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问题: 7. ( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 直觉预测法

• C. 回归国家开放大学答案预测法

• D. 趋势预测法

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问题: 8. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部门具有鲜明的政治性

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问题: 9. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

选项:

• A. 法律监控与约束

• B. 道德约束

• C. 社会群团的监控与约束

• D. 舆论的监控与约束

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问题: 10. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能动性

• C. 双重性

• D. 社会性

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问题: 11. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

选项:

• A. 物质激励

• B. 外在激励

• C. 精神激励

• D. 内在激励

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问题: 12. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

选项:

• A. 直觉预测法

• B. 比率分析法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

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问题: 13. 一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。

选项:

• A. 主任科员以上的领导职位

• B. 公务员职位

• C. 中级管理

• D. 专业技术职位

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问题: 14. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

选项:

• A. 奖金

• B. 保险

• C. 实物

• D. 带薪假

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问题: 15. 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。

选项:

• A. 工作规范书

• B. 岗位职责

• C. 岗位规范

• D. 工作说明书

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问题: 16. 工作分析的类型包括（ ）。

选项:

• A. 职能性工作分析

• B. 能力性工作分析

• C. 关键性工作分析

• D. 多方面工作分析

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问题: 17. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

选项:

• A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

• B. 公共部北京开放大学答案门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

• C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

• D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

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问题: 18. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

选项:

• A. 合理降低管理成本，提高工作效率

• B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

• C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

• D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

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问题: 19. （ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

选项:

• A. 专家组

• B. 工作分析对象的直接领导

• C. 职位任职者

• D. 人力资源管理者

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问题: 20. （ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

选项:

• A. 绩效管理

• B. 人力资源规划

• C. 人力资源招募

• D. 人力资源培训

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问题: 21. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

选项:

• A. 供给制与津贴相结合

• B. 低工资、多福利

• C. 低工资、广福利

• D. 高工资、多福利

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问题: 22. 品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

选项:

• A. 资历

• B. 教育程度

• C. 工作经验

• D. 出身

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问题: 23. 在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

选项:

• A. 重视培训

• B. 重视员工发展

• C. 重视岗位轮换

• D. 重视团队小组

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问题: 24. 麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

选项:

• A. 共有价值观

• B. 战略

• C. 人员

• D. 制度

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问题: 25. 实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

选项:

• A. 记江苏开放大学答案大过

• B. 降级

• C. 撤职

• D. 记过

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问题: 26. 经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。

选项:

• A. 基本工资

• B. 绩效工资

• C. 激励工渝粤题库资

• D. 福利

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问题: 27. 我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。

选项:

• A. 情感激励

• B. 危机激励

• C. 荣誉激励

• D. 目标激励

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问题: 28. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 溢出效应

• C. 刻板印象

• D. 近因效应

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问题: 29. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

选项:

• A. 岗位工资

• B. 薪级工资

• C. 绩效工资

• D. 津贴补贴

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问题: 30. （ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

选项:

• A. 获取

• B. 激励

• C. 控制

• D. 工作分析

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问题: 31. 因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

选项:

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问题: 32. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

选项:

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问题: 33. 使用回归预测法的关键是要找出那些与人力资源需求高度相关的变量，这样建立起来的回归方程预测效果才会比较好。（ ）

选项:

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问题: 34. 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

选项:

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问题: 35. 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

选项:

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问题: 36. 职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

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问题: 37. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

选项:

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问题: 38. 效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）

选项:

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问题: 39. 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）

选项:

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问题: 40. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

选项:

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问题: 41. 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

选项:

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问题: 42. 根据国家渝粤搜题事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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问题: 43. 关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）

选项:

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问题: 44. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）

选项:

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问题: 45. 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）

选项:

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问题: 46. 知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

选项:

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问题: 47. 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

选项:

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问题: 48. 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）

选项:

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问题: 49. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

选项:

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问题: 50. 我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

选项:

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