贵州开放大学公共部门人力资源管理形成性考核答案

公共部门人力资源管理

学校: 贵州开放大学

问题: 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能动性

• C.渝粤广东开放大学答案题库 双重性

• D. 社会性

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问题: 2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

选项:

• A. 理论

• B. 方法

• C. 工具

• D. 技术

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问题: 3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

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问题: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部门具有鲜明的政治性

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问题: 5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

选项:

• A. 彼得·德鲁克

• B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

• C. 泰勒

• D.江苏开放大学答案 西蒙

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问题: 6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

选项:渝粤教育

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问题: 7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

选项:

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问题: 8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

选项:

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问题: 9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

选项:

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问题: 10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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问题: 1. 在运用讲授法进行培训时，需要注意( )国家开放大学答案。

选项:

• A. 适用性

• B. 启发性

• C. 趣味性

• D. 理论性www.yuyue-edu.cn

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问题: 2. 培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

选项:

• A. 反应评估

• B. 学习评渝粤搜题估

• C. 行为评估

• D. 结果评估

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问题: 3. 按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（ ）。

选项:

• A. 侧重知识类培训

• B. 侧重技能类培训

• C. 侧重态度类培训

• D. 侧重素质类培训

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问题: 4. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

选项:

• A. 观察法

• B. 问卷调查法

• C. 资料查阅法

• D. 访问法

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问题: 5. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

选项:

• A. 战略能力

• B. 规划能力

• C. 领导力

• D. 团队建设能力

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问题: 6. 一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（ ）

选项:

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问题: 7. 作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（ ）

选项:

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问题: 8. 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（ ）

选项:

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问题: 9. 培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（ ）

选项:

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问题: 10. 公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标，因此，其各项活动都不需要进行效益评估。（ ）

选项:

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